Hogyan válik munkanyelvvé az angol?
A multinacionális cégek által meghonosított kultúra, a régebben újdonságnak számító HR folyamatok egyre nagyobb teret nyernek és menedzselésük egyre felkészültebb munkatársakat igényel naprakész szaktudással és működő, többnyire angol nyelvtudással. De mi az, hogy működő nyelvtudás?
Ha egy globális kapcsolatokkal rendelkező, illetve külföldi tulajdonú vállalathoz kerül valaki, kockázatos dolog az évekkel ezelőtt megszerzett nyelvvizsga bizonyítványra hivatkozva elvállalni olyan feladatot, amelynek munkanyelve az angol, miközben csupán a külföldi nyaralások adtak alkalmat a nyelvgyakorlásra. A köznapi értelemben vett kapcsolatteremtés, gazdag szókincs jó alapul szolgálhat, de mégsem lesz elegendő. Gondoljunk csak arra, hogyan boldogulnánk egy értekezlet levezetésével vagy egy angol nyelvű prezentáció megtartásával mindössze erre alapozva. Ráadásul angolul kell levelezni, dokumentálni, jelenteni, beszámolni, interjúzni, telefonálni.
Hogyan válik munkanyelvvé az angol? Még mindig sokan vannak, akik on-the-job, azaz „menet közben” sajátítják el a bevált gyakorlatokat, a legfontosabb fordulatokat. Ez rengeteg plusz energiát, odafigyelést igényel, munka és nyelvtanulás egyben, azzal a nehezítéssel, hogy egy hibának komoly következményei is lehetnek. Időbe telik, mire kialakul egy rutin, addig is versenyt futunk a határidőkkel. Visszajelzés hiányában pedig folyton ott munkálhat a kérdés és a kétely:
"Vajon elég jól csinálom? Tükrözi-e az angolom szakmai felkészültségemet, tapasztalataimat? Vannak-e olyan régi, helytelen beidegződéseim, amiket nem javít ki senki, de mindenki észrevesz?"
És további aggályok akkor is, ha arra jutunk, tenni kellene valamit angolunk fejlesztése érdekében...
"Iratkozzak be egy tanfolyamra munkaidő után? Mi a biztosíték arra, hogy hasznos lesz és az én szakterületem is előkerül? Van nekem arra időm, hogy hónapokat várjak erre, vagy járjak egy általános kurzusra? Egyáltalán, beleférnek még a hagyományos nyelvtanulási keretek - akár nyelviskola, akár magántanár - a napi időgazdálkodásomba?"
Tapasztalataink azt mutatják, hogy különösen az ilyen helyzetekben működnek látványos eredménnyel a tematikusan felépített, személyre, cégre, esetünkben HR szakmára szabott angol nyelvű tréningek. Egy saját élményű képzésen lehetőség nyílhat egy szűkebb munkaterület folyamatait lekövetve újat is tanulni, a meglévő tudást mobilizálni, aktívan tartani, és visszajelzést kapni arról, mit csinálunk jól, miben fejlődhetünk és hogyan.
Már nem újdonság idehaza sem az ún. blended learning módszertana, amelynek alkalmazásával meghosszabbítható a támogató kapcsolat a tréner és a tréning résztvevői között. A valós idejű képzést eszerint online levelező kapcsolat követheti releváns, munkakörre/személyre tervezett fejlesztő feladatokkal, rugalmasan kezelve a tanulási időt, teret hagyva a mélyülésnek, a kipróbálásnak. Az intenzív, jellemzően egy napos nyelvi tréning, illetve az arra épülő, hosszabb időszakot átölelő online oktatás kombinációjánál kevés költségtakarékosabb és rugalmasabb megoldás létezik.
Vagyis, létezik személyre, egyéni készségekre, igényekre, illetve haladási lehetőségekre szabható, HR-szakmai angol nyelvtudást fejlesztő képzési opció már a hazai nyelvpiacon is, érdemes utánajárni.
Halászi Csilla
angol nyelvi coach és business English tréner
Foresight Solutions
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- Nyelvvizsga-mentesség 2 hete
- Nyelvvizsga 2 hete
- TOP 3 kihívás a HR szakmában - Kérdések és válaszok: 2. rész 1 hónapja
- Targoncavezető tanfolyam: minden, amit tudni kell róla 1 hónapja
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 1 hónapja
- Minden magyar érettségi azonos értékű 2 hónapja
- Mindenki coach, aki coachol? - avagy a life coaching sötét oldala 2 hónapja
- Újra pörög a felnőttképzés: mit és hogyan tanuljunk 2024-ben? 3 hónapja
- 1500 taxis veszítheti el az állását, mert nem tudják a nyelvet 3 hónapja
- 1500 diák méri össze a tudását a Szakma Kiváló Tanulója Verseny fővárosi előválogatóján 4 hónapja
- Magasabb összegben igényelhető vissza az első sikeres nyelvvizsga díja 4 hónapja