A férfi verseng, a nő bizonyít
Miért akad el sokszor a nők karrierje? Miért van sokszor feszültség a férfi és női munkaerő között? Mik a női agy erősségei? Mindez kiderül május 27-én a HRPikniken Molnár Éva, a Restart Női vezetőképző program képzésvezetője, coach előadásából. Tegnap egy másik előadó, Till Attila gondolataiból adtunk ízelítőt, ma következzen Éva.
A nők számára az egyik legnagyobb gondot az okozza, hogyan tudják a karrierjüket és a magánéletüket összeegyeztetni. Lehet-e egyszerre családanya és sikeres nő, vagy óhatatlanul ezek egymás rovására mennek, esetleg le is kell(ene) mondani valamelyikről? Fontosnak tartom, hogy megismerjük olyan nők történetét, akik nőként is és a hivatásukban is ki tudtak teljesedni, ez példát mutathat és erőt adhat minden nőnek.
A másik fontos elakadást a „jó kislány” viselkedés minta jelenti, amit minden nő megtanul a szocializáció során. Emiatt gyakran konfliktuskerülőek lesznek, nem állnak ki magukért, csendben, láthatatlanul teszik a dolgukat, és mindig megfelelésre, maximális teljesítményre törekszenek. Ez gyakran okoz feszültséget, megterheli a kapcsolatokat, kiégéshez vagy az önazonosság elvesztéséhez vezet.
Hogyan lehet leszámolni a nőket érintő sztereotípiákkal?
Szerintem az egyik legfontosabb dolog az, hogy mi nők, hogyan gondolkodunk erről. Ha azt hisszük, hogy ezen úgysem tudunk változtatni, akkor minden marad a régiben és mi csendben tovább szenvedünk ettől. Tehát nekünk kell képviselni, hogy az idők és a női szerepek megváltoztak. Az őszinte, nyílt, tiszta kommunikáció a megoldás. Jelezzük vissza, hogy éppen milyen sztereotípiával találkozunk egy helyzetben, és fejezzük ki, milyen viselkedésformát tartunk elfogadhatónak a továbbiakban. Képviseljük következetesen magunkat nőként is egyenrangú partnerként.
Miről fog beszélni előadásában?
Sokszor tapasztalom cégeknél, hogy a férfiak és a nők nem tudnak jól, szinergiában együtt dolgozni. Nem értik egymás működését, folyton elbeszélnek egymás mellett és állandóan harcolnak egymással. A férfiak versengeni akarnak, a nők pedig bizonyítani szeretnének. Ahhoz, hogy jól működjünk együtt, két belátásra van szükség. Az egyik, hogy felismerjük, mélyen belül egyáltalán nem különbözünk egymástól, a másik pedig, hogy megértsük, milyen kondicionált viselkedésminták határozzák meg a két nem működését, ami miatt a „felszínen” viszont mégiscsak különbözünk egymástól. A női agynak is és a férfi agynak is megvannak a maga erősségei, azt kell megtanulnunk, hogyan tudjuk ezeket a javunkra fordítani, a különbözőségben nem konfliktust, hanem erőforrást, lehetőséget látni.
Ha kíváncsi Molnár Éva, Till Attila (és sok más előadó) további gondolataira a női és a férfi agy működéséről, akkor jöjjön el a HR Piknikre. Jelentkezés és program itt.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- "A top 3-ba akarunk kerülni": új vezetők, ambiciózus tervek az IDBC-nél 2 hónapja
- Új igazgató a kecskeméti Mercedes-Benz gyár élén 3 hónapja
- Van értelme a nagy beruházásoknak, ha a munkaerő-igény nem biztosítható? 4 hónapja
- A kiemelkedő karrier 7 titka 5 hónapja
- Csökkenhet a bérszakadék? Amit az EU-s irányelvről tudni kell 5 hónapja
- A gondoskodás a legszebb ajándék 5 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric gyöngyösi gyárában 5 hónapja
- Amit kínálunk: Karrierlehetőség 6 hónapja
- Magyar szakember lett a HOGAN globális vezetője 7 hónapja
- Ha jó vezetőkkel dolgozol, ők jól választják ki a csapatodat: Ruff Gabriella, Karrier Hungária 7 hónapja
- Rengetegen váltanának - A magyar dolgozók több mint fele új munkahelyet keres 7 hónapja