Megjelent: 18 éve

Telefonos hazugság-vizsgáló segít az állásinterjúkon

Személyes találkozás helyett telefonon bonyolítja néhány vállalat állásinterjúi első fordulóját, a vonal túlsó végén pedig hazugság-vizsgáló segít a lódító álláskeresők leleplezésében.

Előfordulhat, hogy következő állásinterjúnkra telefonon kerül majd sor, ahol egy kellemes géphanggal társaloghatunk az "élet nagy kérdéseiről". A legújabb telefonos hazugság-vizsgáló rendszer izraeli kiötlői szerint a módszerrel jóval kisebb az esélye, hogy olyanok kerüljenek át a rostán, akikben nem lehet megbízni vagy jobb fényben tűntetnék fel magukat egy poszt megszerzéséért.

Egyik vállalat sem szeretne drogot vagy alkoholt fogyasztó, illetve "enyves kezű" munkatársat alkalmazni, ám kiszűrésük igen körülményes. Az interjúk során mindenki legjobb arcát próbálja mutatni, s a felvételiztetőknek egyre nehezebb dolguk van a nem megfelelő személyek kiválogatásában. A hr-szakemberek által alkalmazott szokásos kérdőívek ugyan adnak némi támpontot, ám az izraeli cég szerint egy gép sokkal jobb munkát végez.

A rendszer hasonló kérdéseket tesz fel a pályázóknak, mint azt "élő" kollégája tenné, annak megbízhatóságára, őszinteségére, világnézetére, alkoholfogyasztási szokásaira vonatkozóan. Az asztali számítógéphez kapcsolt telefonkészülék a hang érzelmi változásait analizálja, hasonló elven, mint egy hazugságvizsgáló. Mivel a rendszer nem tárolja a delikvens válaszait, a megoldást készítői - a jelenleg használatos módszerek közül - a legetikusabbnak tartják.


  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek

A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk

Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon

A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk

Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek