kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

Nehéz feladat az informatikusok toborzása

Nincs elegendő szakmunkás, mérnök és orvos, így ez a három legnehezebben betölthető szakma mind globálisan, mind pedig magyarországi viszonylatban - derül ki a Manpower Group 2014-es Tehetség felméréséből. Informatikai területen is tartós probléma a szakemberhiány.

images

Hazánkban az információs és kommunikációs technológiák (röviden IKT) szektora az egyik legdinamikusabban fejlődő ágazat, amely jelentősen hozzájárul a gazdaság fejlődéséhez, a hazai GDP 10-12 százalékát adja. A KSH adatai szerint az elmúlt években 4,5 százalékos bővülés jellemezte az iparágat, és ez volt az egyetlen szektor, amely a válság időszakában is növekedni tudott. A szektorban további jelentős növekedési potenciál van, ám ennek legnagyobb akadálya a jól képzett szakemberek hiánya. Ezt mutatja, hogy ma Magyarországon több mint tízezer betöltetlen pozíció van IT-területen.

A ManPowerGroup felmérésében megkérdezett munkáltatók csaknem fele (45 százalék) számolt be arról, hogy nehézségekbe ütközik a toborzás során: kevés a jelentkező, és gyakran a technikai készségek is hiányosak. A cégek tehát igyekeznek megtalálni, és magukhoz csábítani a legjobbakat. Nehezíti a feladatot az IT-sekre jellemző, sajátos szempontrendszer is.

A vonzó bérezés nem elég

- Ma Magyarországon egyre erőteljesebb a munkaerő-piaci verseny a legkiválóbb informatikus szakemberekért. Irigylésre méltó helyzetben vannak, hiszen válogathatnak a jobbnál jobb ajánlatok között, és sok esetben nem is a bér a döntő szempont - foglalja össze tapasztalatait a toborzással kapcsolatban Magyari Andrea, az iGO Navigációt fejlesztő NNG Kft. HR-igazgatója. - A többi szakmához képest mások a munkát keresők szempontjai. Azt tapasztaljuk, hogy a pályázók számára inspiráló, ha komplex technológiai probléma megoldásán dolgozhatnak, és ötletük beépülhet a termékbe. A legjobbak szenvedélyesen keresik az izgalmas, már-már megoldhatatlan feladatokat, hiszen ezek révén fejlődhetnek tovább. A legjobb szakembereknek szenvedélye a programozás, előnyben részesítik azt a munkalehetőséget, ahol szintén ezzel a szemlélettel találkoznak. Jellemző, hogy egy-egy programozói verseny is számos fejlesztőt mozgat meg - tette hozzá.

- Ebben a szoros versenyben meg kell tennünk mindent, hogy az NNG vonzó munkáltatóként jelenjen meg a piacon. Szerencsések vagyunk, hogy a termékünk, az autós navigáció kézzelfogható, és sikerélményt jelent kollégáinknak, ha egy-egy, akár prémium kategóriás autóba az ő munkájuk kerül bele - mondta.

A szakmai kihívásokon túl a környezet is nagyban befolyásolja a fejlesztői munkát, különösen fontosak például a kényelmes, ergonomikus székek, a munkaállomások kialakítása. - Sokat számít, hogy programozók alapították az NNG-t, így pontosan tudják, mitől lesz egy fejlesztő számára vonzó a munkakörnyezet - ezt tartottuk szem előtt irodánk kialakításánál is - tette hozzá. Magyari Andrea arra számít: a folyamatos technológiai fejlődés miatt a verseny csak szorosabb lesz, s egyre fontosabb lesz már a frissdiplomásokat, fiatalokat megszólítani - de legalább ilyen fontos lesz a programozói szakmában eddig méltatlanul alulreprezentált lányok bevonása is az IT-területre.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek?

A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk

Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső?

A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk

Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon?

Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk