Hóesés, köd, dugó: munkahelyi késés és kezelése
Kivédhetetlen, hogy mindig pontosan érkezzünk a munkahelyre. Előfordul, hogy lerobban az autó, nem érkezik meg idejében a busz vagy éppen egy nagyobb hóesés miatt leáll a közlekedés. Számos munkaügyi per is történt már a késésekből kifolyólag, pontatlan érkezés miatt már több munkáltató bocsátott el munkatársakat. Dr. Sipos Márta munkajogászt kérdeztük arról, hogyan járjunk el késés esetén, illetve hogy mely esetekben jogszerű az elbocsátás.
Az elbocsátás előtt meg kell hallgatni a magyarázatot
Ha viszont a munkakezdés időpontja meg van határozva szóban vagy a munkaszerződésben -tette hozzá -, és többszöri figyelmeztetés ellenére továbbra is rendszeresen elkésik a dolgozó, ráadásul nem tudja bizonyítani, hogy a késések nem az ő hibájából, hanem például egy baleset vagy a rossz közlekedési viszonyok miatt történtek, akkor a folyamatos pontatlan érkezés miatt elbocsátható - előtte azonban meg kell hallgatni a magyarázatát.
"Egy hölgy beperelte volt munkáltatóját, aki elbocsátotta őt rendszeres késései miatt. A dolgozó a tömegközlekedésre hivatkozott szinte minden alkalommal, amikor magyarázatot kért tőle a vezető - igazolást azonban nem mutatott fel. A per során lekérdezték az adatokat a BKV-tól, és kiderült: az említett busz esetében már hónapok óta nem fordult elő késés" - mesélte a munkajogász.
Értesítsük a munkáltatót és tisztázzuk, kell-e igazolás
Hogy az elbocsátást és a munkaügyi pert elkerülje a dolgozó, az alábbiakat kell tennie késés esetén:
"Amint bizonyossá válik, hogy a munkavállaló nem tud időben megérkezni munkahelyére, lehetőség szerint azonnal értesítse a munkáltatót. A beszélgetés során tisztázza azt is, hogy szükséges-e hivatalos irattal igazolnia távollétének okát vagy sem. Hivatalos iratnak számít például a buszvezető által írt igazolás vagy - ha az autója lerobban - a javításról szóló dokumentum. Amennyiben a munkáltató igényt tart az igazolásra, akkor jár el jogszerűen, ha azt írásban is elkéri. A dolgozónak postafordultával szükséges visszaküldenie az igazolást" - mondta el a munkajogász.
"Ha nincs lehetőségünk értesíteni a munkáltatót, akkor mindenképp igazoljuk hivatalos papírral késésünket - hogy elkerüljük a konfliktust a vezetővel" - figyelmeztet Dr. Sipos Márta.
Oroszi Babett
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk