Rendkívül fontos a személyes kommunikáció - valódi időben, valódi termekben
Az új technológiák átalakították a munka világát és lehetővé tették, hogy kollégák a világ bármely tájáról kommunikáljanak egymással. Ennek ellenére hiba lenne azt feltételezni, hogy a személyes, szemtől szemben történő kommunikáció elhanyagolható a jövőben.
- A személyes kommunikáció egyfajta ,"ragasztó", amely összetartja az üzletet, és a legjobb módja a kollégák közti bizalmi kapocs megteremtésének. Ezáltal sokkal eredményesebben működhet a cég - mondja Tammy Nagy-Stellini a Hays Hungary ügyvezetője.
A személyes interakciók megkönnyítésének módja lehet például az irodák- vagy osztályok közti látogatások, ideiglenes áthelyezések, esetleg országos vagy nemzetközi elhelyezések. Tammy Nagy-Stellini szerint az ilyen típusú gyakorlatok támogatásával egy cég számára számtalan előny adódik:
- A munkakapcsolatok erősödésének elősegítése
Nem ritka, hogy a világ különböző pontjain élő munkatársak nem találkoznak egymással személyesen. Ez esetben egy szemtől szembeni találkozás felbecsülhetetlen értékkel bír a kapcsolatok javításában.
- Szélesebb spektrumban történő gondolkodás
Ha az alkalmazottak személyesen megtapasztalják a vállalat egyéb területeinek működését, tudásuk, látókörük is bővül. Így képesek arra, hogy nagyobb kitekintésben szemléljék a szervezeti struktúrát, megértsék a folyamatokat.
- Áthelyezés: kilépés a komfortzónából
Az ideiglenes áthelyezések nagyban segíthetnek fejleszteni a tehetségeket egy cégen belül: kiderül, hogyan teljesítenek a dolgozók a komfortzónájukon kívül, így sok esetben már a jövő vezetőit is könnyebben képes kiválasztani a vállalat.
- Az innováció bátorítása
Amikor a problémákat közösen oldják meg a dolgozók, a személyes interakció elősegíti az innovációt az új munkamódok megtanulásán és az egyes készségek átadásán keresztül.
- A munkaerő megtartásának javítása
A vállalat egyéb területein történő tapasztalatszerzés, vagy az alkalmazottak ideiglenes áthelyezése elkötelezettséget eredményez, így elősegíti a munkavállalók megtartását is.
- Bizalom demonstrálása
Amikor egy vállalat mobilitásra bátorítja az alkalmazottait - bizalmat is szavaz nekik - hiszen így egyértelmű, hogy hosszú távú befektetésként tekint alkalmazottaira.
- Vezetőként úgy vélem, soha nem lenne szabad alábecsülni a valódi kommunikáció fontosságát, valódi időben, valódi termekben, valódi irodákban - mind az alkalmazottak, mint pedig az üzlet szempontjából - mondta Nagy-Stellini.
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
Helyben akarnak interjúzni vagy legalább a szakmai vezetővel beszélni, élményt szeretnének gyűjteni munkakörökről, inspirációt meríteni a... Teljes cikk
Az interaktív kommunikáció és a nyitottság is elengedhetetlen, ha egy el szeretne érni egy Z generációs fiatalt. Teljes cikk
Immár harmadik éve készíti el munkavállalói visszajelzések alapján a legjobb munkahelyek – Top Employers – listáját a Munkahelyeink.hu. A ma... Teljes cikk
- Így tudják megszólítani a Z generációs munkavállalókat a vállalatok 2 hónapja
- Felmérés: sok fiatal hiányolja a munkahelyi megbecsülést 3 hónapja
- Bérkörkép 2023. - ez a szektor jelenti a legnagyobb meglepetést 3 hónapja
- Lesújtó eredmények: három iskolaévnyi előnyt jelent a családi háttér Magyarországon 4 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 4 hónapja
- Adómentes juttatás, fenntartható alternatíva: saját autó helyett autómegosztás 4 hónapja
- Uniós tehetségbázis fogja megkönnyíteni a nemzetközi munkaerő-felvételt, azaz a legális migrációt 4 hónapja
- Mi vonz a munkahelyre és mi tart ott? Itt egy friss kutatás 5 hónapja
- Kevesebben aggódnak az állásuk miatt 5 hónapja
- "Hiába mondják majd be a híradóban, hogy a múlt hónapban már nőtt a reálkereseted" 5 hónapja
- Indul a Bringázz a munkába! és a bicibusz mozgalom is 7 hónapja