Máv-vonat helyett sztrájkra várva
A napokban több ezer vasutas készül sztrájkra a MÁV-nál, jelentette be a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezetének elnöke. A vasúti közlekedés teljes megbénításával fenyegető sztrájkot a társaság 2000 fős létszám-leépítési programja miatt helyezték kilátásba.
A tarthatatlan vállalati szankciók miatt meghirdetett vasutas sztrájkról a szervezők annyit árultak el a sajtó számára, hogy vagy országos, teljes munkabeszüntetés lesz, vagy a nagy csomópontokban -tehát nagyvárosokban- figyelmeztető, illetve határozatlan idejű sztrájkot szerveznek. Elmondták továbbá azt is, hogy május 11-e után várhatóak a vasutas-megmozdulások, bár a debreceni vasutasok már május első napjaira kitűzték a helyi sztrájkot. Mindazonáltal a szakszervezet reménykedik abban, hogy a vezetőség eláll a tervezett vállalati reformoktól és a 22 milliárdos idei "élő munkaerőt kiváltó fejlesztések" -mint a jegy-automaták felállítása- helyett inkább a meglévő alkalmazottakra fordít nagyobb figyelmet.
Egy korábbi konferencián a MÁV Rt. egy szóvivője úgy nyilatkozott a tevékenység-kihelyezés kapcsán, hogy "nem működik az egész, ha a menedzsment -így a szakszervezet- nem eléggé támogatja a folyamatot". Ennek ismeretében azonban az érdekegyeztetés a munkáltatói és szakszervezeti oldal között várhatóan huzamosabb ideig elhúzódhat. Fontos tényező azonban, hogy a MÁV Rt. az elbocsátott alkalmazottaknak egy ún. "Új esély" programot működtet, melynek során "versenyeztetéssel rendkívül jó álláshoz" tudják juttatni a dolgozókat.
A MÁV Rt. részéről idő közben megerősítették a sztrájkveszély hírét és mint arról Stromayer Andrea a társaság szóvivője beszámolt, a szakszervezet már aláírta a négyéves vállalati hatékonyság-javító intézkedésekről szóló szerződést - így a sztrájk jogszerűtlenül a szerződés egyoldalú felmondását jelentené.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk