Miért nehéz kiszűrni a csalókat az állásinterjúkon?
Sok jelölt bármire hajlandó, hogy megkapja az állást: mindent megtesz azért, hogy "szebbnek" mutassa magát. A tapasztalt HR-es kollégák szemében azonban ez csak rossz színben fogja feltüntetni az aspiránst.
1. Az evolúció bűne
A történelem folyamán azért nem váltunk hatékony hazugságvadásszá, mert környezetünk nem készített fel rá bennünket. Az első emberi közösségek meglehetősen zártak voltak, és tagjai csekély magánéleti szférával rendelkeztek. Így a hazudós többnyire lebukott: hamar kiderült az igazság. Ráadásul, akkoriban nagyon nem érte meg hazudni, a lelepleződés komoly következményekkel járt.
Ma már sokkal könnyebb egy hazug ember élete. Az ipari társadalmakban sok az egyének körüli zárt ajtó, védhető a magánszféra. A lebukás az esetek nagy többségében nem jár katasztrofális következményekkel, az illető el tud költözni, új társat, új munkahelyet kereshet, új életet kezdhet. Az evolúció tehát nem segített, de miért nem sikerült megtanulnunk ilyen hosszú idő alatt felismerni a hazugságot viselkedés alapján?
2. A szülők terhe
Erről a szülők is tehetnek, akik sok mindent titkolnak a gyerekek elől. Például amikor a válni készülő szülők eltussolják jövőbeli tervüket a csemete elől, többek között megnehezítik számára, hogy megismerje a hazugságokat.
3. Fő a bizalom
Az emberek általában szeretnének megbízni embertársaikban. Ha egy vezető folyton gyanakszik és gyanúsítgat, az aláássa emberi kapcsolatait, és megnehezíti a munkát. A bizalom a kapcsolatok építőköve és ráadásul megkönnyíti életünket. Szeretünk hinni annak, akivel beszélgetünk, de ez néha - felvételi beszélgetések után sajnos túl gyakran - csalódáshoz vezet.
SHL Hungary
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Februárról márciusra 31 665-ről 33 089-re nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez közel 1424-gyel-gyel több az előző... Teljes cikk
Egyre nagyobb a verseny a tehetségekért, a minőségi munkaerőért. Különösen igaz ez Debrecenre és térségére, amely beruházások tekintetében az... Teljes cikk
A gyesen, gyeden levők számára létrehozott szövetkezeti foglalkoztatási forma 2021 második felétől létezik. Akkor négy-öt szövetkezet indult el,... Teljes cikk
- Czomba Sándor: Még soha nem volt ilyen alacsony a regisztrált álláskeresők létszáma 3 hete
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 2 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 2 hónapja
- Jelentősen visszaesett az állásvesztéstől rettegő magyarok aránya 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- Fordulópont jöhet: visszaesett a munkaerő-felvétel 3 hónapja
- A folyamatok csapdájában 3 hónapja
- Mesterséges intelligencia 2024-ben: Öt trend, amit minden munkavállalónak ismernie kell 4 hónapja
- Felmérés: sok fiatal hiányolja a munkahelyi megbecsülést 4 hónapja
- KSH: 207 ezren voltak munka nélkül 2023 novemberében 4 hónapja
- Munkahely van, már csak dolgozó kellene 4 hónapja