Állapotos munkavállaló: jogok és kötelességek
A munkaadók gyakran nincsenek tisztában azzal, hogy milyen jogaik és milyen kötelezettségeik vannak akkor, amikor egyik munkavállalójuk állapotos lesz. Cégtulajdonosként fontos, hogy néhány szabályt mindenképpen ismerjünk – a magunk és alkalmazottunk érdekében egyaránt.
A szakember ugyanakkor azt is hozzáteszi, hogy ez nem jelenti azt, hogy abban az esetben, ha egy munkavállaló nem megfelelően látja el a munkáját, akkor az azonnali hatályú felmondás lehetőségével ne lehetne élni. Tehát a szabályozás a rendes felmondásra szól, míg azonnali hatályú felmondásra ilyen esetekben is van mód. Természetesen csak akkor, ha ez az ok nincs összefüggésben azzal, hogy az anyuka várandós vagy éppen otthon van a picivel. Érdemes azzal is tisztában lenni, hogy ha egy munkavállaló a próbaidő alatt jelenti be, hogy babát vár- bár ilyen esetben nem kötelező indokolni az azonnali hatályú felmondást -, ez ebben az időszakban sem lehet az elküldésének indoka.
Azt is érdemes tudni, hogy a szülési szabadságról vagy fizetés nélküli szabadságról visszatérő kismamát azzal az indokkal nem lehet elküldeni, hogy időközben valakit már felvettek a helyére, így nincs szükség a munkájára. „Ilyen esetekben általában a munkavállaló és a cég meg szokott egyezni és a kismamák közös megegyezéssel, de nem 0 forinttal távoznak a cégektől” – foglalja ezzel kapcsolatos tapasztalatait a munkajogász.
Fontos tudni cégvezetőként azt is, hogy munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatása esetén a terhes kismama munkavégzésének helye nem változtatható meg – csak az ő beleegyezésével. Sőt, ez nem csak a babavárás idejére vonatkozik, hanem egészen a gyermek 3 éves koráig élhet ezzel a jogával a munkavállaló anyuka. „Azt a legtöbb munkaadó tudja, hogy a kismamának olyan munkakört kell biztosítania, ami az állapotának megfelelő, amit el tud úgy végezni, hogy ne veszélyeztesse a baba egészségét vele. Előfordulhat persze az is, hogy az adott munkahely nem tud más pozíciót kínálni a munkavállalónak. Ez esetben a munkaszerződésében meghatározott alapbérére jogosult a várandós alkalmazott” – magyarázza Dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász.
Munkaadóként mindezek mellett biztosítanunk kell a kismamának a lehetőséget, hogy részt vegyen a kötelező orvosi vizsgálatokon. Ez azt jelenti, hogy az anyukának nem kell azért szabadságot kivennie, hogy elmehessen a terhesgondozás ideje alatt esedékes vizsgálatokra. A szülés után visszatérő anyukáknak pedig – ahogyan azt a régi törvény hívta, munkaidő-kezdemény jár: a szoptató anyukát az első hat hónapban napi kétszer egy, míg a kilencedik hónapig napi egy órára fel kell menteni a munkavégzés alól. A már említett lombikprogramban részt vevő szülőket is támogatják a jogszabályok: a beavatkozások idejére mind az anyukát, mind az apukát távolléti díj illeti meg. Azt is fontos tudni, hogy amennyiben ezekre az időszakokra nem fizetjük meg a távolléti díjat, az anyukáknak az esedékességet követő 3 éven belül lehetőségük van az összeg érvényesítésére, behajtására – ha a munkaügyi bírósághoz fordulnak.
Ami szintén sokszor előkerül és gyakran zavar van ezzel kapcsolatban a fejekben, az a részmunkaidős foglalkoztatás. A cégek sokszor nem tudják, hogy milyen helyzetekben kell a kismamát részmunkaidőben foglalkoztatni és gyakran a munkavállalók sincsenek azzal tisztában, hogy mikor kérhetik cégüktől azt, hogy ne teljes munkaidőben menjenek vissza dolgozni. A helyzetet az sem könnyíti meg, hogy 2015. január 1-jével változott a jogszabály is.
Eszerint idéntől a kismama már azt is kérheti a munkaadójától, hogy a gyermek 3 éves koráig a munkaszerződésben foglalt napi munkaidő felében foglalkoztassa. Ha három vagy több gyermeke van, akkor ez a lehetőség a gyerek 5 éves korági áll nyitva az anyuka előtt. „A jogszabály tehát azt mondja ki, hogy a munkáltató arra kötelezhető, hogy napi 4 órában foglalkoztassa a kismamát a cég, de arra már nem, hogy ezt 6 órában tegye” – emeli ki a szabályozással kapcsolatban Dr. Hajdu-Dudás Mária. A munkajogász azt is hozzáteszi, hogy kedvezmény nem csak az anyukáknak jár: a gyermek születését követően öt munkanap pótszabadsággal számolhatnak az apukák, amit a szülést követő második hónap végéig kell kiadni a munkavállalónak, az általa kért időpontban.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
- Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás 3 hete
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 1 hónapja
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 2 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hónapja
- Munka kisgyermek mellett: miért előnyös a kismama-szövetkezet? 2 hónapja
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 2 hónapja
- Megérkeztek az eredmények - Így vizsgázott a négynapos munkahét az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- Az év eleje a felmondások ideje? 2 hónapja
- Ezt ne mondd soha, amikor elbocsátasz egy munkavállalót 3 hónapja