Az A4-es papír a múlté, dobja ki a kinyomtatott önéletrajzokat!
Egyes cégek hiába értenek egyet azzal, hogy követni kell a változásokat, rengeteg fizikai dolgozót alkalmaznak, akik még mindig papír alapon viszik az önéletrajzukat. Ilyen esetben nem lehet kereshető rendszerbe fűzni jelöltanyagokat. Vagy mégis?
Füzetből kitépett, kézzel írt önéletrajz - még mindig van, ahol így megy
Ha Ön nagy multinál dolgozik és minden adatot digitalizálnak, a jelöltek csak e-mailben pályáznak, és egyetlen munkavállalónak sem jelent gondot egy online adatlap kitöltése, vagy az önéletrajz e-mailben való elküldése, bizonyos szempontból szerencsésnek vallhatja magát.
Sok lehetősége van, amivel a pályázókat egy kereshető rendszerben kezelheti, kereshet köztük és kommunikálhat velük. (a HR Felhő például minden ilyen problémát megold)
De mi van azokkal a cégekkel, akik rengeteg olyan munkavállalót alkalmaznak és keresnek, akik nem kezelik magabiztosan az internetet, nem e-maileznek és még mindig papír alapon, személyesen viszik be pályázati anyagukat. Ezek az - általában nagy gyártó - cégek nehéz helyzetben vannak, és sokan szinte már feladták, hogy ezeket az önéletrajzokat rendszerezni, szűrni, kezelni tudják.
Van megoldás?
Természetesen van! Az első, fejvadász cég által kifejlesztett HR szoftver megoldást kínál a fentiekre is. A Beck and Partners Kft. közel 10 év tapasztalatát gyúrta össze egy olyan rendszerré, amit már az Auchan HR osztálya is elégedetten használ és menedzseli karrieroldalát.
A HR felhő rengeteg modullal támogatja az egész kiválasztási folyamatot, és lehetőséget ad adatbázis-építésre, illetve a fent taglalt problémát is sikerrel orvosolni tudja.
Hogy hogyan?
A szoftver sikerességének alapja, hogy minden modul valódi HR igények alapján került fejlesztésre, valós problémák köré építve, több éves fejlesztés, finomítás eredményeként.
Az egyik ilyen probléma, amivel a fejlesztők találkoztak, hogy sok olyan, főként vidéki cég van, ahol leginkább a gyárakba pályázók még mindig papír alapon jelentkeznek a hirdetésekre, és a dolgozók így ajánlják ismerőseiket egy-egy pozícióra.
Ezeket az anyagokat, egy akár több száz fizikai dolgozót foglalkoztató cégnél adminisztrálni, begépelni és így bevonni az adatbázisba igen nagy feladat, amire általában nincs kapacitásuk a HR-eseknek.
A megoldás a HR Felhővel a következőképp néz ki: a kollégák a papír alapú anyagot beszkennelhetik, majd a rendszerben a képfájlt kulcsszavakkal félcímkézhetik. Itt felviszik a munkaterületet és minden olyan adatot, amire szűrni szeretnének a későbbiekben, így a kinyomtatott önéletrajzból generált képfájl ugyanúgy az adatbázis hasznos részét képezi, mint a rendszeren keresztül történő bejelentkezés.
Ez a lehetőség, a hosszú évek alatt felgyülemlett önéletrajz stócokat tudja teljes egészében megszüntetni.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Németországban és Ausztriában tízből négy tanuló fér hozzá az AI-hoz az osztályteremben, az Egyesült Királyságban és Spanyolországban ez az... Teljes cikk
Vajon mit tartogat 2024-ben a mesterséges intelligencia? 2023-ban minden eseményen téma volt az AI és ember kapcsolata, hatása egymásra. HR szempontból... Teljes cikk
A brit gazdasági szakos hallgatók szerint az ügyfélszolgálati munkakörökre lesz a legnagyobb hatással a mesterséges intelligencia - derül ki egy... Teljes cikk
- A dolgozók kétharmada heti 1-2 meetinget időpocsékolásnak tart 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Ennyien dolgoztak a kommunikációs iparágban tavaly 1 hónapja
- PREXA 2024: elindult a nevezés 1 hónapja
- Nincs több email áradat szabadság után - így segít az AI felvenni újra a fonalat 2 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja
- CV trend 2024: az önéletrajz legyen ATS-optimalizált! 3 hónapja
- Így tudják megszólítani a Z generációs munkavállalókat a vállalatok 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 4 hónapja