Megjelent: 8 éve

Milyen pótlékok járnak munkaidőkeret esetén?

A problémám az, hogy a feleségem olyan munkarendbe jár dolgozni, amiről azt sem tudjuk, hogy folyamatos, vagy folytonos műszaknak minősül-e? 2 nap délelőtt, 2 nap délután, 2 nap éjszaka, 2 nap szabadnap. Mindezek mellett 12 óráztatják, és nem fizetik ki, hanem pihenőnapként szeretnék kiadni, de pihenőnapra nem engedik. A szabadnapjait pedig úgy meg bonyolítják ahogy csak lehet. Külön számolják a pihenőnapot, a fizetett szabadságot, és a 6 nap utáni szabadnapot. Nincs fizetett ünnep. Azt szeretném tudni, ez törvényes-e és hogy ilyen munkavégzés esetén milyen pótlékok járnak.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Éppen az ilyen embereknek lenne szüksége arra, hogy a szakszervezetbe belépjenek, ahol folyamatos jogi segítséget kaphatnak. A munka- és pihenőidő szabályainak áttekintése általánosságban a munkaidő-beosztás nélkül nem lehetséges. Néhány általános szabályt tudok Önnek mondani:

A felesége valószínűleg munkaidőkeretben dolgozik. Ennek az a lényege, hogy a munkaórákat a munkáltató szétdobálja az egyes napok között úgy, hogy minimum 4, maximum 12 órát dolgozhat a munkavállaló. A munkaidő-keret átlagában a munkavállaló nem dolgozhat 40 óránál többet. E fölött rendkívüli munkavégzési pótlék jár. A napi munka befejezése és a következő napi munkakezdés között 11 óra pihenőidőnek kell lennie. Kivételes esetekben ez lehet rövidebb is, de legalább 8 óra. Ezen túlmenően heti 2 pihenőnap is megilleti a feleségét.

Pótlékok közül járhat vasárnapi pótlék, de csak akkor, ha a vasárnapi munkavégzés az adott munkakörben kivételesnek számít. Megszakítás nélküli tevékenységnél, amire utalt, nem jár vasárnapi pótlék. Munkaszüneti napi pótlék mindig jár, annak a mértéke 100%. Járhat műszakpótlék a 18-06 óra közötti munkavégzésre de csak akkor, ha a beosztás szerinti munkaidő havonta legalább egyharmad esetben eltér és a kezdő időpontok között legalább 4 óra különbség van (pl:8-16.20, 12-20-20: itt meg van a 4 óra eltérés). Tudom, hogy ez bonyolult picit. Szerintem ez az Önök esetében fennáll. Éjszakai pótlékra is jogosult lehet a felesége 22-06 óra között, ennek a mértéke 15 százalék. Éjszakai pótlék és műszakpótlék egyszerre viszont nem jár. Végül rendkívüli munkavégzési pótlék is járhat, amennyiben a munkaidő-beosztása szerinti napi munkaidőt meghaladóan dolgozik, illetve ha többet dolgozik, mint amennyit a heti 40 órás munkahét figyelembe vételével be lehetne osztani. Ennek mértéke 50 százalék. Pihenőnapjára elrendelt munkaidő esetén 100 százalék bérpótlék jár vagy 50 százalék és egy pihenőnap.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam?

12 órában dolgozom, ez év januárban 192 órát dolgoztam le, 176 óra helyett, így lett 16 óra túlórám. Februárban voltam betegszabadságon 3 napot.... Teljes cikk

Felmondási idő alatt is jár a temetési szabadság?

A 2 nap temetési szabadság arányosítható-e, ha felmondási idő alatt történt? Teljes cikk

Mit tudok tenni, ha nem kaptam meg a béremet a munkaviszony megszűnését számított 5 munkanapon belül?

Január 31-én szűnt meg a munkaviszonyom, tudomásom szerint az 5. munkanapon meg kellett volna kapnom a béremet és a papírjaimat, viszont ez még a mai... Teljes cikk