Hogyan változtak a munkába járás költségtérítésének szabályai?
2015. augusztus 1-jétől módosult az a kormányrendelet, amely a munkába járás költségtérítésének szabályait tartalmazza. Azok számára, akik abban reménykedtek, hogy a sok-sok éve változatlan kilométerenként 9 forintos összeg emelkedett meg, sajnos rossz hírünk van. E tekintetben nincs változás. A kisgyermekes családok azonban örülhetnek.
A kormányrendelet szerint a munkavállaló akkor jogosult a bérlettel vagy menetjeggyel való elszámolás során azok árának legalább 86 százalékára, ha a munkavégzés helyére, belföldi vagy határon átmenő országos közforgalmú vasút 2. kocsiosztályán, menetrend szerinti országos, regionális és elővárosi autóbuszjáraton, elővárosi vasúton (HÉV-en), menetrend szerint közlekedő hajón, kompon, vagy réven utazik, vagy hazautazás céljából légi közlekedési járművet használ.
Hazautazás esetén azonban figyelemmel kell lenni arra, hogy a kifizetett összeg havi felső korlátja 2015-ben 35.200 forint.
A munkába járás a fentiekben felsorolt közösségi közlekedés lehetősége mellett megoldható saját gépjárművel is. Az így megszerzett kilométerenkénti 9 forintos költségtérítés az szja törvény szerint nem minősül bevételnek. Fontos azonban tudni, hogy a munkáltató csak a kormányrendeletben meghatározott esetekben kötelezett a költségtérítés fizetésére, melyek a következőek:
- Ha a munkavállaló lakóhelye vagy tartózkodási helye és a munkavégzés helye között nincs közösségi közlekedés, illetve ha a munkavállaló a munkarendje miatt egyáltalán nem vagy csak hosszú várakozással tudna igénybe venni közösségi közlekedést.
- A munkavállaló mozgáskorlátozottsága esetén a munkáltatónak szintén biztosítania kell a kilométerenkénti 9 forintos költségtérítést.
- 2015. augusztus 1-jétől a fenti esetek köre bővült ki azzal, hogy a kilométerenkénti költségtérítésre az a munkavállaló is jogosult, akinek óvodai vagy bölcsődei ellátást igénybe vevő gyermeke van.
Itt még nem értek véget, az óvodás, bölcsődés gyermekkel rendelkező munkavállalókat érintő új, kedvező előírások. A kormányrendelet további módosításának köszönhetően ugyanis a munkáltatónak lehetősége lesz arra is, hogy mozgáskorlátozott, vagy kisgyermekkel rendelkező munkavállaló munkába járását még abban az esetben is a kormányrendelet szerinti munkába járásnak minősítsen, ha a munkavállaló közigazgatási határon belülről utazik a munkavégzés helyére.
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkáltató munkába járáshoz, költségtérítés formájában nyújtott kilométerenkénti 9 forintos támogatása adómentes juttatásként kezelendő.
UCMS Group Hungary
HR Blog
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A bérgarancia támogatás a Bérgarancia Alapról szóló, 1994. évi LXVI. törvény alapján megállapítható visszatérítendő kamatmentes támogatás.... Teljes cikk
Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo. tv.) 8.§ (2) bekezdés alapján. Az ellátás alapja az egyszerűsített... Teljes cikk
A szociális ellátások 2015-ös évben hatályos formái alább olvashatóak. Teljes cikk
- Hogyan biztosítsuk a kerékpáros munkába járást? 3 hete
- How much does a failed recruitment cost? 4 hete
- Ekkora béremelést kapnak a kecskeméti Mercedes-gyár dolgozói 1 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 1 hónapja
- Félrement kapcsolat, avagy amikor rossz irányba mennek a dolgok 1 hónapja
- Adult education is on the rise again: what and how should we learn in 2024? 2 hónapja
- Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat 3 hónapja
- Melyek a legnagyobb tréningcégek? Itt a lista 3 hónapja
- Az oktató mentor, a hallgató pedig kreatív alkotó - ilyen kell, hogy legyen a jövő egyeteme 3 hónapja
- Tárgyalási sebek 3 hónapja