Hol dolgozhatunk május elsejétől az Unióban?
Néhány uniós tagállam teljesen, mások részlegesen és fokozatosan nyitják meg a munkaerőpiacokat, más tagországok a teljes elzárkózás mellett döntöttek a következő három évben. Május 1. a végső döntés határideje.
Kapcsolódó témák
Brüsszel a munkaerő-piaci nyitás mellett érvel
Ne legyünk másodosztályú munkavállalók
Finnország, Spanyolország, Portugália ez a három ország jelezte, hogy megnyitja a munkaerőpiacát az újonnan csatlakozó tagországok munkavállalói előtt 2006. május 1-jén, két évvel az EU bővítése után. Ekkor kell ugyanis a csatlakozási szerződésben biztosított átmeneti időszakot kihasználó 12 tagállamnak nyilatkoznia arról, engedélyezi-e a kelet-európaiak szabad munkavállalását. Németország, Ausztria bizonyosan fenntartja a korlátozásokat az átmeneti idő második szakaszában, vagyis 2009-ig többek között a magyarok sem vállalhatnak szabadon munkát ezekben az országokban. Néhány tagország Franciaország, Hollandia, Belgium a részleges és fokozatos nyitás mellett döntött. Olaszország, Görögország válaszára még várnunk kell, de május elsejéig, vagyis jövő hét hétfőig mindenképpen nyilatkozniuk kell az Európai Bizottság felé szándékaikról.
Nagy-Britannia, Svédország, Írország
Nagy-Britannia, Svédország és Írország döntött úgy a csatlakozáskor, hogy azonnal megnyitja munkaerőpiacát az új tagok munkavállalói előtt, így 2004 májusától egyik országban sincs szüksége a magyaroknak munkavállalási engedélyre. A hivatalos adatok szerint a kelet-európaiak nem árasztották el ezeket az országokat: 2004 végén a Svédországban dolgozó négyezer keleti munkavállaló közül 183 volt magyar, Írországban 2115 magyar dolgozott, míg Nagy-Britanniában 133 ezer kelet-európai dolgozott, köztük 3900 magyar. A korlátozásokat fenntartó tagállamok meggyőzésére a britek fordítottak a legnagyobb energiát: több tanulmány is megjelent, mely arról számolt be, hogy a kelet-európaiak fellendítették a gazdaságot. A brit GDP mintegy 2 milliárd fonttal (0,1 százalékkal) volt magasabb a keletiek munkájának köszönhetően. A Financial Times is számos cikket jelentetett meg a munkaerő-piaci nyitás hatásairól, és egyértelműen hülyeség-nek titulálták a korlátozások feloldásának halogatását.
Spanyolország, Portugália, Finnország
2006. május elsejétől Spanyolországban, Portudáliában és Finnországban is szabad lesz a munkavállalás, legalábbis kormányzati politikusaik hivatalos fórumokon is megerősítették nyitási szándékukat, igaz a magyarországi szakemberek óvatosságra intenek a végső döntés bizonyosságát illetően egészen május elsejéig. Spanyolországgal már 2005 óta intenzív egyeztetés folyik egy spanyolmagyar vegyes bizottság keretében a korlátozások feloldásáról. Portugália feltehetően közvetlen szomszédja miatt döntene hasonlóan, hiszen e két ország gazdasági együttműködése nagyon szoros. Finnországban a kormány mellett a munkavállalók és munkaadók szervezetei is támogatják a munkaerő-piaci nyitást, ami nagyrészt szintén Svédország közelségének köszönhető.
Németország, Ausztria
A legelzárkozóbbnak ez a két tagállam mutatkozik, mindkét kormány hivatalosan is bejelentette, hogy 2009-ig szigorúan fenntartják a korlátozásokat. Mindkét ország a magas belső munkanélküliségre hivatkozva döntött a kelet-európaiak szabad munkavállalása ellen. Námetország és Ausztria rendkívül népszerű munkavállalási célpontjai az újonnan csatlakozóknak: annak ellenére, hogy fenntartották a korlátozásokat, 2004 végén 13 628 magyar dolgozott engedéllyel Ausztriában ami 7,7 százalékos növekedést jelentett az előző évhez képest , Németországban pedig 17 100 magyar vállalt munkát.
Olaszország
Olaszország a fokozatosan nyitás és a továbbra is elzárkózás kombinációját választotta. A római munkaügyi minisztérium csütörtökön közölte, hogy nem három, hanem két évre tervezik a hosszabbítást, 2008. májusától azonban fokozatosan felodlanák a korlátozásokat.
Franciaország, Belgium, Hollandia,Luxemburg
Május elsejétől fokozatosan oldja fel a korlátozásokat Franciaország, Belgium és Hollandia. Ez utóbbi tagállam eredetileg a teljes nyitás szándékát jelezte a Bizottság felé, a parlament azonban nem értett egyet a kormány szándékaival, ezért újratárgyalták a kérdést. Valószínűen ők is a fokozatos nyitás mellett döntenek, de csak a jövő év elejétől enyhítenének a munkavállalási feltételeken. Franciaország egyes szakmák esetében, amelyekre nehéz munkaerőt találni, azonnal engedélyezné a szabad munkavállalást. Egyelőre azonban nem lehet tudni, hogy milyen szakmákra vonatkozik ez a döntés, és hogy milyen formában. Belgium szintén a hiányszakmákban könnyítené a kelet-európaiak munkavállalását. Luxemburg az előzetes hírek szerint a szomszédos francia és belga rendszer mintát követné.
Dánia, Görögország
Dániával kapcsolatban már az év elején olyan találgatásokat lehetett hallani, hogy a kormány a korlátozások feloldását tervezi, később azonban egyre több cáfolat is elhangzott. Az uniós munkaügyi miniszterek találkozója után Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter is arról számolt be, hogy Dánia fontolgatja a nyitást. Egyelőre kilátásba helyezték, hogy még a három év lejárta előtt fokozatosan megnyitnák munkaerőpiacukat a keleti munkavállalók előtt. A görög szándékokról mindezidáig semmilyen információt nem lehet tudni.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az Európai Unió Tanácsa jogszabály-módosítást hagyott jóvá pénteken a nem uniós állampolgárságok számára kiadható munkavállalási és... Teljes cikk
A legfrissebb adatok alapján a szakértők szerint elmondható, hogy az Egyesült Államok munkaerőpiaca még mindig viszonylag feszes. Teljes cikk
A dolgozók csak kevesebb mint fele kapott fizetett szabadságot a gyógyulás ideje alatt - derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk