Megjelent: 18 éve

A cégek várják az elbocsátott közszolgákat

Némi átképzéssel, a fokozott munkatempó felvétele után van rá esély, hogy az államszervezeti karcsúsítás folyamán utcára kerülő emberek ismét álláshoz jussanak a versenyszférában - írja a Napi Gazdaság.

Ellentétes reakciókat váltott ki az érdekvédelmi szervezetekből az a hír, hogy a Suzuki Zrt. volt közalkalmazottakkal, köztisztviselőkkel bővítené munkaerőbázisát. Meglepő módon azt, hogy a közszférából kikerülők jelentős arányban találjanak helyet a versenyszektorban, a munkaadók könnyen elképzelhetőnek tartják, a munkavállalók viszont alig látnak esélyt erre.

Kifejezetten pozitív kezdeményezésnek, racionális üzleti lépésnek tartja a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) az autógyártó bejelentését, ám egyelőre úgy tűnik, csak elszigetelt kezdeményezésről van szó. Dávid Ferenc, a VOSZ főtitkára szerint hozzáigazítható az állami szférából kikerülők képzettsége a versenyszféra követelményeihez. Eleve sok állami hivatalban dolgozó ember rendelkezik nyelvtudással, felsőfokú végzettséggel, emellett pedig hozzászoktak a bonyolult munkafolyamatokhoz és kitűnően átlátnak bizonyos, a nagyobb szervezetek működéséhez kapcsolódó összefüggéseket. A személyzeti politikával kapcsolatos ismeretek vagy az államigazgatásban elengedhetetlen jogi tudás vállalati szinten is használható, ráadásul a középgeneráció tagjainak - azoknak, akik még nem mehetnek nyugdíjba, de már túl idősek ahhoz, hogy teljesen új területre lépjenek - nem is marad más esélye, mint a versenyszektor.

A VOSZ álláspontja szerint az államnak - a megyéknek, a munkaügyi központoknak és az Állami Foglalkoztatási Szolgálatnak - a rendelkezésére áll a megfelelő apparátus ahhoz, hogy koordináljanak egy kiterjedt mozgalmat, amely a közszféra dolgozóinak versenyszektorba áramlását segíti.

A közigazgatási munka speciális tudást feltételez. A korábbi elbocsátások tapasztalatai szerint még az egyébként keresett végzettséggel rendelkező - jogász, mérnök, közgazdász - állami alkalmazottak is nagyon nehezen, hosszú átképzés után találtak munkát.

- A magyar munkaerőpiacra egyébként sem jellemző a komoly bővítés, és a megszorító intézkedések következtében a vállalkozások nemhogy bővíteni nem fognak, inkább csökkentik az alkalmazotti létszámot - mondott egy ellenérvet Fehér József, a Magyar Közszolgálati és Közalkalmazottak Szakszervezetének (MKKSz) főtitkára. Az MKKSz munkatársainak az a tapasztalata, hogy a közigazgatási mentalitás nem mindig kívánatos a versenyszférában, és az elbocsátottak képesítéstől függetlenül nagyon nehezen tudnak elhelyezkedni.

A köztisztviselői kar létszámának csökkentése néhány minisztériumban már elkezdődött, a többiek esetében vélhetően arra vártak, hogy hatályba lépjen az elbocsátások feltételeinek lazítását tartalmazó, hétfőn elfogadott törvény. A létszámleépítés 2006 végéig befejeződik. Az Országos Egészségbiztosítási Pénztár legfrissebb adatbázisából nem mutatható ki, hogy az állásukat veszélyben érző dolgozók tömegesen mennének betegszabadságra, megakadályozandó az elbocsátást - igaz, a statisztika még nem tartalmazza a júliusi folyamatokat

[origo]
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek

A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk

Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon

A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk

Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek