Nem tudok angolul, csak egy év tapasztalatom van - Ön is unja ezeket a mondatokat?
„Akkor tesztelném az angol nyelvtudását. Nem beszél angolul? De hát benne van hirdetésben, hogy felsőfokú angol szükséges a pozícióhoz…” Ön hányszor bonyolódott ilyen, vagy ehhez hasonló beszélgetésbe? Ugye, nem egyszer? Túl gyakran érzi úgy, hogy teljen feleslegesen ír álláshirdetést, mindenki bejelentkezik rá, aki a 10 kritériumból egynek megfelel? Nincs egyedül a problémával…
Higgye el, nem Ön az egyetlen, aki néha úgy érzi, teljesen feleslegesen ír álláshirdetést, mert mindenki bejelentkezik rá. Hogy miért nem tanulták meg a pályázók, hogy felesleges olyan pozícióra jelentkezniük, aminek a feltételit messziről sem érik el, az rejtély.
Valószínűleg ugyanazért, amiért napszemüveges vagy kiskutyás képet készítenek magukról a szakmai önéletrajzukba, vagy amiért a pályázatukhoz a [email protected] vagy [email protected] címet használják.
Van megoldás
Megfejthetetlen tények ide vagy oda, a HR-esek munkáját igencsak megnehezítik a nem túl tudatos jelöltek. A probléma orvosolható, és a Beck and Partners Kft. munkatársai ki is fejlesztették a megoldást. A HR Felhő, az első Magyar Termék Nagydíjas toborzási-kiválasztási szoftver a piacon, amely a fenti problémára is megoldást kínál a beépített tesztmodulnak köszönhetően.
A rendszer kiváló gyors adatbázis építésre, segítségével a jelöltanyagok kulcsszavakkal szűrhetőek, és a jelöltekkel automatikus válaszlevelekkel kommunikálhatunk.
Számtalan egyéb előnye mellett a projektjeinkhez teszteket csatolhatunk, amit a pályázók e-mailben kapnak a pályázás sikerességét megerősítő válasszal, ami kötelező jelleggel kitöltendő ahhoz, hogy sikeres legyen a jelentkezésük.
Nyelvi és szakmai tesztek
A teszteket összeállíthatjuk mi magunk is, de lehetőség van a rendszerrel együtt beépített tesztek megvásárlására is, mint például az angol nyelv tudást mérő, időkorlátos kérdéssor. A rendszer automatikusan, az elért százalékok alapján sorba rendezi a pályázókat, így elég csak a legjobb eredményt elért jelöltekkel folytatnunk a kiválasztást.
A pozíciótól függően természetesen más jellegű tesztekkel is szűrhetjük a pályázókat. Vannak, akik például a sales-es feladatkörre pályázókat szűrik így, de integrálhatóak speciális szakmai kérdéssorok is.
Egyszerűen, lényegre törően
Sokszor az ezeknél sokkal egyszerűbb kérdések feltevése a legcélravezetőbb. A HR Felhőt használók gyakran készítenek 3-4 kérdésből álló kérdőívet is ezzel a modullal, amelyben nyomatékosan rákérdeznek azokra a sarokpontokra, amelyek fontosak a pozíció betöltése szempontjából. Például, biztosan van-e 3 év tapasztalat az adott területen, használt-e bizonyos programokat stb.
A teszt bevezetéseként rövid levelet is megfogalmazhatunk, amelyben felhívjuk a pályázók figyelmét arra, hogy 100 százalékos őszinteséggel válaszoljanak, hisz a későbbiekben úgy is kiderül a valóság.
Ezekkel a módszerekkel maximálisan hatékonyak lehetünk, rengeteg időt és energiát spórolhatunk. Azokat jelölteket, akik pedig nem megfelelőek az eredményeik alapján, csoportosan kiküldött levéllel, akár automatikusan is értesíthetjük.
Ha felkeltették az érdeklődését a HR Felhőben rejlő lehetőségek, az alábbi linken személyes, ingyenes prezentációval egybekötött tanácsadást igényelhet.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 4 hete
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hónapja