Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 9 éve

Hároméves bérmegállapodás a Dunaferrnél

Három évre szóló bérmegállapodást írtak alá a szakszervezetek a cégvezetéssel, a kollektív szerződést pedig 2017. december 31-ig nem mondják fel.

Mucsi Zoltán a Dunaferr DV Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöke az elmondta: a Dunaferr Ifjúsági Szervezettel közösen, január 15-től kezdődően nyolc alkalommal tárgyaltak a cégvezetéssel.

Hangsúlyozta, hogy a felek által aláírt középtávú megállapodás három pilléren nyugszik, és a foglalkoztatás szintjének megtartását, a munkabéke fenntartását, valamint kiszámítható bérfejlesztést eredményez. Úgy vélte, a megállapodás nyugodt, kiszámítható jövőt biztosít mindenkinek, mert a munkáltatónak nem kell sztrájktól tartania, miközben a reálkereset emelkedés is garantált.

Jelezte, hogy a dolgozók „kölcsönadnak” a társaságnak azért, hogy a kohó felújítása idén megvalósulhasson, majd a visszatartott különféle juttatásokat a következő években megkapják.

A bérmegállapodás szerint idén július 1-jétől 1,5 százalék, 2016-ban a kormány által előre jelzett infláció plusz 1,5 százalék, míg 2017-ben az infláció plusz két százalék lesz a béremelés. A szabadságos bért (egyhavi alapbér) júniusban kapják meg a dolgozók, de maximum bruttó 140 ezer forintot, az efölötti részt a jövő márciusi fizetés tartalmazza majd.

Mezőközy András a Dunaferr HR-igazgatója megerősítette a megállapodás tényét. Örömének adott hangot a következő évek béremelései miatt és fontosnak tartotta, hogy a II-es kohó felújításához a források egyik részét a dolgozók áldozatvállalása biztosítja.

Elmondta, hogy a kohó esetében a műszaki előkészítés folyik, de a finanszírozási háttér megteremtéséig nem kezdhetik el a felújítást.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk

Így járulhat hozzá a HR a vállalati sikerhez: a HR-es mint az üzleti stratégiaalkotás résztvevője

A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk