Ilyen okokra hivatkozva kérik emberek a Google-t, hogy törölje róluk a cikkeket
Rendelkezik a megfelelő képzettséggel és nyelvtudással, sőt még kellő tapasztalata is van, mégsem veszik fel az állásra? Nézze meg, mit dob ki a nevére a Google. Egy mulatós éjszaka képei még nem jelentenek problémát, viszont ha bírósági, rendőrségi hírekben szerepelt, akkor nehéz helyzetben van - akárcsak Gábor.
A három évvel ezelőtti bűntett így azóta is kísérti, pedig az azért járó büntetését már megkapta. „Főiskolai végzettségem van, gondoskodnom kell a családomról, így viszont lehetetlen elhelyezkedni” – panaszkodik. Gábor mindent megtett már annak érdekében, hogy töröljék a legnagyobb keresők találati listájáról, azonban ezt hiába végezné el például a google, továbbra is rá lehet találni. Ez nem meglepő, ugyanis a Google-nél is erősebb az az internetes közhely, hogy ami egyszer kikerült a világhálóra, azt többé nem lehet onnan eltüntetni. Kőházy Ádám webszakértő a HR Portálnak nyilatkozva kifejtette, már az internet olyan irányba halad, hogy ha valamit megpróbálnak eltüntetni, akkor arról marad valamilyen információ.
Próbálkozni viszont lehet és ebben a Google jelenti talán a legkisebb akadályt: egy tavaly elfogadott uniós jogszabálynak köszönhetően ugyanis mindenki kérheti - ezzel az űrlappal - saját maga törlését a találati listáról, ehhez csak igazolványra és egy alapos indokra van szüksége. Az elbírálás azonban nem automatikus, ha tehát a Google úgy ítéli meg, hogy közérdekű az az információ, amelyet eltüntetnének, akkor minden marad a régiben, a végső szót pedig a bíróság mondhatja ki.
Nagyobb gondot jelent, hogy a találati listáról való törlés nem egyenlő az internetről való eltüntetéssel. Gábor például hiába érné el, hogy a Google ne dobja ki a kellemetlen információkat, mert ha beírják a nevét az egyes weblapok keresőjébe, továbbra is elérhető a története. Nincs más megoldás, mint egyesével fel kell keresnie a weboldalak kezelőit és kérnie kell, hogy tüntessék el onnan. Ez viszont már nem kötelező a honlaptulajdonosokra nézve, hiszen ők nem állítottak valótlant.
Ráadásul, akinek hasonló problémája van, még akkor sem lélegezhet fel, ha minden honlapkezelő beleegyezik a cikk törlésébe vagy módosításába. Létezik ugyanis egy oldal, ahol akár 10-20 évvel ezelőtti weboldalakra is rá lehet találni, így a teljes eltüntetés szinte lehetetlen.
Mintha a munkaadónknak írnánk a posztot
Csak olyan információt, képet, véleményt tegyünk fel a világhálóra, amelynek tartalmáért mindenki előtt tudjuk vállalni a felelősséget – fogalmazta meg az általános szabályt Mészáros Ildikó karrierszakértő, aki szerint még az elektronikus levelezéseinkben sem szabad olyat írni, amit mások előtt személyesen nem mondanánk, vagy tennénk. Úgy vélte, a HR-esek fejével kell gondolkodni, azaz azt kell mérlegelni, hogy mi kit vennénk fel, ha döntési pozícióban lennénk. Posztjaink alapján megbízható, a leendő cégéhez lojális munkaerőnek tűnünk? – ezt a kérdést minden esetben fel kell tenni.
A munkaadók körében ugyanis már teljesen bevett eljárás, hogy a kiválasztás során az interneten is kutakodnak a leendő alkalmazott után. Ha egy jelölt komoly aspiránssá kezd válni, akkor minden elérhető, nyilvános felületet megnéznek: leellenőrzik a Google-találatokat és az összes közösségi oldalt is.
Emiatt legalább a Facebook és a LinkedIn felületeket érdemes tudatosan és megfontoltan használni – hívta fel a figyelmet Bite Barbara a Coaching Team ügyvezető igazgatója. Szerinte ugyanakkor ezeket a nyomokat a munkaadók is a helyükön kezelhetik. „Vannak ismerőseim, akik már bánnak egy-egy vidám éjszakán készült fotót, szaftosabb megjegyzést. Ha viszont ezek a posztok nem rendszeresek, akkor a munkaadók is felül tudnak kerekedni rajta, hiszen ők is emberek” - fogalmazott.
Egy konkrét esetet felidézve elmondta, hogy egyik korábbi könyvelőjének asszisztense metálos énjét építgette a Facebook-on, ezt pedig bizarr volt látni megrendelőként. „Azon gondolkodtam, hogy valóban fontos lennék neki ügyfélként, ha a világról azt az üzenetet közvetíti, amit…”
A durva magánéleti posztoknál is nagyobb hiba lehet azonban az olyan bejegyzés, amely a céget, a munkaadót, a munkatársakat, vagy akár az adott piaci környezetet rossz fényben tűnteti fel. Ha van véleményünk a munkaadó felé, vállaljuk fel személyesen és adjunk a visszajelzést a szabályok mentén – tanácsolja Bite Barbara, aki szerint egyetlen cég sem keres olyan munkavállalót, aki az előző, vagy bármely korábbi munkaadójának rossz hírét kelti. Ma már nem jellemzőek a pályakezdéstől a nyugdíjig tartó állások, így mindenki tisztában lehet azzal, hogy az új munkahely előbb-utóbb a régi munkahely lesz. A lojalitás kulcskérdés a munkaadók szemében, a meglévő és a volt dolgozókkal szemben is.
Bevalljuk vagy ne valljuk?
Bite Barbara szerint, ha már kellemetlen a „netes múltunk”, akkor nem érdemes lapítani és bizonyos esetekben elé kell menni a problémának. Ha az állásinterjún abba az irányba terelődik a beszélgetés, akkor elő lehet rukkolni a kényes részletekkel, az őszinteség ugyanis kifizetődőbb lehet.
Azon is érdemes lehet elgondolkodni, hogy valaki letiltja-e a Facebook-profilját az idegenek számára. Ez ugyanis egyrészt gyanús is lehet, másrészt gyengíti a networking pozíciót.
Egy nő azt kérte, hogy távolítsák el egy több évtizedes, a férje meggyilkolásáról szóló, és az ő nevét is megemlítő cikket. A Google döntése: eltávolították.
Egy nemi erőszak áldozata azt kérte, hogy távolítsák el a bűncselekményről szóló újságcikkre mutató linket. A Google döntése: eltávolították.
Egy személy 20 olyan cikkre mutató link eltávolítását kérte, amelyek hivatalos minőségében elkövetett pénzügyi bűncselekmények miatti letartóztatásáról szóltak. A Google döntése: nem távolították el.
Egy személy az olyan internetes cikkekre mutató linkek eltávolítását kérte, amelyek a munkahelyén elkövetett szexuális bűncselekményei miatti elbocsátására utaltak. A Google döntése: nem távolították el.
Egy orvos 50-nél több olyan link eltávolítását kérte, amelyek egy elrontott műtétről szóló újságcikkekre mutattak. A Google döntése: három, az orvossal kapcsolatos személyes adatokat tartalmazó, de a műtétet nem említő oldalt távolítottak el az orvos nevére indított keresések eredményei közül. Az eseményről szóló beszámolókra mutató többi link a keresési eredmények között marad.
Benyújtott kérelmében egy egykori lelkész 2 olyan cikkekre mutató link eltávolítását kérte, amelyek a hivatalos minőségében szexuális zaklatás vádja miatt ellene indított vizsgálatokról szólnak. A Google döntése: nem távolították el.
Egy illető azt kérte, hogy távolítsanak el egy cikkre mutató linket, amely egy vetélkedőről számol be. Az illető kiskorúként vett részt a vetélkedőn. A Google döntése: eltávolították.
Egy médiaszakember azt kérte, hogy távolítsanak el 4 olyan linket, amelyek az általa az interneten közzétett, rá nézve kellemetlen tartalmakról beszámoló cikkekre mutatnak. A Google döntése: nem távolították el.
A Google tájékoztatása szerint a kérelemdömping beindulása óta márciusig negyedmillió kérelmet kaptak, hogy bizonyos találatokat töröljenek a listájukból. A beérkezett kérelmeket nagyjából 60-40 százalék arányban elutasították.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Németországban és Ausztriában tízből négy tanuló fér hozzá az AI-hoz az osztályteremben, az Egyesült Királyságban és Spanyolországban ez az... Teljes cikk
Vajon mit tartogat 2024-ben a mesterséges intelligencia? 2023-ban minden eseményen téma volt az AI és ember kapcsolata, hatása egymásra. HR szempontból... Teljes cikk
A brit gazdasági szakos hallgatók szerint az ügyfélszolgálati munkakörökre lesz a legnagyobb hatással a mesterséges intelligencia - derül ki egy... Teljes cikk
- Nekem az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető - Andrási Zoltán bűnügyi technikus egy napja 1 hónapja
- Temetési segély 1 hónapja
- Megelőzhető, szűrhető, mégis többezer magyar belehal évente - sokat tehet a munkáltató is 1 hónapja
- Tíz, gyermekvédelmi szakellátásban nevelkedett fiatal állhat munkába a rendőrségnél 2 hónapja
- Túl kevés a hatósági munkaügyi ellenőrzés? 2 hónapja
- Mit tudok tenni, ha nem kaptam meg a béremet a munkaviszony megszűnését számított 5 munkanapon belül? 2 hónapja
- Google Ads és a hirdetői személyazonosság 3 hónapja
- Top Employers Hungary 2024: ők most Magyarország 10 legjobb munkáltatója az alkalmazottak véleménye alapján 3 hónapja
- Állásbörzét tart a rendőrség Budapesten 3 hónapja
- Egy 14.000 főt foglalkoztató cégnél nincs egyszemélyes siker - Szijjné Kállai Ildikó, a Spar Magyarország Személyzetfejlesztési és HR vezetője 4 hónapja
- Titok, ami nem is titok: Így gondoskodhat egy vállalat munkavállalói jövőjéről! 5 hónapja