Megjelent: 9 éve

Németország: Milyen munkahelyekre számíthatnak a migránsok?

A jelek szerint Németországban nem olyan régen indult el a gondolkodás azon, hogy milyen munkahelyeket is kaphatnak az ezrével érkező migránsok?

A német sajtó szerint a helyzet igen bonyolult, hisz a jelenlegi német szabályozás alapján igen sok menekült nem jogosult arra, hogy azonnal munkába álljon. A helyzetet megoldandó a németek az elkövetkezőkben szeretnék a törvényi szabályozásokat enyhíteni. A munkaadók üdvözlik az új törekvéseket, azonban a migránsok alkalmazása számukra még így is igen kockázatos marad.

Fizetett praktikum, valamint speciális szakképzés - ritka esetekben az elejétől teljesidős, teljesfizetéses állás - erre számíthatnak azok a szerencsés migránsok, akik a német szabályozások szerint munkahelyhez jutnak.A körvonalazódni látszó kép szerint a német nagyvállalatok ilyen megoldást ajánlanak a migránsoknak, azonban alkalmazásuk még így is nagy rizikóval jár számukra, hisz az esetek jelentős részében előfordulhat az, hogy az új munkavállaló kénytelen képzését megszakítani és Németországot elhagyni.

Ezért nem csoda, hogy a német nagyvállalatok is óvatosan kezelik az új munkahelyek megteremtését: Jó példa erre a Siemens, amely még ez év tavaszán erlangeni üzemében 10 új fizetett gyakornoki állást hozott létre. A tervek szerint a Siemens ez év őszén újabb kilenc helyszínen biztosít 10-10 állást a migránsok számára. "Ezen állások megteremésével azt szeretnénk elérni, hogy a menekültek élete normális kerékvágásba kerüljön." - fejtette ki Michael Friedrich, a Siemens kommunikációs igazgatója.

A Deutsche Telekom is ajánl a migránsok számára szakképzéssel/praktikummal egybekötött állásokat, azonban ebben az esetben az elvárások igen magasak: a munkavállalók kereskedelmi szakirányú egyetemi képzéssel kell rendelkezzenek, emellett fontos a magas szintű német és angol nyelvismeret is. Ezért nem csoda, hogy a Telekomnak eddig még nem sikerült ilyen munkavállalókra bukkannia a migránsok csoportjából.

A Continental abban látja a megoldást, hogy a migránsoknak államilag finanszírozott helyeket ajánl fel. A fiatal munkavállalók így be tudják fejezni elkezdett tanulmányaikat Németországban és emellett párhuzamosan a vállalat nyújtotta szakképzésben is részt vesznek, így a képzés végén biztosított a munkahely is számukra.
Ezen megoldás érdekében azonban még szükséges a törvényi szabályozások módosítása, azonban az eddig tapasztaltak alapján a visszajelzések pozitívak - amint azt a vállalat HR szakemberei kifejtették.

A Daimler is segítő kezet nyújt a migránsok számára, hisz a hírek szerint már 4 németországi telephelyén folyik az immáron munkavállalási engedéllyel rendelkező migránsok betanítása. Ugyanakkor a Daimler ingyenes németnyelv-képzést is biztosít a főként szíriai és iraki migránsok számára.

Ariane Reinhart, a Continental munkatársa szerint: "Nem jó megoldás az, ha a vállalatok munkatársai a menekülttáborokat látogatják meg és innen történik meg a munkavállalók toborzása. Az embereknek időt kell adni arra, hogy a viszontagságok után megnyugodjanak." Ugyanezen a véleményen van Christian Schwolow, a Deutsche Telekom szóvivője is, aki szerint: "Az első igen fontos lépés az, hogy a menekültek jogi helyzetét minnél hamarabb tisztázni kell."

A német szabályozás tehát jelen pillanatban nem teljesen életszerű, hisz senki sem tudja pontosan azt, hogy egy migráns/munkavállaló mennyi ideig is tartózkodhat legálisan Németországban.
Ennek megoldására a Német Kereskedelmi- és Iparkamara egy úgynevezett 3+2-es szabályozást támogat. Ennek alapján azokat a munkavállalókat, akik már egy 3 éves képzést elkezdtek, nem lehetne kiutasítani az országból, illetve a képzés után még 2 évig dolgozhatnának, így a vállalatok számára is megtérülne a képzési idő, illetve a képzési költségek.

kftkreator.hu
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel

A HR-vezetők egyetértenek abban, hogy a vezetőképzés hatékony megoldás a mérgező munkahelyi kultúra elleni küzdelemben. Teljes cikk

Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél

A vállalat körülbelül 1300 dolgozót foglalkoztat Magyarországon. Teljes cikk

Ez a legjobban fizető szakma, amiben a leginkább jellemző a távmunka

Egy felmérésben több mint 750 álláshirdetést vizsgáltak meg, hogy kiderítsék, melyik területen van a legtöbb lehetőség a távmunkára. Teljes cikk