WHC - A siker kulcsa: a csapatmunka!

1999 januárjától önálló csoport foglalkozik emberi erőforrás gazdálkodással, ezen belül munkaerő-közvetítéssel, munkaerõ-kölcsönzéssel, vezetõi tanácsadással. Cikkünkben a győri iroda munkaerő-kölcsönző csapatát mutatjuk be: Sághy József területi vezetővel, Jeles Andrea senior projektvezetővel és Őri Zsolt projektvezetővel beszélgetünk.

Balról jobbra: Őri Zsolt, Jeles Andrea, Sághy József

Kezdjük az interjút egy általános kérdéssel: hogyan zajlanak a munkaügyi folyamatok a WHC-nál?

Sághy József: - A Kölcsönadó és Kölcsönvevő között létrejött keretszerződés - a Munka törvénykönyvében foglaltak szerint - amely a munkaerő-kölcsönzésre irányul, magában foglalja az együttműködés feltételeit: a konkrét munkaerőigényt, a létszámot és a munkaerővel szemben támasztott kritériumokat. A munkaerőigény meghatározását követően kezdődik meg a toborzás. A megbízást megkezdve elvégezzük a személyes interjúkat és teszteléseket, majd a megfelelt jelentkezők részére gyárlátogatást/kiválasztónapot szervezünk a Kölcsönvevő telephelyére. Mindezeket követően kerül sor a kiválasztásra/felvételre, amelyet a sikeres orvosi alkalmassági vizsgálat után a munkaszerződés megkötése követ.

Melyek a munkaerő-kölcsönzés lépései a munkavállaló belépése esetén?

Jeles Andrea: - A sikeres kiválasztást követően a kiválasztott jelölteket beléptetjük. A beléptetés folyamata magába foglalja a foglalkoztatás - egészségügyi vizsgálatot, a munkaszerződés megkötését, a munkaruha kiadást, a bejelentést NAV-hoz, a szállásbiztosítást, a személyszállítás szervezését. A Kölcsönvevő részére továbbításra kerülnek a beléptetéshez az adatok, hisz 2012. január 01.-i hatállyal törvényi előírás követeli meg a Kölcsönvevői bejelentést. A munkavállaló leghamarabb a szerződés megkötését követő napon kezdi meg első munkanapját az érintett Kölcsönvevőnél. Az első munkanapon történik a munkavállalók oktatása, ami magába foglalja a munka- és tűzvédelmi oktatást, illetve az egyéb specifikus oktatásokat. Ezt követően kezdi meg munkáját a munkavállaló a Kölcsönvevőnél. Itt egy úgynevezett dedikált munkatársunk /projektvezető/ képviseli a Kölcsönadó céget, jelen esetben a WHC-t. A munkatárs feladata a kapcsolattartás a Felek között, azaz a Kölcsönvevő és a munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalók között.

Mik az előnyei annak, ha a munkavállaló a WHC-t választja?

Őri Zsolt: - Cégünk számára a belépést követően fontos a munkavállalókkal történő kapcsolattartás és törődés. A munkatársunk legalább heti egy alkalommal találkozik a munkavállalókkal az úgynevezett fogadóóra keretein belül. A munkavállaló személyesen intézheti ügyeit a Kölcsönadó munkáltatóval, mint például a bérlap átvétel, munkáltatói igazolás kérése, információ kérés. A fogadóórák keretében visszacsatolásokat kapunk a munkavállalóktól a munkavégzésről, illetve egyéb folyamatokról, amelyek a Kölcsönvevő munkavégzéséhez köthetőek. Így mi is visszacsatolást tudunk adni adott esetben a munkavállalói visszajelzések által a Kölcsönvevő részére. A „kinyert információ” a fluktuáció csökkentésére szolgál, amely mindegyik fél előnyére válik. A Felek elégedettségét szolgálja a személyes (felvételi) elbeszélgetés, a napi kapcsolattartás a munkavállalókkal és a partnerekkel, a munkavállalói elégedettség-mérés és a kilépő interjúk.

Léteznek olyan plusz szolgáltatások is a WHC-nél, amelyek a munkavállaló sikeres munkavégzését megkönnyítik?

Sághy József: - Természetesen igen! A klasszikus munkaügyi folyamatokon felül célkitűzésünk, hogy minden ügyintézésben támogassuk és segítsük munkavállalóinkat a bankszámlanyitáson túl, a napi ügyintézéseken át a munkán kívüli ügyek rendezésében. Ilyen szolgáltatások például a munkaügyi adminisztráció, a bérszámfejtés, a munkabérek pontos utalása, a járulékok bevallása, a TB ügyintézés és az elszámolás.

Találja meg álmai állását! Tovább a WHC oldalára!