Megjelent: 9 éve

Megvannak a legjobb céges pletykák

Irónia, jótékonyság, szerencsés véletlenek sora a munkahelyi sztorikban. Miként lesz a kávéból híd? Milyen lehet vakon élni? Hogyan tud egy kórházi kollektíva segíteni egy szerencsétlenül járt munkatársuk villanyproblémáin? Többek között ezekre a kérdésekre is választ kaphatunk azokból a történetekből, amelyek megnyerték a Tchibo áprilisi sztoripályázatát.

Ma már a cégek hatékony működését alapvetően befolyásolja az, hogy milyen a kollektíva belső információáramlása, kommunikációja. Az információcserét számtalan módon lehet elősegíteni, Szvetelszky Zsuzsa szociálpszichológus szerint például a kávézás különös szerepet tölthet be egy cég életében, nemcsak pihenőidőt biztosít a munkatársaknak, de alkalmat teremt az információcserére is. Azt is mondhatjuk, hogy aki nem kávézik, az lemarad sok mindenről, esetleg később tudhat meg különböző információkat. A pályázat egyik nyertes története például egy olyan tanári karról szólt, amelynek tagjai az intézmény épületének kialakítása miatt nem is találkoztak egymással személyesen, végül a kávézás volt az, ami összehozta őket.

A munkahelyi sztorik alapvetően hét különböző téma köré csoportosulnak, ezek azok, amelyek leginkább megmozgatják a munkatársak fantáziáját. Értelemszerűen mindenkit érdekel a pénz, a szex, a hatalom, a befolyás és a kompetencia. A munkahelyi közösségekben fontos az integráció, így sokszor a munkahelyi sztorik szereplője egy olyan kolléga, aki valami miatt „kilóg” a közösségből, a deviáns viselkedés is minden esetben elmaradhatatlan beszédtéma. A sztoripályázatra is számtalan vicces történet érkezett, az egyik legjobb darab egy vakok által működtetett egyesülettől érkezett, akik egy, a saját fogyatékosságukból adódó kedves történetet meséltek el. A deviáns viselkedésre jó példa volt annak az ifjú tanárnak az esete, aki nem tudott megszokott módon reagálni az aktuális, különleges helyzetekre és még a gyerekek nevei is kiborították.

Az egyik legmeghatóbb munkahelyi sztori, amit valaha hallottam, egy vidéki gyárban történt – meséli Szvetelszky Zsuzsa –, gyári szalagmunkásokról volt szó, akinek az anyagi gondjait próbálta megoldani a kollektíva. Hasonlóan szívmelengető volt az a történet is, ami egy kórházban játszódott, és ahol az egészségügyi dolgozók fogtak össze egy munkatársuk érdekében, akinek kiégett az elektromos hálózata, és nem tudta megjavíttatni. Szintén elgondolkodtató volt az a történet is, ami egy régi gyermekkori barátság újraéledését mesélte el, itt pont az új munkahely hozta össze az egykori játszótársakat.

A Tchibo Munkahelyi Sztori Pályázata szerette volna felhívni a figyelmet arra, hogy a munkahelyi történetek komoly szerepet játszanak nemcsak a cégek, de az ott dolgozók életében is. Az emberek többsége ugyanis a munkahelyen tölti élete felét, így nem mindegy, hogy milyen közösségben, milyen miliőben élik mindennapjainkat, milyen témákról beszélgetnek. A nyertes sztorik megtekinthetőek a www.munkahelyisztorik.hu weboldalon. A győztesek egy profi barista által tartott munkahelyi kávékóstolót nyertek maguknak és kollégáinak.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Álláskeresés és szórakozás egy csomagban: az idei első nagy állásbörzén jártunk

Helyben akarnak interjúzni vagy legalább a szakmai vezetővel beszélni, élményt szeretnének gyűjteni munkakörökről, inspirációt meríteni a... Teljes cikk

Így tudják megszólítani a Z generációs munkavállalókat a vállalatok

Az interaktív kommunikáció és a nyitottság is elengedhetetlen, ha egy el szeretne érni egy Z generációs fiatalt. Teljes cikk

Idén a fizetések még az eddiginél is fontosabbak lesznek

Immár harmadik éve készíti el munkavállalói visszajelzések alapján a legjobb munkahelyek – Top Employers – listáját a Munkahelyeink.hu. A ma... Teljes cikk