Tanácsadói szolgálaton jártunk
Három hete működik az elbocsátott köztisztviselők elhelyezkedését segítő állami Szolgáltató Centrum.
Július óta tart az érdeklődők rohama
"Az elbocsátási hullám nem válogat - korra, nemre tekintet nélkül fordulnak meg az érintettek az ügyfélszolgálaton. Sokan már a felmentési idejüket töltik. Vannak, akik még nem kapták kézhez a felmondólevelet: ők inkább a lehetőségek iránt érdeklődnek." A dömping hetek óta tart. "Július közepe óta folyamatosan keresnek meg minket a köztisztviselők" -mondta.
A leépítettek többsége fővárosi munkára számít
Az elbocsátottak közül sokan 20-30 éves közigazgatásban eltöltött munkaviszonnyal rendelkeznek. Ennél a rétegnél a munkatapasztalat számít pozitívumnak. Ám a munkaerő- piaci és önmenedzselési technika hiánya komoly problémát jelent. A kirendeltség munkavállalói kapcsolattartója úgy informált: az elbocsátottak túlnyomó többsége diplomás. Belátható időn belül, Budapesten és a főváros vonzáskörzetében szeretnének elhelyezkedni. Azért vannak kivételek: a fiatalabb korosztályból akadt olyan jól képzett, fiatal szakember, aki külföldön képzeli el további pályafutását.
Központi adatbank várja a tisztviselők önéletrajzát
"A Szolgáltató Centrumhoz forduló köztisztviselők a kitöltendő adatlapon megjelölhetik, milyen típusú segítséget igényelnek: elsősorban az állásajánlatok érdeklik-e őket, nyelvi, szakmai, informatikai képzést, munkavállalói tanácsadást szeretnének-e, esetleg önálló vállalkozóként képzelik el a jövőt"- mondta Kiss Virág.
EU pályázatíró képzéssel van esély az elhelyezkedésre
A képzéseket választóknak azonban tudniuk kell: a Munkaügyi Központ kizárólag a munkaerőpiacon hasznosítható képzéseket támogatja. Az EU-s pályázatok írására jogosító projektmenedzseri végzettséggel nagyon jók az elhelyezkedés esélyei."
Pszichológiai segítséget is nyújt a munkaügyi központ
Kiss Virág arról is említést tett: aki úgy érzi, személyes kapcsolatfelvételt is igényelne, mert nehezen tudja feldolgozni a hirtelen jött státuszváltozást, az álláskeresési tanácsadáson túl a Fővárosi Munkaügyi Központ Pszichológiai Szakszolgálatát is igénybe veheti.
Újra kell tisztázni az álláskeresés alapfogalmait
A kirendeltségen eközben folyamatosan zajlik az élet: a szomszédos asztalnál egy középkorú ex-köztisztviselő hölgyet tájékoztatnak a korrektül megírt önéletrajz fontosságáról és a motivációs levél funkciójáról. Kicsit később érkező sorstársa arról érdeklődik: milyen célt szolgálnak a kézzel írt motivációs levelek.
Pályázatírót és titkárnőt is keresnek a kirendeltségen
A Szolgáltató Centrumban kifüggesztett állásajánlatok széles skálán mozognak: akad itt pályázati tanácsadói munkakör bruttó 200-600 ezer forintos kereseti lehetőséggel. Az egyik közismert katalógusáruház német nyelvű titkárnőre vadászik. Akad hazai önkormányzat, amely a Szolgáltató Centrumban közzé tett állásajánlatában keres pénzügyi-számviteli irodavezetőt, de autószalon-menedzseri állásajánlat ugyanúgy előfordul, mint az angol nyelven óraadó közgazdaságtan-tanári pozíció.
A köztisztviselőknek alkalmazkodni kell a megváltozott piaci körülményekhez
Tóth Edit munkavállalási tanácsadó azt tartja a közszférából érkezők egyik legsúlyosabb problémája, hogy évek óta nem voltak aktív részesei az álláspiacnak. Így sokan a köztes időszakban a megváltozott gazdasági környezet és álláskeresési technikák miatt nem tudják felvenni a versenyt a piac követelményeivel.
"Többségüknél időközben elavulttá vált az egykor megszerzett szakmai ismeret. A megváltozott gazdasági környezet újfajta készségeket, kompetenciát -például aktív nyelvtudást, korszerű számítástechnikai ismereteket-vár el a munkavállalótól "-összegzi tapasztalatait a szakember.
Az önmenedzselési technikákat is el kell sajátítani
"Az új munkahelyet kereső köztisztviselőknél leggyakrabban előforduló típushiba az álláskeresési technikák, az önmenedzselés szóbeli és írásbeli ismereteinek hiánya. A jelenség nem függ az ügyfél életkorától: nagyon sokszor a fiatal, harmincas éveikben járó álláskeresők is hasonló problémákkal küszködnek. Az elbocsátott köztisztviselőket először a hatékony önmenedzselés módszereivel kell megismertetni."
Precizitásuk és hierarchiatiszteletük miatt a versenyszférában is van esélyük
A Szolgáltató Centrum munkatársa ezzel együtt úgy véli: a harmincas, diplomás, jól képzett, nyelveket beszélő ex-köztisztviselőknek a versenyszférában is nagy hasznát vehetik a leendő munkáltatók. "A közszférából elbocsátottak alaposak, pontosak, precízek és tudnak szervezeti hierarchiában dolgozni. Jó a munkamoráljuk és megfelelő alázattal kezelik a munkát. Nem utolsósorban: a hivatali létformával elsajátították a szabálykövető magatartást. Ez a készség a versenyszférában is jól jön"-mondta Tóth Edit.
Szerettünk volna elbocsátott köztisztviselőket is megszólaltatni, ám senki sem állt kötélnek.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A magyar munkavállalók bizalmi attitűdje 2023-ban kiegyensúlyozott és stabil volt, emellett bizakodásra adhat okot, hogy idén akár már javuló... Teljes cikk
Egy hónap alatt 160, egy év alatt több mint ezer fővel növelte létszámát a dél-koreai akkugyártó, a Shinheung Sec EU Kft. Monoron. A MÁV Csoport... Teljes cikk
Több mint 60 ezer állás szűnt meg az idén a globális befektetési banki szektorban a Financial Times szerdán ismertetett ágazati felmérése szerint. Teljes cikk