HR-a neten: a sokoldalú megoldás II.
Amerikában már évek óta ismerik, nálunk azonban még csak most kezdik kihasználni azokat a lehetőségeket, melyeket az e-HR megoldások nyújtanak. Sokan megkérdőjelezik a személyügyes megoldások internetes lehetőségeit és létjogosultságát, ám a jövő vitathatatlanul a web-alapú HR-gazdálkodásban van.
Ami a megtérülést illeti, a Shellnél már évek óta alkalmazott HR rendszerek a lehető leghatékonyabb személyügyi információ-áramlást és ügyintézést tesznek lehetővé. Az ún. teljesítménymenedzsment (CAS - current assignment summary) folyamatának leegyszerűsítése révén a cég HR osztályának létszáma a lehetőségekhez mérten redukálható volt, illetve annak tevékenységi köre a legfontosabb - és egyben az Internet által nem megoldható - humánügyi feladatokra koncentrálódott. A multinacionális vállalat által alkalmazott belső szisztémák, mint például az open resourcing rendszere -amely a megüresedett munkakörök belsős dolgozók által történő pályázati lehetőségét foglalja magában- 360 fokos visszajelzést tesznek lehetővé a vállalat-vezetőség és a munkavállalók számára. A feed-back ilyen arányú erősítése teljes mértékben gördülékennyé tette a vállalati kommunikációt, hiszen a e-HR-rendszerek használatakor az alkalmazottak is érezhetik, hogy befolyásolhatják munkakörülményeiket. Mindazonáltal tudni kell, hogy a mindennapos feladatok esetében ez a rendszer sem válthatja fel az emberi munka és így a humánügyi szakemberek szükségességét.
A Shell vállalat-fejlesztési szakemberének bevallása szerint azonban nem titkolt, hogy már most -sok nagyvállalatnál- fejlesztés alatt áll az ún. "egyablakos eHR rendszer", mely az humánügyi folyamatokat abszolút integrált formában, interneten keresztül hivatott ellátni. Ez a megoldás azonban még csak a jövő zenéje. Egy azonban biztos: az e-HR olyan sokoldalú vállalat-fejlesztési lehetőség, mely biztos alapot nyújthat egy uniós szinten is versenyképes vállalati struktúra kialakítására.
A KarrierOnline cikke nyomán
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A brit gazdasági szakos hallgatók szerint az ügyfélszolgálati munkakörökre lesz a legnagyobb hatással a mesterséges intelligencia - derül ki egy... Teljes cikk
A generatív mesterséges intelligencia forradalmasítja a bankvilágot és új lehetőségek sokasága nyílik meg a pénzintézetek és ügyfeleik előtt.... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia eddig is jelentős hatással volt a munkánkra, és a jövőben is komoly változásokat eredményezhet. Lássuk, milyen... Teljes cikk
- Ismerd meg a népszerű CRM rendszert! 3 hónapja
- Panasztörvény: saját, egyedi fejlesztésű rendszerrel segíti a kkv-kat a BKIK 4 hónapja
- Lejárt a határidő: új korszak kezdődik a munka világában 4 hónapja
- Vészesen közeledik a határidő! Hogy legyen 2 héten belül visszaélés-bejelentő rendszered? 4 hónapja
- Von der Leyen: legális alternatíva kell a bevándorlóknak mert nincs munkaerő 4 hónapja
- Uniós tehetségbázis fogja megkönnyíteni a nemzetközi munkaerő-felvételt, azaz a legális migrációt 5 hónapja
- Visszaélés bejelentés rendszer - Kevesebb mint 30 nap a határidőig! 5 hónapja
- Hamarosan lejár a határidő: minden 50 főnél többet foglalkoztató cégnél kell, hogy legyen visszaélés-bejelentő rendszer 6 hónapja
- Átalakul a jól megszokott felvételi pontszámítási rendszer 6 hónapja
- Jelentősen több harmadik országbeli kölcsönzött munkavállalóval számolnak 6 hónapja
- A HR-Face Kft. harmadik alkalommal kapta meg a tripla A minősítést 6 hónapja