Nincs mit mondania az utolsó munkanapján? - tippek a búcsúlevélhez
JobAngel a munkahelyünkön töltött utolsó nap egyik teendőjéről ír friss blogbejegyzésében: a búcsúlevél megírásának praktikáiról.
A sértődöttségből írt levelek nem segítenek rajtunk hosszútávon, a pillanatnyi elégtétel érzete pedig gyorsan elillan, és egyébként a karrierünknek sem tesz jót, ha hisztis, kicsinyes emberként búcsúzunk. - Ha nem érzed úgy, hogy szívesen írnál szép szavakat, inkább ne írj semmit, csak köszönj el szóban, csak azoktól, akik tényleg fontosak neked - szól a blogoló jó tanácsa.
A kollégáknak szánt levélnél az alábbi témákból érdemes válogatni:
- Ez az utolsó napunk
- Érdemes megköszönni nekik, hogy segítettek, és reméljük, hogy mi is segíthettünk nekik
- Az elmúlt x év alatt mennyi mindennel lettünk több általuk, reméljük, mi is értékes tapasztalatokkal gazdagítottunk másokat stb.
- Lehet írni a jövőbeli terveinkről is. Ha például egy saját vállalkozást indítottunk, ami a jelen cégünknek nem versenytársa, akkor egy mondatban kitérhetünk erre. Hiszen az is lehet, hogy ők vagy ismerőseik lesznek az első ügyfeleink.
- Ajánljuk fel segítségünket a jövőbeli munkájukhoz!
- Adjuk meg privát elérhetőségeidet, Linkedin profilunk linkjét!
- Kívánjunk sok sikert a további munkához!
- Egy ilyen levélben akár név szerint is meg lehet szólítani embereket, akiknek külön megköszönhetünk valamit. Például annak, aki az első itt töltött napjainkban segített.
- Ha egy búcsúpohárra is összeülnénk a kollégákkal, adjuk meg a helyszínt és az időpontot.
Vezetőknek pedig a következőt írhatjuk búcsúlevelünkben:
- Köszönjük meg a lehetőséget, hogy x évig itt dolgozhattunk, és az ehhez nyújtott támogatásukat. (Iróniának itt nincs helye. Ha nem akarunk semmit megköszönni, akkor ne tegyük.)
- Ajánljuk fel a jövőbeli együttműködés lehetőségét (ha van)!
- Ajánljuk fel segítségünket a jövőbeli tevékenységükhöz!
- Kérjük meg őket, hogy vállalják a referenciaszemély szerepét, ha szükséges!
- A Linkedin profil, privát elérhetőségek megadása itt is jó ötlet.
- Kívánjunk sok sikert a további munkához!
Ha őket is szívesen látjuk a búcsúpoharazásnál, nekik is adjuk meg a helyszínt és az időpontot.
HR Blog
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Ezúttal arra kereste a választ Gombkötő Marcell a HR Blogon, hogy vajon mi jelenti a legnagyobb kihívást a HR-eseknek a szakmájukban. Teljes cikk
Hogyan kell, lehet a munkahelyen viselkedni? Mi az, amire minden szereplőnek egyaránt figyelnie kell, függetlenül attól, hogy mi a beosztása, munkaköre,... Teljes cikk
A gond a proaktivitás fogalmával az, hogy bár jól hangzik, nagyon sok rizikót rejt magában az ezzel kapcsolatos munkahelyi elvárás - írja a HR Blogon... Teljes cikk
- Munkavállalói felmondás 4 hónapja
- Megkaphatom-e korábban a felmondási idő vége előtt a kilépő papírjaimat? 4 hónapja
- Egyre többen váltanak munkahelyet a környezetvédelem miatt 5 hónapja
- Mit tehetek, ha próbaidő alatti felmondás után nem kaptam meg a kilépő papírokat? 5 hónapja
- Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: erre figyelj 5 hónapja
- Felmérés: a dolgozók harmada fel akar mondani, a munkaadók pedig nem is sejtik 6 hónapja
- Felmérés: ezt tartják a legfontosabbnak a 45 év feletti kékgalléros dolgozók a munkaerőpaicon 6 hónapja
- Végkielégítés: ezek a szabályok 7 hónapja
- Így vezetnek további felmondásokhoz a csoportos elbocsátások 8 hónapja
- TASZ: azzal fenyegetik a távozó pedagógusokat, hogy soha többet nem taníthatnak 9 hónapja
- Mire kell figyelni 2023-ban? Így változott a munka világa 9 hónapja