Melyiket válasszam? HR-es képzések a Corvinuson
Az idei évben negyedik alkalommal meghirdetett HR Business Partner Program, mint a Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Kara és a hazai szervezetfejlesztési piac meghatározó szereplői, a Flow Csoport és az OD Partner stratégiai szövetségében megvalósuló szakirányú továbbképzési program, a legjobb hazai és nemzetközi HR felsővezetői gyakorlatot teszi elérhetővé a jelentkezők számára.
Ekkor vetődött fel egy tanácsadó cégekkel közösen kifejlesztett program gondolata, amelyet az első évben a Flow Csoport korábbi „SZEVA” (Szervezetfejlesztési és Változásmenedzsment Tanácsadó) néven ismertté vált képzése és a Corvinus Egyetem Vezetéstudományi Intézet Vezetés-Szervezés mesterprogramjának elemeiből építettünk össze. Ehhez kapcsolódott egy évvel később az OD Partner saját HR Business Partner Kutatásával. Az erre épülő tárgyak a gyakorlati életből átvehető legjobb gyakorlatok átadását, a HR szervezet belső együttműködési dilemmáit és a HR migrációkat mozgató nemzetközi trendek megértését segítik elő.
Jelenleg a két képzési program (a Humánmenedzsment és a HR Business Partner) közül a célcsoport igényei és a képzési módszerek alapján érdemes választani.
A Humánmenedzsment képzésre alapvetően olyan (tetszőleges irányultságú felsőfokú végzettséggel rendelkező) jelentkezőket várunk, akik nem feltétlenül rendelkeznek emberierőforrás-menedzsment tapasztalattal (bár néhány év operatív HR-es tapasztalat megléte előny), illetve vezetői/ üzleti-szervezeti tapasztalattal, de munkavállalóként bizonyos rálátással bírnak az alapvető HR rendszerek működésére, továbbá nyitottak és készek arra, hogy egy lelkes csapattal együttdolgozva részt vegyenek a társas tanulásban. A résztvevők sokszínűsége ugyanis sokirányú tapasztalat átadási lehetőséget jelent a gyakran bölcsész, mérnök, jogász és közgazdász első diplomával rendelkező hallgatók között. Az oktatás alapvetően szombati napokon, gyakorlatias jelleggel, az ismeretátadásra és a tudásmegosztásra építő oktatási módszertanok alkalmazásával történik. A program szakdolgozattal zárul, a diploma és a képzés az operatív támogató HR-es szerep tudatosabb kialakításában, gazdagításában igyekszik elméleti és némi gyakorlati segítséget nyújtani.
A munka mellett elvégezhető, szintén az egyetem által kiadott diplomával elismert HR Business Partner szakirányú továbbképzés célja a „HR generalista” jellegű munkakörben vagy fejlett HR rendszerekkel jellemezhető szervezetekben vezetőként tevékenykedő szakemberek (akik tetszőleges felsőfokú végzettséggel jelentkezhetnek) felkészítése egy olyan HR felsővezetői szerepkörre, amely az üzleti vezetőkkel kialakított partnerségre épül.
A képzés során ezen az úton szeretnénk támogatni és kísérni hallgatóinkat:
- üzleti/gazdálkodási tudásuk bővítésén,
- szervezet-diagnosztikai és módszertani ismereteik erősítésén, illetve
- belső tanácsadói és felsővezetői szemléletük és készségeik fejlesztésén keresztül.
Az első ismeretkör kötelező tárgyai a következők:
Stratégiai menedzsment; Teljesítménymenedzsment, controlling; Stratégiai HR esetek; Változásmenedzsment; Üzleti és HR etika
A szervezet-diagnosztikai és módszertani blokk témakörei:
Szervezeti kultúra; Szupervízió; Szervezetfejlesztés; Tanuló szervezet; Szervezeti Pszichodinamika; HR szervezeti modellek; Action learning, adatgyűjtési és elemzési módszerek, Együttműködés a HR szervezeten belül; HR trendek
Végül a harmadik, belső tanácsadói készségek fejlesztésének választható tantárgyblokkjai:
Csapatépítés; A HR BP szerep kihívásai; Leadership és Partnership (Outdoor); A HR BP együttműködése az üzleti vezetőkkel; Pszichodráma; Konfliktusmenedzsment; Bevezetés a Gestalt alapú coachingba; A sikeres HR BP: értékajánlat és kompetenciák; Tranzakcióanalízis; Elismerő és feltáró vezetés.
A program az egyetem üzleti és tudományos téren tapasztalatot és elismerést szerzett, nemzetközi tekintélyű oktatói és a Flow Csoport illetve az OD Partner szervezetfejlesztési és HR tanácsadói, valamint élenjáró HR gyakorlattal rendelkező hazai és nemzetközi vállalatok HR felsővezetői együttműködésében valósul meg. A program az oktatási időszakban két-három heti gyakorisággal, péntek délután és szombati napokon, intenzív oktatási blokkok, ill. tréning-jellegű keretek között zajlik.
A HR Business Partner képzés magyar és angol nyelvű részletes ismertetője (az idei évre érvényes időpontokkal) a következő linkről tölthető le, illetve mindkét program megtalálható a Budapesti Corvinus Egyetem honlapján is, ahol további szakirányú továbbképzéseinkről (pl. Beszerzési menedzsment; Energiagazdálkodási szakközgazdász; Orvos-, gyógyszerész-közgazdász, Jogász-, ill. mérnök-közgazdász; Környezeti menedzsment; Közbeszerzési menedzsment; Lean vezetés; Informatikai menedzsment; Logisztika és ellátási lánc menedzsment; Projektmenedzsment és Nemzetközi Disztribúció) is naprakész információkat kaphatnak.
A HR Business Partner ill. Humánmenedzsment programokkal kapcsolatos szakmai kérdésekkel forduljanak a képzések programigazgatójához (Dr. Takács Sándor, tanszékvezető egyetemi docens, e-mail: [email protected], mobil: 20-9463-818)
Az ősszel induló programokra augusztus végéig fogadunk még jelentkezőket.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
- Állásbörzét és karriernapot rendeznek a Debreceni Egyetemen 1 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 1 hete
- Lázár János: megépítjük a Pázmány Péter Katolikus Egyetem új campusát 2 hete
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 2 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 2 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Hogyan nyerhetjük meg a Z generációt? 3 hete
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 4 hete
- Új rektor a Budapesti Gazdasági Egyetem élén 4 hete
- A Mol-csoport ismét elindítja regionális diplomás programját 4 hete
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 1 hónapja