Melyek a HR szakma legújabb kihívásai?
A munkaerő-piaci átalakulások, a technika rohamos fejlődése és a folyamatok felgyorsulása számtalan változást hozott a HR-ben is. Hogy melyeket érzik ezekből a fejvadászok, és mi jelenthet megoldást, arról a Beck and Partners Kft. fejvadászai meséltek.
Épp ezért úgy vélik, jelen pillanatban a legnagyobb ütőkártya a fejvadászok kezében, a hosszú évek során kialakult kapcsolati tőkéjük. A specifikus vezetői pozíciókat pusztán adatbázisokból szinte lehetetlen volna betölteni, a saját kapcsolati hálójukat, ajánlásokat használva, viszont fel tudják kutatni a szakembereket.
Változás kell
Véleményük szerint megoldást, a manapság gyakran emlegetett és szorgalmazott, oktatási reform jelenthetne. Mindenképp szükségszerű az ilyen irányú képzések körét kibővíteni, hogy a következő években lényegesen több informatikus, gépész-, és villamosmérnök kerüljön ki az iskolapadokból, hogy a munkáltatóknak ne kelljen közelharcot folytatni a szakemberekért. Ezekre a területekre a legnehezebb megfelelő minőségű és számú jelöltet találni, hisz nagy részük már a diploma megszerzése előtt dolgozik. Rengeteg jó szakmai gyakornoki programot kínálnak a cégek, akik így jó eséllyel el is halásszák a friss diplomások legjavát. Ezek a változások még jó ideig váratnak magukra, addig is maradnak a tapasztalt fejvadászok a legnagyobb kincsükkel, a kiterjedt kapcsolati tőkéjükkel.
Sok esetben szinte ez az egyetlen megoldás arra, hogy megtalálják a partnerek elvárásainak megfelelő munkaerőt, hisz a nem aktív álláskeresőket csak ilyen módon érhetik el.
Új lehetőségek
A technikai fejlődésekre is muszáj reagálnia a HR-nek. A felgyorsult folyamatokat és növekvő igényeket nagyon nehéz kiszolgálni valamiféle informatikai háttér nélkül. Elengedhetetlen a HR szoftverek használata, mert akik még mindig excel táblákkal és e-mailben érkezett jelentkezésekkel bajlódnak, könnyen hátrányba kerülhetnek a versenytársaikkal szemben. Rengetek lehetőség van már a piacon, amely a HR szakma összes szegmensét támogatni tudja. A Beck and Partners Kft. munkatársai, a saját fejlesztésű HR Felhő szoftverüket használják, amit már jó néhány nagy cégnél és kkv-nál is sikerrel bevezettek.
A jövő sikerszakmái
Arra a kérdésre, hogy mi az a szakma, amit biztosan kifizetendő lesz tanulni, azaz amire biztosan lesz kereslet, többen is egyöntetű választ adtak: gépész-, és villamosmérnökök, JAVA és C++ fejlesztők, és pénzügyi területen a nyelvet beszélő, tapasztalt könyvelők, akikből még mindig nagy hiány van. Ezen irányba tehát mindenképp megéri a jövőben is orientálódni a fiataloknak.
A HR-esek és fejvadászok napi feladatai tehát egyre csak bővülnek. Az idejük és energiáik beosztása nem kis feladat. Gyakran egy személyben kell HR-es, marketing és PR szerepköröket is betölteniük, hiszen a marketing és PR eszköztárak segítenek a kapcsolati háló bővítésében. A technikai vívmányokkal és a kapcsolati tőkéjük folyamatos bővítésével megkönnyíthetik munkanapjaikat.
Szabó Manuéla
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
2024-ben a munkáltatóknak nemcsak hogy meg kell küzdeniük a munkaerőpiac telítettségével, a gyártószektorokat érintő szakemberhiánnyal, de a... Teljes cikk
“A csapból is a mesterséges intelligencia folyik az üzleti közbeszédben. Mi az általánosságok szintjéről lehozzuk ezt a toborzók napi munkájába,... Teljes cikk
Miért jönnek? Miért nem magyarokat alkalmaznak a cégek? Leverik a béreket? Az utóbbi hónapok forró kérdése lett a magyar közéletben a külföldi... Teljes cikk
- Több mint ezren szerezhetnek ingyen jogosítványt a sofőrhiány miatt 2 hónapja
- Gazdasági elemzés: a migráció hosszabb távon nem tudja megoldani Hollandia munkaerőhiányát 2 hónapja
- A vállalatok több mint harmada létszámbővítést tervez idénre 2 hónapja
- Munkaerőpiac - 2024. Kék- és fehérgallérosok is jöhetnek! 3 hónapja
- Ezeken a területeken a legnagyobb a munkaerőhiány 4 hónapja
- Görögország 30 ezer illegális bevándorlóval csökkentené a munkaerőhiányt 4 hónapja
- Így lehet gördülékeny a szakember-utánpótlás 5 hónapja
- Több dolgozóra lenne szükség a kórházi fertőzések visszaszorításához 5 hónapja
- Itt az okos HR: Mit hoz az AI a HR digitalizációban? 5 hónapja
- Von der Leyen: legális alternatíva kell a bevándorlóknak mert nincs munkaerő 5 hónapja
- A képzett munkaerő hiányával küzdenek az EU minden országában 6 hónapja