Idén újra emelkednek a reálbérek
A csökkenő infláció növekvő reálkereseteket eredményez ebben az évben, áll a GKI Gazdaságkutató Rt. és az Erste Bank március első hetében megjelent előrejelzésében. A prognózis kedvező a korábbi hírekhez mérten, mivel a tavalyi évet a reálbérek csökkenése jellemezte.
A GKI erre az évre átlagosan három százalékos bérnövekedést jelez előre, elsősorban az infláció visszaesésének köszönhetően. A reálbérek idei emelkedése valójában a 2004-es évet megelőző tendenciákat folytatja: a korábbi években ugyanis nőtt a reálkereset, és az emelkedés csak tavaly tört meg.
2003-ban a nettó átlagkereset 14,3 százalékkal, a reálkereset pedig - a fogyasztói árak 4,7 százalékos növekedése mellett - 9,2 százalékkal bővült. A bruttó nominális keresetek változása terén ágazatonként jelentős volt az eltérés, az átlag tehát szélsőségesen különböző mutatókból áll össze: a versenyszférában 9,3 százalékkal, a költségvetési területen csupán 0,7 százalékkal nőttek a bruttó bérek.
Nagyok a bérkülönbségek a hazai szférák közt
A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete tavaly 145 700 forint volt. Vagyis az adólevonások után az átlagos magyar állampolgárnak havonta 93 783 forintból kell gazdálkodnia. A közszférában csaknem kétszer annyi a szellemi munkakörben dolgozók nettó átlagkeresete, mint a fizikai dolgozóké: míg tavaly 121 ezer forintot vittek haza a 'fehér galléros' alkalmazottak, a fizikai munkások ezen a területen 70 ezer forintot kerestek. A versenyszférában még nagyobb volt a szakadék, itt 86 százalékkal keresett többet egy irodai dolgozó.
A pénzügyi szférában a legmagasabbak a bérek - 2004-ben havi 181 143 Ft volt itt a nettó átlagkereset -, és itt is a legdinamikusabb a növekedés: tavaly 18 százalékkal emelkedett az itt dolgozók fizetése. Jóval kevésbé szerencsések a szálláshely-szolgáltatásban és vendéglátásban dolgozók, ahol a havi nettó fizetés tavaly 66 ezer forint volt. Hasonlóan alacsony a bére a szociális munkásoknak és az egészségügyi dolgozóknak: az előbbi területen 79 ezer forintot, az utóbbi szektorban pedig 87 ezer forintot vittek haza havonta a munkavállalók.
Egyre jelentősebbek a béren kívüli juttatások
Ha a reálbérek, illetve bruttó és nettó juttatások változásait vozsgáljuk, érdemes figyelembe venni a béren kívüli juttatásokat is, melyek egyre szélesebb körben terjednek. 2003-ban 5 százalékban emelték meg átlagosan a hazai fizetéseket az egyéb ösztönzők. Csak étkezési támogatást a munkáltatók 94 százaléka nyújt egy 2004-es felmérés szerint, és egyre jobban terjednek a más típusú plusz eszközök, főleg a felsőbb pozíciókban. A Dimenzió Csoport cafeteria juttatásokra vonatkozó, tavalyi kutatásában a legmagasabb szintű alkalmazottak juttatásaival kapcsolatban is megkérdezték a vállalatokat, de elenyészően kevés választ kaptak: a hazai cégek vezetésének fizetésen kívüli juttatásainak területe ma még nem tekinthető transzparens területnek.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Jövőre újraindul a gazdasági növekedés: az idei 2,5 százalék után 2025-ben 4,1 százalékos bővülést várnak - mondta a nemzetgazdasági miniszter... Teljes cikk
A 21. századi szakképzőintézmény-fejlesztési program beruházásai, korszerű eszközbeszerzései a minőségi oktatást segítik, és hozzájárulnak... Teljes cikk