Kié lesz az év cafeteria rendszere?
A Cafeteria Trend magazin immár hatodik alkalommal hirdette meg Az év Cafeteria rendszere díjat, amelyre még két hétig lehet pályázni. Számos előnnyel jár a pályázás a cég számára, amelyekről az alábbi szakcikkben olvashat.
Az év Cafeteria rendszere díj elismerés azoknak a munkáltatóknak, akik
- a cafeteria juttatásokat optimális adminisztrációval működtetik
- költséghatékony megoldásokat alkalmaznak
- munkavállalóik könnyen tudják használni a kapott cafeteria elemeket
- törvényesen adnak kedvező adózású juttatásokat.
A tavalyi nyertesekről itt olvashat.
Öt ok, miért is érdemes részt vennie Az év Cafeteria rendszere 2015. pályázaton
1. A visszajelzések alapján megállapíthatja, hogy az Ön juttatási rendszere hol helyezkedik el a többi cafeteria alkalmazóhoz képest.
2. Minden kitöltő részletes visszajelzést kap, melyből megállapíthatja, hogy mely területen érdemes saját rendszerét fejlesztenie (törvényi megfelelőség, adminisztráció, munkáltatói érdekek, munkavállalói elégedettség a juttatásokkal, szolgáltatói környezet figyelembevétele).
3. A média megjelenések javítják a díjazott munkáltató imidzsét, munkaerő-piaci helyzetét és nem utolsó sorban a cég munkavállalói számára is erősíti a munkáltatói brandet, javítja az elkötelezettséget.
4. Az első három helyezett saját kommunikációjában is megjelenítheti a díjat, így szintén vonzóbbá válhat az álláspiacon.
5. Az első három helyezett a kapott oklevelet, a győztes pedig a díját büszkén elhelyezheti a munkahelyén. A díjazottak további értékes ajándékokat kapnak.
Kik pályázhatnak a díjra?
Az év Cafeteria rendszere díj felmérésben azok a munkáltatók vehetnek részt, akik legalább 20 fő teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóval rendelkeznek, és dolgozói választásra épülő béren kívüli juttatási rendszerrel valamint ezt leíró szabályzattal vagy azzal egyenértékű leírással (pl: kollektív szerződés) rendelkeznek.
Ezen feltételeket nem teljesítő munkáltatók is részt vehetnek az online értékelésben, de ők csak tájékoztatást kapnak az eredményről, a tapasztalatokról. A második, személyes értékelési körben, a díjazásban nem vesznek részt.
Az értékelő bizottság tagjai:
Szűts Ildikó - az Országos Humánmenedzsment Egyesület elnöke
Puskelyné Király Ágnes - okleveles adószakértő, igazságügyi szakértő (Top Cafeteria Kft.)
Dr. Renneczéder Éva - ügyvéd, cafeteria jogi szaktanácsadó (PALETTÉRIA Zrt.)
Gál Tamás - Cafeteria Szolgáltatási Vezető (OTP Bank Nyrt.)
Fata László - cafeteria szakértő, Cafeteria TREND magazin
Díjazás
I. helyezett
Átveheti Az év Cafeteria rendszere 2015. díjat és oklevelet
- Szakmai regisztráció az OHE által szervezett Országos HR konferenciára (2016. május)
- Egy éves Cafeteria TREND magazin előfizetést kap Cafeteria TREND Klub tagsággal
- Egy éves Online Szabadság és Távollét Tervező Rendszer Profi Csomag
- Egy éves Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer Egyedi Csomag
- Egy éves Munkaügyi Fórum Kiemelt Partner Tagság
II. helyezett
- Egy éves egyéni OHE tagság
- Egy éves Cafeteria TREND magazin előfizetés
- Egy éves Online Szabadság és Távollét Tervező Rendszer Profi Csomag
- Féléves Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer Egyedi Csomag
- Féléves Munkaügyi Fórum Kiemelt Partner Tagság
Oklevél
III. helyezett
- Féléves Cafeteria TREND magazin előfizetés
- Egy éves Online Szabadság és Távollét Tervező Rendszer Profi Csomag
- Negyedéves Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer Egyedi Csomag
- Negyedéves Munkaügyi Fórum Kiemelt Partner Tagság
Oklevél
Töltse ki most a pályázati űrlapot, és nyerje el a megérdemelt elismerést, vagy ismerje meg saját juttatási rendszerének fejlesztési lehetőségeit!
A díjak átadására november 26-án Budapesten a Cafeteria Panoráma 2016. konferencián kerül sor, ahol a díjazottak képviselői röviden bemutathatják sikeres rendszerüket.
A pályázati beküldési határideje: 2015.10.22.
Részvételi feltételek és pályázás itt.
- a cafeteria juttatásokat optimális adminisztrációval működtetik
- költséghatékony megoldásokat alkalmaznak
- munkavállalóik könnyen tudják használni a kapott cafeteria elemeket
- törvényesen adnak kedvező adózású juttatásokat.
A tavalyi nyertesekről itt olvashat.
Öt ok, miért is érdemes részt vennie Az év Cafeteria rendszere 2015. pályázaton
1. A visszajelzések alapján megállapíthatja, hogy az Ön juttatási rendszere hol helyezkedik el a többi cafeteria alkalmazóhoz képest.
2. Minden kitöltő részletes visszajelzést kap, melyből megállapíthatja, hogy mely területen érdemes saját rendszerét fejlesztenie (törvényi megfelelőség, adminisztráció, munkáltatói érdekek, munkavállalói elégedettség a juttatásokkal, szolgáltatói környezet figyelembevétele).
3. A média megjelenések javítják a díjazott munkáltató imidzsét, munkaerő-piaci helyzetét és nem utolsó sorban a cég munkavállalói számára is erősíti a munkáltatói brandet, javítja az elkötelezettséget.
4. Az első három helyezett saját kommunikációjában is megjelenítheti a díjat, így szintén vonzóbbá válhat az álláspiacon.
5. Az első három helyezett a kapott oklevelet, a győztes pedig a díját büszkén elhelyezheti a munkahelyén. A díjazottak további értékes ajándékokat kapnak.
Kik pályázhatnak a díjra?
Az év Cafeteria rendszere díj felmérésben azok a munkáltatók vehetnek részt, akik legalább 20 fő teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóval rendelkeznek, és dolgozói választásra épülő béren kívüli juttatási rendszerrel valamint ezt leíró szabályzattal vagy azzal egyenértékű leírással (pl: kollektív szerződés) rendelkeznek.
Ezen feltételeket nem teljesítő munkáltatók is részt vehetnek az online értékelésben, de ők csak tájékoztatást kapnak az eredményről, a tapasztalatokról. A második, személyes értékelési körben, a díjazásban nem vesznek részt.
Az értékelő bizottság tagjai:
Szűts Ildikó - az Országos Humánmenedzsment Egyesület elnöke
Puskelyné Király Ágnes - okleveles adószakértő, igazságügyi szakértő (Top Cafeteria Kft.)
Dr. Renneczéder Éva - ügyvéd, cafeteria jogi szaktanácsadó (PALETTÉRIA Zrt.)
Gál Tamás - Cafeteria Szolgáltatási Vezető (OTP Bank Nyrt.)
Fata László - cafeteria szakértő, Cafeteria TREND magazin
Díjazás
I. helyezett
Átveheti Az év Cafeteria rendszere 2015. díjat és oklevelet
- Szakmai regisztráció az OHE által szervezett Országos HR konferenciára (2016. május)
- Egy éves Cafeteria TREND magazin előfizetést kap Cafeteria TREND Klub tagsággal
- Egy éves Online Szabadság és Távollét Tervező Rendszer Profi Csomag
- Egy éves Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer Egyedi Csomag
- Egy éves Munkaügyi Fórum Kiemelt Partner Tagság
II. helyezett
- Egy éves egyéni OHE tagság
- Egy éves Cafeteria TREND magazin előfizetés
- Egy éves Online Szabadság és Távollét Tervező Rendszer Profi Csomag
- Féléves Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer Egyedi Csomag
- Féléves Munkaügyi Fórum Kiemelt Partner Tagság
Oklevél
III. helyezett
- Féléves Cafeteria TREND magazin előfizetés
- Egy éves Online Szabadság és Távollét Tervező Rendszer Profi Csomag
- Negyedéves Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer Egyedi Csomag
- Negyedéves Munkaügyi Fórum Kiemelt Partner Tagság
Oklevél
Töltse ki most a pályázati űrlapot, és nyerje el a megérdemelt elismerést, vagy ismerje meg saját juttatási rendszerének fejlesztési lehetőségeit!
A díjak átadására november 26-án Budapesten a Cafeteria Panoráma 2016. konferencián kerül sor, ahol a díjazottak képviselői röviden bemutathatják sikeres rendszerüket.
A pályázati beküldési határideje: 2015.10.22.
Részvételi feltételek és pályázás itt.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram
A Mathias Corvinus Collegium (MCC) Fiatal Tehetség Programjára (FIT) június 30-ig lehet jelentkezni Kárpát-medence-szerte huszonhét helyszínen a most... Teljes cikk
Magyarország kiemelkedő üzletembereit díjazza az EY
Az EY az Év Üzletembere díjra augusztus 10-ig lehet jelentkezni. Teljes cikk
Képzési programot hirdet az EU újságíró-hallgatók és fiatal újságírók számára
Az érdeklődők általános újságírás, sajtófotó és videós újságírás kategóriában pályázhatnak a felhívásra. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Már lehet pályázni az Európai Vállalkozásfejlesztési Díj 2024. évi felhívására 2 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 2 hete
- Képzési programot hirdet az EU újságíró-hallgatók és fiatal újságírók számára 2 hete
- PREXA 2024: elindult a nevezés 1 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Új vezérigazgató az Invitech élén 2 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 2 hónapja
- Áprilisban debütál a Boldog Munkahely Díj, már lehet pályázni! 2 hónapja
- Kulturális diplomatákat keres a kormány öt nagyvárosba 2 hónapja
- Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába? 2 hónapja