Karrier Kisokos - Így készülj fel az állásinterjúra
Hogyan kell felkészülni az állásinterjúra, milyen ruhában kell érkezni, mire számíthat a pályázó, melyek azok a tipikus kérdések, amiket biztosan feltesznek az interjú során? A BKF hallgatói tudnak valamit, hiszen a DPR kutatásaik szerint a végzősök 87 százaléka három hónapon belül állást talál.
Hol érdemes álláshirdetéseket nézni?
A főiskolák, egyetemek külön állásbörzéket szerveznek a diákjaiknak. A Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskolán a Karrier Centrum segítségét is igénybe vehetik a hallgatók. Ezen kívül minden évben BKF Doors néven nemzetközi állásbörzét is tartanak, ahol a hallgatók megismerkedhetnek a munkapiaci lehetőségekkel, láthatják a munkaerő kiválasztás folyamatát és lehetőségük van próba állásinterjúkon is részt venni.
A BKF diplomás pályakövetési kutatásai is alátámasztják a karrier börzék fontosságát, miszerint a végzős hallgatóik 87 százaléka három hónapon belül, 51 százalék pedig már a főiskolai évek alatt elhelyezkedik.
Így készülj fel az állásinterjúra
• Mit szeretne öt év múlva csinálni?
• Van Önben kezdeményező erő? Mondjon rá példát!
• Megoldott valaha olyasmit, amiről azt hitte, hogy nem fog menni? Mondjon rá példát!
• Mi nyerte el a tetszését a jelenlegi pozícióval kapcsolatban?
• Hogy képzeli el az ideális munkahelyet?
• Van olyan eredménye, amire különösen büszke?
• Mit vár el a munkatársaitól, hogy lehet sikeres az együttműködésük?
• Meséljen az erősségeiről és gyengeségeiről!
• Hogy viseli a kritikát?
• Önt mivel lehet leginkább motiválni?
• Nyomás alatt mennyire képes hatékonyan dolgozni?
• Versengő személyiségnek tartja magát?
• Hogy kezeli a korkülönbségeket, idősebb tapasztaltabb v. fiatalabb rugalmasabb kollégákkal szeret inkább dolgozni?
• Ön szerint mit jelent a minőségi munka?
• A kommunikáció mennyire volt fontos a munkája során?
Fél siker a megjelenés és a ruházat
Alapszabály, hogy az interjúra pontosan érkezzünk. Ha késünk, előfordulhat, hogy azonnal megköszönik a részvételünket. Megjelenésünk legyen ápolt, igényes és a munkakörnek megfelelő. Ha például pénzügyi, HR területre jelentkezünk, nem engedhető meg a laza elegancia. Kerüljük a feltűnő és kivágott blúzokat, a gyűrött inget, a miniszoknyát és a farmernadrágot, a túlzott mennyiségű parfümöt. Kipihenten és ápoltan érkezzünk, lehetőleg ne előző nap szervezzünk bulit.
Az interjú menete
Az interjúk többsége a cég tárgyalójában zajlik, ha egy körös a meghallgatás, akkor akár 3-4 fő vezető vagy leendő munkatárs is jelen lehet.
Nagyon fontos az első benyomás, így a bemutatkozás is, ami már része az interjúnak. Határozottan, érthetően és udvariasan mutatkozzunk be, kerüljük a túlzásokat, például a harsány megjelenést, de semmiképp se kezeljük kishitűen a szituációt. Az állásinterjún egyenrangú felek vagyunk a felvételiztető személlyel, nincs alá-fölé rendelt viszony. Neki éppen annyira szüksége lehet ránk, amennyire nekünk őrá.
Az interjú gyakran azzal kezdődik, hogy megkérnek minket, mutassuk be magunkat. Itt röviden, érdekesen és pontosan ismertessük az önéletrajzunkat és mondjuk el, miért jelentkeztünk az állásra. Az interjú alatt ne féljünk kérdezni, ha a munkakörrel, a céggel kapcsolatban eszünkbe jutott valami. Az interjú végén, ha nem tudatják velünk, akkor bátran érdeklődjünk, hogy mikor várhatunk visszajelzést a munkakör betöltésével kapcsolatban, akár állapodjunk meg egy határidőben.
Mit tartanak fontosnak a vállalatok?
Kreatív gondolkodás, elhivatottság, rugalmasság, pozitív hozzáállás, használható nyelvtudás, alapos elméleti felkészültség mellett egyre fontosabb a szakmai gyakorlat. Ma már egy főiskola nagy hangsúlyt fektet arra, hogy az oktatása ezeknek a kritériumoknak megfeleljen.
Az információk kiapadhatatlan forrásához bárki hozzáférhet. Az már egyéntől függ, ki hogyan tudja hasznosítani ezeket a lehetőségeket.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk
- Pölöskei Gáborné: a minőségi szakképzésnek lakosságmegtartó ereje van 1 hete
- Megütötte és fellökte a 12 éves diákot a budapesti tanár 1 hete
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 1 hete
- A korai iskolaelhagyók arányának változása 1 hete
- Szlovákiában betiltják a mobiltelefonok használatát az általános iskolákban 2 hete
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 4 hete
- A pedagógusok száma Magyarországon (1990-2023) 1 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 1 hónapja
- Csák János: Sikeres a felsőoktatás átalakítása 1 hónapja
- A felsőoktatásba jelentkezők és felvettek száma 1 hónapja
- A tanár is munkavállaló!? 1 hónapja