Így látják a dolgozók a főnököt és az etikát
A többség szerint a mérce kettős. Sokan nem bíznak benne. Irodai eszközök magánhasználatra? Nemzetközi felmérés
A magyar munkavállalók szerint a cégvezetők fele kettős mércével mér
Ami az etikus magatartást illeti, a magyar munkavállalók nincsenek elragadtatva a vezetők többségétől. A megkérdezettek fele szerint a hazai vállalatvezetők kettős mércét alkalmaznak: magukra nézve más etikai normákat tartanak kötelező érvényűnek, mint a beosztottaikra. A magyarok az adatok tükrében alacsonyabb hajlandósággal szavaznak bizalmat a feletteseknek, mint közép-és nyugat-európai kollégáik. Az utóbbiaknak mindössze 38 és 22 százalékuk érzi úgy: a management más térfélen játszik a jogkövető magatartás tekintetében, mint a munkavállalók.
A munkavállalók etikusnak gondolják a viselkedésüket
A felmérés arra is rámutatott: a hazai munkavállalók megfelelőnek ítélik saját etikus magatartásukat. 89 százalékuk kifejezetten jónak értékeli magát ezen a területen, 10 százalékkal meghaladva az európai átlagot. A hazai munkavállalók közel egynegyede mást hibáztat a tévedéseiért. A nyugat európaiak közül csak minden 10. munkavállalót jellemez ez a hozzáállás.
Sztriptíz bárban is lehet üzletet kötni?
A válaszadók döntő többsége -90 százalék- a visszaélések közé sorolja a számadatokkal való manipulációt. A közvéleménykutatásban részt vevők 19 százaléka nem tartja etikátlannak az irodai írószerek otthoni használatát. A kutatásban résztvevő többi európai ország valamivel szigorúbban véleményezi a kérdést: nekik csupán 10 százalékuk nem talál kivetnivalót az irodai eszközök otthoni használatában. A magyar munkavállalók 36 százaléka úgy érzi: nem okoz problémát számára a munkahelyi fénymásoló gépek magáncélú használata. Európa-szerte ez az arány 44 százalékos. Érdekes adalékként szolgál: a válaszadók 17 százaléka az elfogadható gyakorlatok közé sorolja a sztriptíz bárban bonyolódó üzletkötéseket.
A munkavállalók többsége szerint nem várhatók változások
A magyar munkavállalók úgy vélik: a vállalati kultúra középpontjában főként a nyereségesség és a növekedés áll. Ezt a válaszadók 34 és 29 százaléka gondolja így. Minden ötödik munkavállaló meg van róla győződve: Magyarországon még nem alakultak ki a vállalatoknál a korrupció visszaszorítását szolgáló szabályozási formák. A megkérdezettek 59 százaléka úgy véli: a cégek nem tartják be a már meglévő előírásokat.Az Európa más részén élő munkavállalók ennél bizakodóbbak: szerintük a vállalatok 67 százaléka nem követ el kihágásokat a szabályozások megtartásánál.
Pesszimista magyarok
A magyarok nem látják túl optimistán az etikátlan eljárások csökkenésének esélyét. Háromnegyedük úgy érzi: idén sem várhatóak változások a területen. 13 százalékuk egyelőre bizonytalan. Az optimista 9 százalék várakozásai szerint idén kevesebb etikai vétség fordul elő a vállalatok köreiben.
Kühn János, az Ernst & Young Visszaélési Kockázatkezelési Szolgáltatások üzletágért felelős hazai menedzsere úgy látja: a vonatkozó szabályok megléte, ismerete, konzekvens alkalmazása jelenti a tényleges szervezeti szabályozottságot. "Ezek együttes megléte Magyarországon jóval elmarad a vizsgált közép-és nyugat-európai értékektől" -jegyzi meg a menedzser.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk