Elsumákolni az életkort az önéletrajzban? - Nem éri meg, Angliában mégis előfordul
Az angol munkaadók egyharmada szerint minden álláshirdetésre akad olyan jelentkező, aki a hátrányos megkülönböztetéstől tartva elsumákolja életkorát. Egy internetes felmérésen a szigetországi munkavállalók 40 százaléka nyilatkozott úgy, hogy elutasították már életkora miatt. Deák Andrea személyzeti tanácsadó szerint a magyar pályázók felvállalják korukat, hazudni egyébként sem éri meg.
A Totaljobs kutatásából kiderül, hogy a munkaadók elsősorban a PR és a marketing területen vélik magasnak a korukat "elsumákolók" arányát, ugyanis itt érzik leginkább a jelentkezők a fiatalosság, a dinamizmus követelményét a pályázati szempontok között.
Az angol pályázók szerint a korosak nem kellenek
Ugyan a kiválasztást végzők úgy nyilatkoztak, hogy a különböző életkorú csoportok egymás melletti munkája jó hatással van a szervezetre, az álláskeresők 40 százaléka azt érzi, hogy életkora alapján korábban már elutasították. 60 százalék úgy gondolja, hogy a munkáltatókat nem érdeklik a korosabb munkavállalók.
A magyar pályázók vállalják életkorukat
Deák Andrea, a Neumann International budapesti ügyvezető igazgatója szerint Magyarországra nem jellemző, hogy a magyar pályázók nem merik felvállalni életkorukat: "Nem találkoztam még olyan magyar pályázóval, aki önéletrajzában eltitkolta volna életkorát, vagy rossz születési dátumot írt volna. Sőt, sok esetben a hölgyek még gyermekeik számát is odaírják a személyi adatok közé, pedig általában a gyermekek megemlítését nem tanácsoljuk az önéletrajzban."
A személyzeti tanácsadó cég vezetője hozzátette, hogy nem szabad elhallgatni az életkort, vagy megfiatalítani magunkat, mert elvesztheti az esélyét az a pályázó, akinél kiderül, az önéletrajzban nem írt igazat.
"Egyébként ha a születési dátumot nem írjuk le, az iskolák elvégzéséből, a munkák idejéből kiderül, hogy nagyjából hány éves az illető ", jegyezte meg Deák Andrea.
Életkor alapján diszkrimináció: Angliában még nem tiltják
Az Egyesült Királyságban egyébként még nem tiltja törvény az életkor alapján történő diszkriminációt, igaz, 2006-ig egy európai uniós irányelv alapján a jogrendbe kell ezt iktatni. Magyarországon a tavaly év végén elfogadott Esélyegyenlőségi törvényben szerepel az életkor alapján történő megkülönböztetés tilalma, ám a gyakorlati megvalósulásra várni kell: többek között a jogesetek, a próbaperek, az elrettentő bírságok és bírósági ítéletek hiánya miatt.
Karácsony Zoltán, 2004. március 18.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk