Megjelent: 8 éve

Kell-e kapnia bérpapírt a diákmunkásnak?

A gyermekem jelentkezett egy diákszövetkezet állásaira. Ez még szeptemberben történt. Novemberig aránylag működött is ez az egész csakhogy november 15-én írtak neki, hogy adja le hogy mikor tud decemberben munkát vállalni, ezt megírtuk nekik. Mikor beteg lett szólt a diákszövetkezetnek, ahol közölték vele, hogy vagy keres maga helyett valakit vagy levonnak tőle 5000 forintot. Így lázasan ment dolgozni. Tudni kell, hogy nappali tagozaton tanul és van hogy 7-8 órája is van! Kérdésem az lenne hogy kinél tehetek panaszt ez ügyben, mivel azért szeretett volna dolgozni, hogy nekem segítsen. A másik ami foglalkoztat hogy a gyerekeknek nem jár bérpapír, amin lehet látni hogy mennyi órát dolgoztak és persze a levonásokat?

images

images

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Sajnálom, hogy ilyen helyzetbe keveredtek, megpróbálok erre a többszörösen összetett kérdésre röviden válaszolni:

Először is, a beosztással kapcsolatban a jogszabály, a 2012. évi I. tv. a munka törvénykönyvéről kimondja:

97. § (4) A munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó.

Ez alapján attól függetlenül, hogy az Ön lánya szövetkezeti tag, a munkáltató nem kötelezett minden az Önök által előzetesen megnevezett munkanapra behívni dolgozni, viszont ez irányú tájékoztatását legalább egy héttel előre közölnie kell.

A betegséggel kapcsolatban felmerül a kérdés, hogy Önök még a munka megkezdése előtt tájékoztatták a munkáltatót, vagy utólag? Milyen jogcímen, és miért pont 5.000 Ft-ot akar levonni a munkáltató? Van-e egyáltalán, és ha igen, mit tartalmaz az aláírt munkaszerződés?
Ezek olyan fontos kérdések, amelyek tudatában tudunk továbbmenni ez ügyben.

A bérpapírra az alábbiakat írja elő a jogszabály:
155. §

(1) A munkavállaló részére járó munkabért - eltérő megállapodás hiányában - utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni.
(2) A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni.
(3) A (2) bekezdés szerinti tájékoztatásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja.

Ezek alapján azt tanácsolom kérjenek tájékoztatást – lehetőleg írásban – arról, hogy milyen jogcímen szeretné levonni a munkáltató a megnevezett összeget, illetve amennyiben nem kapják meg automatikusan, kérjék el a gyermek bérpapírját a szövetkezettől. Kötelesek a munkabér elszámolást minden hónap 10-ig kiküldeni.

Ha ez pedig megtörtént, keressenek egy olyan megbízható iskolaszövetkezetet, amely méretéből adódóan és szolgáltatási minőségi sztenderdjei alapján sem teheti meg azt, hogy akár egy diák munkavállalót is így kezeljen.

Aki válaszol:

Diákmunka szakértő - Szerepi Bálint Diákmunka szakértő - Szerepi Bálint

Szerepi Bálint vagyok, 2010 óta kifejezetten diákmunkára specializált területekkel foglalkozom.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hogyan vállalhatok szlovák állampolgárként nyári munkát?

Szlovák állampolgársággal, szlovák diákigazolvánnyal rendelkező 18 éves diáklány hogyan tud Magyarországon, ezen belül is Budapesten nyári... Teljes cikk

Külföldi állampolgárként dolgozhatok-e diákszövetkezetben?

Szlovák állampolgár vagyok, felsőfokú tanulmányaimat Budapesten végzem nappali munkarenden, állami tagozatos formában. Mivel Szlovákiában van... Teljes cikk

Külfödli diákot lehet-e 30 órában foglalkoztatni?

A munkáltató 30 órában szeretné foglalkoztatni a külföldi diákot, azonban ez egyértelműen nem lehetséges. Van esetleg más opció, hogy 24 óránál... Teljes cikk