kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

A nagy egó nagy egót kíván - női sportpszichológus segít a férfi vízilabda-válogatottnak

Lehet kedves nőként dolgozni profi sportolókkal és felsővezetőkkel, de nincs értelme, mert hatástalan. A magas önbizalommal és nagy egóval rendelkező férfiikonokra egyenes kommunikációval, határozott, férfias beleállással lehet hatni - mondja Imre Tóvári Zsuzsa. A sportpszichológus, aki 2010 óta dolgozik a férfi vízilabda-válogatottal, a HRPikniken is előad. Íme, egy kis ízelítő előadásból.

- Hogyan tud nőként segíteni a körülrajongott férfi-ikonoknak?

- Hamar rájönnek a férfi-ikonok, annak ellenére, hogy nő vagyok, sok lélektani tudás van mögöttem, ami megerősítheti és segítheti őket, mind téthelyzetekben mind a való életben. Az is hamar kiderül, hogy a női külső mögött egy kemény, magas tudatossággal és erővel rendelkező segítő vagyok, aki sokszor és sok helyzetbe áll bele és oldja meg azokat. Magasra teszem a lécet magammal és velük szemben is, gyorsan megérzik, hogy a közös munkába nem fér bele sem mellébeszélés, sem az, hogy a külsőmmel vagy a nőiségemmel foglalkozzanak.

- Mennyire fogadják el Öntől a segítséget és hogyan tudja elérni ezt?

Imre Tóvári Zsuzsa
- Egyenes, őszinte kommunikációval és határozott férfias beleállással. Profi sportolókkal és felsővezetőkkel lehet kedves nőként dolgozni csak minek. Hatástalan. Ezek a férfiak magas önbizalommal és nagy egóval rendelkeznek máskülönben esélyük sem lenne olyan kiemelkedő teljesítményre, mint ami mögöttük áll. Ha nem lennék képes hasonló viselkedésre és hozzáállásra, mint ők, akkor hiteltelen lennék és felesleges. Segíti a munkát, hogy ezekben a helyzetekben nagyon tiszta a cél: akár egy világverseny megnyerése, akár egy üzlet megkötése, vagy egy hatékony csapat felépítése. Ehhez tiszta lélektani megoldások kellenek, amiket az elején felvázolok és pontosítok.

- Miről fog beszélni a HR Pikniken?

- Csapatépítésről, felnőtté válásról és felelősségvállalásról. Arról, hogy mitől csapat egy csapat, hol lehet fejleszteni céges csapatokat, hol csúszik el a céges csapatok kommunikációja, és hogyan gyorsítható fel egy team hatékonysága.

Ha kíváncsi Imre Tóvári Zsuzsa, Adriány Kincső, Kiss Péter, Molnár Éva , Till Attila (és sok más előadó) további gondolataira a női és a férfi agy működéséről, akkor jöjjön el a HR Piknikre. Jelentkezés és program itt.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk

A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk