Év végi pluszfizetések: kinek mi jár?

Az év végi kifizetéseket, jutalmakat, bónuszt, plusz havi illetményt előszeretettel hozzuk összefüggésbe a karácsonnyal, egyfajta ajándékként tekintünk rá, ezzel együtt számítunk rá, kalkulálunk vele. A keresztény kultúrkör legnagyobb ünnepe kétségtelen befolyásolja a pénzügyeket, az egyre több cégnél gyakorlattá váló év végi buli, melyet a cég fizet, például elválaszthatatlan a karácsonytól. A helyzet azonban némileg változni látszik, mivel egyre több vállalat fizeti ki az alapbéren kívüli juttatásokat az üzleti év végén.

A vezetőket másként jutalmazzák

Az év végi kifizetésekről a Hay Group Menedzsment Tanácsadók Kft. készített felmérést, kétszázhúsz magyarországi, jellemzően nemzetközi érdekeltségű, a versenyszférában tevékenykedő vállalat béradatait hasonlította össze. A kutatásból kiderült, hogy a vállalatok mintegy harmada, 31,3 három százaléka fizet dolgozóinak tizenharmadik havi bért. Az elemzés feltárta továbbá, hogy a fizikai dolgozók nagyobb arányban kapnak tizenharmadik havi bért, mint a felsővezetők, az ő „fizetéskiegészítésükre" más módszereket alkalmaznak.

A plusz havibért tekintve az irodai dolgozók vannak a legszerencsésebb helyzetben, közülük minden negyedik részesül az illetményből, míg a szakértők közül minden ötödik. A fizikai dolgozóknak 22,2 százaléka, a vezetőknek 17,2, végül a felső vezetők a sereghajtók a többi foglalkoztatási kategória között: 14,1 százalékuk vihet haza tizenharmadik havi fizetést.

Hány havi?

Tizennégy – vagy annál több – havi bért csak a vállalatok egy kis része nyújt dolgozóinak, ebből a szempontból a tavalyi évhez képest visszaesés is tapasztalható. 2004-ben a cégek 4,9, 2005-ben négy százalékára volt jellemző a gyakorlat. A legtöbb cég a tizenharmadik havi bért év végén fizeti ki dolgozóinak, de egyre jobban terjed az üzleti év szerinti elszámolás is.

„A tizenharmadik havi fizetés a cég eredményétől függ, a félhavitól a kéthaviig terjedhet, de ritkán megy az egyhavi alá" – válaszolt az FN kérésére Halász Péter, a többek között a Népszabadságot, a Blikket és számos magazint kiadó Ringier Kft. humánpolitikai igazgatója. Hozzáfűzte, hogy egyes szervezeti egységek szerint is változhat az összeg az eredmény függvényében. Emellett a szerkesztőségeknek lehetőségük van egy karácsonyi buli megrendezésére is, de a kiadó is ünnepel egy, a vállalat minden dolgozóját vendégül látó partival. Év végén kerül sor a pénzjutalommal és plakettel járó az év dolgozója választásra is.
Mikulásajándékot oszt és mikulásünnepséget rendez a dolgozók gyermekeinek a TV2. A kereskedelmi adó is szervez év végi összejövetelt, de a program nem kötődik a karácsonyhoz, TV2 napnak hívják. „Ilyenkor értékeljük a dolgozók teljesítményét is, melyhez kapcsolódik a cég eredményétől függő bónuszkeret szétosztása" - mondta Gróf Valéria, a TV2 humánmenedzsere.

Bónusz és prémium

A tizenharmadik, tizennegyedik havi bérek kifizetése nem függ a vállalat teljesítményétől, ezek az éves fix bér összetevői, a versenyszférában azonban nem ritka a változó bér gyakorlata. A változó bér a fizetés azon része, mely az egyéni, csoport vagy vállalati eredménytől függ, tehát személyenként változik, de mindenképpen a teljesítmény arányában alakul. A Hay Group adataiból az derül ki, hogy a kutatásban szereplő vállalatok 86,6 százaléka ad valamiféle változó javadalmazást dolgozóinak, a teljes vállalati kör dolgozói közül a felső vezetők 83,5, a vezetők 82,5, a szakemberek 75,3, az irodai alkalmazottak 54,6 és a fizikai dolgozók 55,7 százaléka jogosult bónuszra, prémiumra. Ennek egyik fajtája a célprémium, melyet a dolgozó akkor kap meg, ha az előre kitűzött célokat teljesítette. A célprémium összege a felső vezetők körében átlagosan az éves bér huszonnégy százaléka, vezetőknél ez tizenöt, szakértőknél pedig tíz százalék. Az irodai alkalmazottak az éves bér 8,3, a fizikai dolgozók nyolc százalékát kapják.

A célok túlteljesítését a legtöbb vállalat emelt prémiummal honorálja, így a felső vezetők maximálisan megszerezhető bónusza harminc százalék, a vezetőké húsz, a szakértőké 15,5, az irodai alkalmazottaké 10,5 és végül a fizikai dolgozóké tíz százalék lehet.

Törvény írja elő

A köztisztviselőknek és közalkalmazottaknak törvény garantálja a tizenharmadik havi illetményt, amely az adott évben a pozícióban eltöltött idő arányában illeti meg a dolgozót, ha legalább három hónapos munkaviszonnyal rendelkezik. A tizenharmadik havi fizetés a decemberi illetménnyel megegyező összeg. A multiknál is csak elvétve előforduló tizennegyedik havi bérrel a közszférában nem találkozhatunk. „2001-ben a szakszervezek nyomására felmerült a tizennegyedik havi bér jogszabályban való rögzítése is, de a javaslatot végül elvetették" – nyilatkozta a FigyelőNetnek Lévai Zoltán, a Foglakoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium főosztályvezetője. Az önálló költségvetésből gazdálkodó szervezeti egységeknél, ahol a büdzsé megengedi, egyébként van lehetőség év végi jutalmak kifizetésére. A közalkalmazottak és köztisztviselők jubileumi jutalomra is jogosultak, közalkalmazotti, illetve köztisztviselői jogviszonyban eltöltött éveik arányában. Huszonöt, harminc, harmincöt és negyven év után havi fizetésük kettő-ötszöröse jár nekik.












Bérkalkulátor


Mennyit kapok kézhez?

Bruttó bérem:









Gyermekeim száma:










Online állásinterjú



Tesztelje magát, hogyan szerepelne egy éles helyzetben! Vajon Öné lenne az állás?




Letölthető


Önéletrajzminták

Kísérőlevél-minták




Álláskeresési ABC


A
Assessment center
Á
Álláskeresési technikák
B
Bértárgyalási technikák





Munkajogi ABC


Könnyen érthető összefoglaló a munkajogi szabályokról A-tól Z-ig

A rovathoz kapcsolódó jogszabályok





Ünnepnapok


december 26. hétfő
2006
január 1. vasárnap
március 15. szerda
április 17. (húsvét) hétfő
május 1. hétfő
június 5. (pünkösd) hétfő
augusztus 20. vasárnap
október 23. hétfő
november 1. szerda
december 25. hétfő
december 26. kedd




Tesztek, kvízek


Ön hogyan tudja
irányítani a
beszélgetést?


Tesztelje, milyen az Ön
munkamódszere?


Tesztelje, Ön milyen embertípusba tartozik?





Dossziék, összeállítások


Karrier az EU-ban

Hol dolgozzon Európában?







- az állástenger -


Kategória:
Felsõ vezetésPénzügy/Kontrolling/KönyvvitelÉrtékesítésMarketingTanácsadásMûszaki/MérnökiIT/TelekommunikációTermészettudományEgészségügyEmberi erõforrásOktatás/KépzésBeszerzés/LogisztikaAdminisztráció/JogSzerkesztés/DokumentációKreatív/MûvészetekEgyéb

Régió:
Szûkítés nélkülBudapestBács-Kiskun m. / KecskemétBaranya megye / PécsBékés megye / BékéscsabaBorsod-A-Z megye / MiskolcCsongrád megye / SzegedFejér megye / SzékesfehérvárGyõr-Moson-S megye / GyõrHajdú-Bihar megye / DebrecenHeves megye / EgerJ-N-Szolnok megye / SzolnokKomárom-E m. / TatabányaNógrád megye / SalgótarjánPest megyeSomogy megye / KaposvárSzabolcs-Sz-B / NyíregyházaTolna megye / SzekszárdVas megye / SzombathelyVeszprém megye / VeszprémZala megye / Zalaegerszeg