Németország: Milyen munkahelyekre számíthatnak a migránsok?
A jelek szerint Németországban nem olyan régen indult el a gondolkodás azon, hogy milyen munkahelyeket is kaphatnak az ezrével érkező migránsok?
Fizetett praktikum, valamint speciális szakképzés - ritka esetekben az elejétől teljesidős, teljesfizetéses állás - erre számíthatnak azok a szerencsés migránsok, akik a német szabályozások szerint munkahelyhez jutnak.A körvonalazódni látszó kép szerint a német nagyvállalatok ilyen megoldást ajánlanak a migránsoknak, azonban alkalmazásuk még így is nagy rizikóval jár számukra, hisz az esetek jelentős részében előfordulhat az, hogy az új munkavállaló kénytelen képzését megszakítani és Németországot elhagyni.
Ezért nem csoda, hogy a német nagyvállalatok is óvatosan kezelik az új munkahelyek megteremtését: Jó példa erre a Siemens, amely még ez év tavaszán erlangeni üzemében 10 új fizetett gyakornoki állást hozott létre. A tervek szerint a Siemens ez év őszén újabb kilenc helyszínen biztosít 10-10 állást a migránsok számára. "Ezen állások megteremésével azt szeretnénk elérni, hogy a menekültek élete normális kerékvágásba kerüljön." - fejtette ki Michael Friedrich, a Siemens kommunikációs igazgatója.
A Deutsche Telekom is ajánl a migránsok számára szakképzéssel/praktikummal egybekötött állásokat, azonban ebben az esetben az elvárások igen magasak: a munkavállalók kereskedelmi szakirányú egyetemi képzéssel kell rendelkezzenek, emellett fontos a magas szintű német és angol nyelvismeret is. Ezért nem csoda, hogy a Telekomnak eddig még nem sikerült ilyen munkavállalókra bukkannia a migránsok csoportjából.
A Continental abban látja a megoldást, hogy a migránsoknak államilag finanszírozott helyeket ajánl fel. A fiatal munkavállalók így be tudják fejezni elkezdett tanulmányaikat Németországban és emellett párhuzamosan a vállalat nyújtotta szakképzésben is részt vesznek, így a képzés végén biztosított a munkahely is számukra.
Ezen megoldás érdekében azonban még szükséges a törvényi szabályozások módosítása, azonban az eddig tapasztaltak alapján a visszajelzések pozitívak - amint azt a vállalat HR szakemberei kifejtették.
A Daimler is segítő kezet nyújt a migránsok számára, hisz a hírek szerint már 4 németországi telephelyén folyik az immáron munkavállalási engedéllyel rendelkező migránsok betanítása. Ugyanakkor a Daimler ingyenes németnyelv-képzést is biztosít a főként szíriai és iraki migránsok számára.
Ariane Reinhart, a Continental munkatársa szerint: "Nem jó megoldás az, ha a vállalatok munkatársai a menekülttáborokat látogatják meg és innen történik meg a munkavállalók toborzása. Az embereknek időt kell adni arra, hogy a viszontagságok után megnyugodjanak." Ugyanezen a véleményen van Christian Schwolow, a Deutsche Telekom szóvivője is, aki szerint: "Az első igen fontos lépés az, hogy a menekültek jogi helyzetét minnél hamarabb tisztázni kell."
A német szabályozás tehát jelen pillanatban nem teljesen életszerű, hisz senki sem tudja pontosan azt, hogy egy migráns/munkavállaló mennyi ideig is tartózkodhat legálisan Németországban.
Ennek megoldására a Német Kereskedelmi- és Iparkamara egy úgynevezett 3+2-es szabályozást támogat. Ennek alapján azokat a munkavállalókat, akik már egy 3 éves képzést elkezdtek, nem lehetne kiutasítani az országból, illetve a képzés után még 2 évig dolgozhatnának, így a vállalatok számára is megtérülne a képzési idő, illetve a képzési költségek.
kftkreator.hu
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A HR-vezetők egyetértenek abban, hogy a vezetőképzés hatékony megoldás a mérgező munkahelyi kultúra elleni küzdelemben. Teljes cikk
A vállalat körülbelül 1300 dolgozót foglalkoztat Magyarországon. Teljes cikk
Egy felmérésben több mint 750 álláshirdetést vizsgáltak meg, hogy kiderítsék, melyik területen van a legtöbb lehetőség a távmunkára. Teljes cikk
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hete
- A tanár is munkavállaló!? 2 hete
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 hete
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 3 hete
- A gyógyszerész nélküli gyógyszertár ellen foglaltak állást 3 hete
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 3 hete
- Németországban nőtt a munkanélküliség februárban 1 hónapja
- 15 milliárd forintra lehet pályázni a GINOP plusz program munkahelyi képzés harmadik szakaszában 1 hónapja
- Óriási igény van űripari szakemberekre - Magyarország felvette a kesztyűt 1 hónapja
- Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon 1 hónapja
- Így lesz 2024 a fejlesztések éve a szakképzésben 1 hónapja