Megjelent: 18 éve

Így látják a dolgozók a főnököt és az etikát

A többség szerint a mérce kettős. Sokan nem bíznak benne. Irodai eszközök magánhasználatra? Nemzetközi felmérés

A közvéleménykutatás alkalmával nyolc nyugat- és kelet-európai ország tőzsdén jegyzett, multinacionális nagyvállalatának 100 alkalmazottját keresték fel otthonában telefonon. A megkérdezetteket többek közt arról faggatták: mi a véleményük a csalás és korrupcióellenes szabályok, előírások hasznosságáról, a vezetői hozzáállásról. A kutatás készítői arra is kíváncsiak voltak: a munkavállalók becslései szerint mekkora arányban nem derül fény a vállalatoknál időnként előforduló etikátlanságokra. A felmérésben holland, német, francia, osztrák, svájci, magyar, lengyel és cseh alkalmazottak vettek részt.

A magyar munkavállalók szerint a cégvezetők fele kettős mércével mér

Ami az etikus magatartást illeti, a magyar munkavállalók nincsenek elragadtatva a vezetők többségétől. A megkérdezettek fele szerint a hazai vállalatvezetők kettős mércét alkalmaznak: magukra nézve más etikai normákat tartanak kötelező érvényűnek, mint a beosztottaikra. A magyarok az adatok tükrében alacsonyabb hajlandósággal szavaznak bizalmat a feletteseknek, mint közép-és nyugat-európai kollégáik. Az utóbbiaknak mindössze 38 és 22 százalékuk érzi úgy: a management más térfélen játszik a jogkövető magatartás tekintetében, mint a munkavállalók.

A munkavállalók etikusnak gondolják a viselkedésüket

A felmérés arra is rámutatott: a hazai munkavállalók megfelelőnek ítélik saját etikus magatartásukat. 89 százalékuk kifejezetten jónak értékeli magát ezen a területen, 10 százalékkal meghaladva az európai átlagot. A hazai munkavállalók közel egynegyede mást hibáztat a tévedéseiért. A nyugat európaiak közül csak minden 10. munkavállalót jellemez ez a hozzáállás.

Sztriptíz bárban is lehet üzletet kötni?

A válaszadók döntő többsége -90 százalék- a visszaélések közé sorolja a számadatokkal való manipulációt. A közvéleménykutatásban részt vevők 19 százaléka nem tartja etikátlannak az irodai írószerek otthoni használatát. A kutatásban résztvevő többi európai ország valamivel szigorúbban véleményezi a kérdést: nekik csupán 10 százalékuk nem talál kivetnivalót az irodai eszközök otthoni használatában. A magyar munkavállalók 36 százaléka úgy érzi: nem okoz problémát számára a munkahelyi fénymásoló gépek magáncélú használata. Európa-szerte ez az arány 44 százalékos. Érdekes adalékként szolgál: a válaszadók 17 százaléka az elfogadható gyakorlatok közé sorolja a sztriptíz bárban bonyolódó üzletkötéseket.

A munkavállalók többsége szerint nem várhatók változások

A magyar munkavállalók úgy vélik: a vállalati kultúra középpontjában főként a nyereségesség és a növekedés áll. Ezt a válaszadók 34 és 29 százaléka gondolja így. Minden ötödik munkavállaló meg van róla győződve: Magyarországon még nem alakultak ki a vállalatoknál a korrupció visszaszorítását szolgáló szabályozási formák. A megkérdezettek 59 százaléka úgy véli: a cégek nem tartják be a már meglévő előírásokat.Az Európa más részén élő munkavállalók ennél bizakodóbbak: szerintük a vállalatok 67 százaléka nem követ el kihágásokat a szabályozások megtartásánál.

Pesszimista magyarok

A magyarok nem látják túl optimistán az etikátlan eljárások csökkenésének esélyét. Háromnegyedük úgy érzi: idén sem várhatóak változások a területen. 13 százalékuk egyelőre bizonytalan. Az optimista 9 százalék várakozásai szerint idén kevesebb etikai vétség fordul elő a vállalatok köreiben.

Kühn János, az Ernst & Young Visszaélési Kockázatkezelési Szolgáltatások üzletágért felelős hazai menedzsere úgy látja: a vonatkozó szabályok megléte, ismerete, konzekvens alkalmazása jelenti a tényleges szervezeti szabályozottságot. "Ezek együttes megléte Magyarországon jóval elmarad a vizsgált közép-és nyugat-európai értékektől" -jegyzi meg a menedzser.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek