"Aki írni,számolni tud, az elment külföldre" - lefújták a toborzást az autóipari vállalkozások
Hatalmas munkaerőhiányra panaszkodnak a közép-dunántúli autóipari cégek, pedig még a béreket is emelték. A külföldi fizetésekkel azonban nem tudnak versenyezni. Így még a menekültek foglalkoztatása sem kizárt - tudatja a VS.hu.
Az adatok a céget igazolják: júliusban több mint 93 ezer betöltetlen állás volt, és különösen Kelet-Magyarországon ugrott meg az igény.
Gellén László az ajkai Poppe+Potthoff Hungária Kft. gazdasági igazgatója is. A vezető azt mondja, csak Ajkán azonnal fel tudnának venni 400 dolgozót az ott működő vállalkozások, Veszprémről, Székesfehérvárról és Győrről már nem is beszélve.
Hasonló problémákról számolt be Nagy Mihály, a ContiTech Fluid Automotive Kft. ügyvezető igazgatója, aki főként a mérnökhiányra panaszkodott.
A külföldi munka elsősorban a magas bérek miatt vonzó. Ezt több cég felismerte, és emelte a béreket. Az elmúlt hónapokban akár 5-6 százalékkal is emelkedtek a minimálbérről induló fizetések. Ám a külföldi ötszörös-hatszoros keresetekkel nem tudnak versenyre kelni. Az ajkai cégtől is folyamatosan mennek el dolgozók Ausztriába, akár mosogatónak vagy szobalánynak is.
A tömeges külföldi munkavállalás miatt még a menekültek foglalkoztatása sem teljességgel kizárt.
Még az Audinál is előfordul, hogy nehezebben találnak a megfelelő szakembert, például villamosmérnök vagy mechatronikai mérnök esetében, ilyenkor célzott rekrutációs eszközöket veszünk igénybe.
A Bosch-csoport humánerőforrás-igazgatója, Somogyi András alapvetően nem aggódik, a Facebook, a LinkedIn és a Bosch Blog alkalmazásával előbb-utóbb emberükre találnak.
A Jövő Mérnökeiért Szövetség a napokban tette közzé felhívását, amely szerint országosan 4 ezer betöltetlen mérnöki pozíció van.
VS.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 2 napja
- Megtartott munkáltatói ígéretek 2 napja
- Megállapodtak a bérekről az Audi Hungaria Zrt.-nél 2 napja
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 3 napja
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 1 hete
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 1 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 1 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 2 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 3 hete