Két nap alatt akár 1 900 jelentkező nyitott pozícióira?
Hiába a megannyi kommunikációs csatorna, a megfelelő számú és minőségű jelölt „levadászása” napjaink egyik legnagyobb toborzási kihívása. Cégüknél átlagosan hány CV érkezik egy nyitott pozícióira? 25, 50, esetleg 100? És mennyi ebből a releváns pályázó? 5-10? Mit szólna, ha betöltendő állásaira 1 900 olyan jelöltből válogathatná ki leendő kollégáit, akiknek a jelentkezési anyagai strukturált formában állnak rendelkezésére?
Melyik ez a rendezvény? A HVG Állásbörze, mely 8 éves fennállása alatt a legjelentősebb hazai toborzási fórummá nőtte ki magát, miközben számos újítást hozott a karrierrendezvények piacára.
Pályázat rögzítése egy gombnyomással
A több mint 175 kiállítót és 10-12 ezer látogatót felvonultató HVG Állásbörze egyik legfontosabb célja, hogy támogassa a munkaadók és munkavállalók könnyebb egymásra találását. A karriervásár egységes jelölési rendszere segítségével a látogatók gyorsan és egyszerűen megtalálják a végzettségüknek, nyelvtudásuknak és földrajzi preferenciáiknak megfelelő állásokat kínáló munkaadókat. A kiállítók pedig ennek segítségével könnyen ki tudják szűrni a standjuk előtt hömpölygő tömegből potenciális jelentkezőiket. A cég profiljába illő pályázók esetében pedig gyorsan elkezdődhet a kiválasztási folyamat is, amihez még papíralapú dokumentáció sem kell, hiszen az e-Reg rendszer révén néhány másodperc alatt elektronikus formában veheti át tőle pályázati anyagait.
A HVG Állásbörze egyedi szolgáltatásával kapcsolatos eddigi tapasztalatok alapján a résztvevő cégek közül az e-Reg rendszert használók 85 százaléka több mint 100 önéletrajzot gyűjtött csak ezzel a módszerrel, illetve volt olyan munkaadó is, aki közel 1 900 pályázó jelentkezési anyagát tölthette le a rendezvényt követően
Még egy lépcsőfok az ideális jelölt megtalálásához
Az évente két alkalommal megrendezett karriervásár kiváló fórumot teremt a toborzási szakembereknek arra, hogy további lépéseket is tegyenek az ideális jelöltek megtalálására. Előfordult már valaha, hogy egy – a jelentkezési anyag alapján ígéretes pályázóról a személyes beszélgetés első perceiben már kiderült, hogy biztosan nem ő a megfelelő az adott állásra? Megkönnyítené az életét, ha minden interjú előtt 5 percet találkozhatna személyesen a jónak tartott jelöltekkel, és csak a legígéretesebbek kapnának meghívót a szakmai beszélgetésre? A két napos karrierrendezvényen a pályázatok gyors begyűjtése mellett éppen erre a találkozásra, a 0. körös beszélgetésre nyílik lehetősége.
A rendezvény kiállítóinak túlnyomó többsége (87 százalék) szerint a HVG Állásbörze színvonala felülmúlja a többi, hasonló eseményét, így nem meglepő, hogy a standok 95 százaléka már foglalt.
Ha nem akar lemaradni az ősz legjelentősebb karrier rendezvényéről, releváns jelentkezők százaival szeretné bővíteni adatbázisát, foglaljon standot még ma, és vegyen részt szeptember 23-24-én a HVG Állásbörzén a SYMA Rendezvényközpontban!
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 7 napja
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 1 hete
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 1 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 2 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 2 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 2 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 3 hete
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 3 hete
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 1 hónapja