Állásbörze a Közgázon: mit, hol, mennyiért?
Bár a tavaszi állásbörzék a legtermékenyebbek munka és gyakorlati helyek tekintetében, a kiállító cégek többsége inkább csupán felmérni kívánja a frissdiplomások piacát. A Budapesti Corvinus Egyetem április 5-6-án tartja kétnapos KarrierExpóját. Az mfor.hu az újdonságoknak járt utána.
215 ezres kezdőfizetés
A kiállítók információi alapján az frissdiplomások idén átlagosan bruttó 215 ezer forintos fizetésre és változatos béren kívüli juttatásokra számíthatnak. Ezek többnyire étkezési jegyek, sporttámogatások, egészségpénztári és nyugdíjpénztári támogatások, valamint élet- és balesetbiztosítások. A munkaadók 40 százalékánál egyébként működik a cafeteria-rendszer: ekkor - bizonyos összeghatárok között - maga a munkavállaló döntheti el, melyik juttatást választja.
Az állásbörzére látogatók céljai:
38,1 százalékuk csak tájékozódott, kapcsolatot épített
36,6 százalék teljes munkaidős állást keresett
19,8 százalék szakmai gyakorlatot keresett
2,6 százalék részmunkaidős állást keresett
2,9 százaléknak egyéb oka volt
(Az adatok a tavaly tavaszi résztvevők
válaszait mutatják.) Forrás: Corvinus Karrier Iroda
Arra a kérdésünkre, hogy egy-egy ilyen rendezvényen hozzávetőlegesen hányan találnak munkát, Andrási azt válaszolta: az állásbörze ma már nem arról szól, hogy azonnal ajánlatot kap a diplomás. Egy ilyen, 6-8 ezer főt megmozgató esemény célja elsősorban a tájékozódás, nem pedig a tényleges egymásra találás. A legtöbb, amire egy álláskereső számíthat, hogy behívják helyszíni interjúra, vagy egy későbbi beszélgetésre időpontot egyeztetnek vele.
Bekerülni a rendszerbe
Azért akadnak kivételek is: Berzsenyi Márta, a KPMG Hungária Kft. HR menedzsere lapunknak elmondta: 65-70 betöltésre váró pozícióra keresnek fiatalokat szeptemberi kezdéssel. Az átlagon felüli kínálat egyik oka a sok új ügyfél, másrészt pedig a - jellemzően alulról építkező - vállalati struktúra. A HR-menedzsernek pozitív tapasztalatai vannak az állásbörzékről: szerinte ott megtalálják azokat a motivált fiatalokat, akikre szükségük van. A cég standján az érdeklődők a beugró tesztek kitöltésével rögtön be is kerülhetnek a kiválasztási rendszerbe.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk