Megjelent: 18 éve

A magyar átlagfizetés háromszáznyolcvanszorosát keresi egy angol vezető

Harminc- és hatvanhétmillió forint között mozog a legfeljebb 100 főt foglalkoztató cégek vezetőinek éves fizetése Európában. A magyar vezetők bére ennek csak a töredéke.

A tanulmányról
A Kienbaum és az ECN tanulmányában 3324 legfeljebb száz főt foglalkoztató, tizenegy nyugat-európai cég 72 657 vezetőjének jövedelemadatait összesítették.






Kapcsolódó témák

Fizetések 2005: ki mennyit keresett?

Fizetések 2004 – nyertesek, vesztesek

Mi a fizetés, mi is van benne?



A kis- és középvállalkozások vezetői közül Európában az angolok és a németek keresnek a legjobban, az előbbiek éves szinten átlag 261 ezer eurót (67,6 millió forint), az utóbbiak 251 ezer eurót (65,2 millió forint) – derült ki a német Kienbaum tanácsadó cég és a European Compensation Network (ECN) közösen készített felméréséből. A hasonló nagyságú cégek vezetői a tanulmány szerint Franciaországban és Belgiumban élnek a legrosszabbul, ez a két ország található a jövedelemlista alján a 116 ezer és 118 ezer eurós (30 millió forint) éves átlagjövedelemmel. Összehasonlítva a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) szerdán nyivánosságra hozott béradataival, az angol vezetők a bruttó 176 ezer fortintos magyar átlagfizetés háromszáznyolcvannégy-szeresét, míg a belgák százhetvennégyszeresét keresik meg.

Magyarországon egyelőre nem készült olyan speciális jövedelemfelmérés, mely a legfeljebb 100 főt foglalkoztató kisebb vállalkozások vezetőinek bérét vizsgálta. Az adatok nyilvánosságra kerülését az is nehezíti, hogy a hazai tanácsadó cégek nem szívesen adnak ki abszolút számokat semmilyen munkakör jövedelméről, mivel az ügyfeleik által rendelkezésükre bocsátott kényesnek szémító béradatokat bizalmasan kell kezelniük. A Német–Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara 2005/2006-os bértanulmánya szerint a német tulajdonban lévő magyarországi vállalkozások vezetői évi 16 millió forintos átlagjövedelemmel rendelkeznek. Az összevethetőséget természetesen itt is nehezíti, hogy a kamara felmérésében nem csak 100 főnél kisebb vállalatok adatait összesítették.

Mitől függ?

A Kienbaum és az ECN munkatársai arra jutottak, hogy a legfeljebb 100 főt foglalkoztató közepes és kisvállalkozások menedzsereinek fizetése leginkább attól függ, hogy a cég mennyire mozog nemzetközi porondon, mennyire heterogén és komplex tevékenységet folytat. Ezektől a tényezőktől függ ugyanis a vezetők felelőssége, amit nagyobb jövedelemmel jutalmaznak a vállalatok.

Nő a mozgó bér aránya

A Kienbaum és ECN tanulmánya is megerősíti a többi jövedelemfelmérést végző cég tapasztalatait, mely szerint a vezetők fix fizetése folyamatosan csökken, míg a teljesítményfüggő változó bérelemek egyre nagyobb teret kapnak a kompenzációs csomagjuk összeállításában. Németországban például egy évvel korábban még csak a menedzserek 84 százaléka részesült különböző bonuszokban, most már 94 százalékukat érinti ez a fajta javadalmazás. Olaszországban szintén 90 százalékos ez az arány, míg a kockázatkerülőnek elkönyvelt svájciak és svédek is egyre inkább érvényesítik ezt a gyakorlatot, a menedzserek 81 százalékának teljesítményfüggő a fizetése. A tanulmány készítői szerint a jövőben tovább fog nőni a teljesítményfüggő változó bér aránya a fizetésekben.

Eltérő béremelkedés

A tavalyi év során az angol (7,2 százalék) és az ír vezetők (7 százalék) bére emelkedett a legnagyobb mértékben, míg a német vezetőké csak 3,2 százalékkal nőtt. Meglepő, hogy míg a legtöbb országban relatív alacsony és 2005-höz hasonló béremelkedésre számítanak a menedzserek idén, Írországban 8,2 százalékos emelkedést látnak reálisnak a vezetők.

A szükséges plusz

Úgy tűnik, az európai menedzserek számára még a kisebb vállalkozások esetén is teljesen természetessé vált, hogy bizonyos béren kívüli juttatásokban részesülnek. Céges autót vezet minden országban legalább a vezetők 95 százaléka.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat

2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk

Logisztika, beszerzés - mutatjuk, hogy alakulnak a fizetések és a nemek közötti bérszakadék

A széles értelemben vett – a logisztikát és a beszerzést is magában foglaló – ellátásilánc-menedzsment területén dolgozók az előző évekhez... Teljes cikk

SZJA 2024

Minden a személyi jövedelemadóról. Áttekintettük, hogy idén meddig kell benyújtani az szja-bevallásunkat, kiknek, mennyit vonnak, milyen... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek