Megjelent: 8 éve

Milyen juttatást adjon az év végén?

Adómentes év végi juttatásként adható a lakáshitel támogatás. A sikeres évek végén szívesen ad sok munkáltató plusz pénzt, a mennyiben nem bérkifizetést alakítunk adómentes juttatássá és nem a munka ellenértékeként adjuk ezt, akkor semmi akadálya, hogy megvalósítsuk ezt a támogatást, írja Fata László a Cafeteria Trend Magazinban.

images

Adózási oldalról nem befolyásoló tényező, ha csak azok kapnak ilyet, akik valóban törlesztenek lakáshitelt, és a többi munkavállaló nem részesül ebből. HR oldalról azonban nagyon rossz légkört szülhet a hitel nélküliek kizárása. Így érdemes elgondolkodni, hogy nekik milyen juttatást adunk ehelyett.

Időzítés

Ha a cégvezető/tulajdonos saját magának kíván adni (ha munkavállalóként végzi a feladatait, akkor megteheti), akkor még elvileg ráér a teljes adómentességi dokumentáció összeállítása tavaszig. Több munkavállaló esetén azonban célszerű ezt a juttatás utalása előtt megtenni.
Ha már leellenőriztük az adómentesség feltételeit korábban, akkor elég a célszámláról és a mástól kapott juttatásokról nyilatkoztatni a munkatársat az újabb utalás előtt.

Ha még nem végeztük el az első adómentességi ellenőrzést, akkor ez bizony hosszabb folyamat is lehet. Célszerű tehát ennek már a napokban nekilátni, hogy decemberi utalás előtt minden meglegyen.

Az időzítésnél még a hitelező bankok működésére is érdemes figyelni. Ha a dolgozó saját, a hitel törlesztésére használt folyószámlájára utalunk, akkor tudnunk kell igazolni, hogy a dolgozó a munkáltatói támogatás értékének megfelelő összeget törlesztett ebben az évben. Ha több ennél a támogatás, akkor a többlet 120 százaléka adózik jövedelemként. Megoldás lehet, hogy a dolgozó előtörleszt, de ehhez is időt kell neki hagyni, hogy meg tudja ezt az év végéig valósítani.

Az előtörlesztés időzítésénél is fontos a hitelező bankok gyakorlata, de talán fontosabb akkor, ha hitelszámlára vagy központi elszámoló számlára utaljuk a munkáltatói lakáshitel támogatást.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?

Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk

Juttatási keret 2024-ben

Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést... Teljes cikk

Cafeteria Kisokos 2024

Fata László cafeteria-tanácsadó összefoglalója arról, milyen juttatásokat, hogyan, milyen feltételekkel adhat a munkaadó 2024-ben. Teljes cikk