Állások az unióban - szegényes a kínálat

Állások az unióban – szegényes a kínálat 2003. december 5. " class="kapcsszoveg">Borbély Tibor Az állásajánlatokat tartalmazó EURES rendszerben szinte alig találni álláshirdetést. Akik nem beszélnek nyelveket és bizonytalanul kezelik a számítógépet, azok nem is tudnak eligazodni a portálon. hirdetés Európai uniós belépésünknek a magas bérek ígéretén kívül a második legcsábítóbb esélye a szabad munkavállalás a tagállamokban. Az Európai Unió hivatalos munkaerő-közvetítő szervezete az EURES, amely a munkaerő tagállamok közötti mobilitását hivatott feltérképezni és kiszolgálni. Az átlagos uniós állampolgár azonban mintha többnyire nem kerülne a rendszer közelébe, sőt a cégek sem. Az óriási uniós munkaerőpiachoz képest elenyésző az EURES rendszerben meghirdetett állások száma. Egysíkú a kereslet is, leginkább szakácsokat, éttermi és szállodai alkalmazottakat várnak. A diplomások közül továbbra is az informatikusoknak van leginkább esélyük a külföldi munkavállalásra.A honlap felépítése A jelenlegi honlapra négy részletre bontva kerültek fel a témacsoportok: 1. Találj munkát magadnak! 2. EU-CV online 3. Életkörülmények és munkafeltételek a kiválasztott tagállamban 4. Tanulás (Ehhez kapcsolódik az uniós országokban történő tanulást megkönnyítő PLOTEUS program saját honlapja.) Az európai önéletrajz lehetséges formáit az összes lehetséges jelenleg hivatalos nyelven a CEDEFOP, az EU hivatalos szakképző háttérintézménye elemezi. Eredményes? A minden tagállamról részletes adatokat közlő The European Job Mobility Portalon májustól a tíz új tagállam, közöttük Magyarország alapvető munkavállalási, foglalkoztatási és társadalombiztosítási adatai is helyet kapnak. Az uniós állampolgárok álláskeresésének meggkönnyítésére létrehozott EURES rendszer eredményességét azonban kétségessé teszik a kihasználtságával kapcsolatos szegényes adatsorok. A 2003. december 2-ai adatok értelmében 47 809 munkavállaló és 2084 munkaadó (1627 cég) szerepelt a közel háromszázmilliós uniós munkaerőpiacot regisztrálni kívánó rendszerben. Az rendszer eredményességének kérdését tovább árnyalja az a tény, hogy az idegen nyelven nem, vagy csak nehezen olvasók, illetve a számítástechnika, és az internet használatában kevéssé jártasak csak segítséggel tudják használni az adatbázist. Az EURES létrehozásánál elsődleges szempont volt az önállóság, vagyis azoknak a munkavállalóknak a támogatása, akik egyedül is elboldogulnak. Márpedig Magyarországon sokak számára gond az idegen nyelv és a számítógép ismerete. A hazai Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) ezért az EURES magyarországi 2004-2007 közötti feladatai közé felvette az ügyfelek internetes és speciálisan EURES-rendszerhasználatának oktatását. Keres, kínálA legkeresettebb szakmák:Szakács: 117 vállalat Főpincér, pincér: 83 vállalat Rendszertervező és programozó: 83 vállalat Fizikus: 79 vállalat Elektrotechnikus: 56 vállalat Konyhai és éttermi kisegítő:44 vállalat Recepciós: 42 vállalat Utazási és turisztikai irodai dolgozó: 37 vállalat Ápolónő, egyéb korházi alkalmazott: 34 vállalat Számítógépes operátor:33 vállalatÁlláskeresők száma: Rendszertervező ésprogramozó: 2166 Főpincér és pincér: 1484 Újságíró, író: 1255 Recepciós: 1225 Utazási és turisztikai irodai dolgozó: 1117 Adminisztrátor: 1024 Elektrotechnikus: 1010 Sales és marketingmenedzser: 880 IT menedzser: 838 Konyhai és éttermi kisegítő: 836 Csak koordinációra szolgál Az Európai Foglalkoztatási Szolgálatok European Employment Services (EURES) elnevezésű szervezet csak részben önálló. Valójában koordinációs intézmény, amely a nemzetállamok munkaügyi szervezeteit használja fel saját céljaira. A Brüsszel által kigondolt, felépített és ez idáig legnagyobb részben általa is pénzelt EURES az unió tizenöt tagállamának munkaügyi szervezeteiben egy-egy úgynevezett EURES-menedzser munkakörrel van jelen. Az már az államok foglalkoztatási szolgálataira tartozik, hogy szervezetükben hány főt szentelnek a feladatra. Írországban például külön call center foglalkozik a külföldi munkavállalókkal, nemrégen már magyar nyelven beszélő kollégát is keresett az ír állami munkaügy. A csatlakozó országokban idén őszig kellett kialakítani a jövő májustól „élesben" is működővé váló rendszer alapjait. EURES: top 10 Prioritások 2004-2007 között Magyarországon: 1. EURES kialakítása az összes EGT-tag állami foglalkoztatási szolgálatban 2. hozzáférhetőség a meghirdetett álláshelyekhez 3. munkaerőpiaci mobilitás biztosítására szükséges információk összegyűjtése 4. EURES szolgáltatások lakóhelytől független elérhetősége 5. munkáltatók aktív megközelítése, nemzetközi toborzás 6. nemzetközi munkaerőáramlással csökkenthető munkaerőhiány azonosítása 7. a bővítéssel összefüggésben információ nyújtása az átmeneti időszakról 8. határon túli munkaerőpiac fejlődése 9. EURES monitoring 10. társadalmi párbeszéd az EURES-ről és módszereiről Feltehetőleg itthon maradunk A korábban migrációs kérdésekkel és a munkaerő mobilitásával foglalkozó munkaügyi kutatók véleménye szerint aligha kell attól tartanunk, hogy munkaerőnkkel lerohanjuk Európát. Ahogyan a romániai magyar munkavállalók legutóbbi hazai választások idején felvetett magyarországi munkavállalásának víziója sem volt több politikai buboréknál, a magyar munkavállalók tömeges tagországi munkavállalása sem életszerű probléma. Nem beszélve arról, hogy a most csatlakozó országok számára a szabad munkavállalás lehetősége csalóka. Az unió irányelve szerint az elkövetkező két évben még nem lesz kötelező a munkaerőpiacok megnyitása. A tagállamok saját hatáskörükben dönthetnek, a korlátozást egyszer három évre meghosszabbíthatják, kivételezett esetben ezt végül további két évvel kitolhatják. Igaz, hazánk jól áll ebben a versenyben. Lengyelországgal szemben például egyre bizalmatlanabbak a már uniós tagok. Jelenleg csak Nagy-Britannia és Írország tűnik hajlandónak korlátozás nélkül beereszteni a frissen uniós állampolgárrá és munkavállalóvá váló lengyeleket. Hol és mennyien? Munkát keresők száma:Ausztria 844 Belgium 2805 Dánia 1097 Finnország 1842 Franciaország 2160 Görögország 1282 Németország 4880 Izland 96 Írország 428 Olaszország 5636 Liechtenstein 2 Luxemburg 85 Norvégia 726 Portugália 1885 Spanyolország 10099 Svédország 3303 Svájc 330 Nagy-Britannia 2678 Egyéb országok 6238Hirdető vállalatok száma:Ausztria 73 Belgium 87 Dánia 40 Finnország 64 Franciaország 80 Görögország 51 Németország 168 Izland 6 Írország 67 Olaszország 73 Liechtenstein 4 Luxemburg 10 Hollandia 98 Norvégia 94 Portugália 16 Spanyolország 182 Svédország 136 Svájc 48 Nagy-Britannia 321