Megjelent: 18 éve

Itthon jobban védik a dohányzó dolgozókat

Nemzetközi szinten hatalmas felzúdulást váltott ki az Európai Bizottság közelmúltbeli állásfoglalása, miszerint a munkáltatóknak joga van elutasítani annak a pályázónak a jelentkezését, aki dohányzik. Az mfor.hu a külföldi gyakorlatok fényében annak nézett utána, hogy fenyegeti-e a hazai dohányosokat a munkahelyi megkülönböztetés.

Az ügy egy írországi call center álláshirdetése nyomán pattant ki. A cég azzal érvelt, hogy a dohányosok büdösek, antiszociálisak és túl sokat betegeskednek.

Egy hasonló jogértelmezés a magyar munkavállalók közül is igen sokakat érintene, ugyanis a felnőtt lakosság 40 százaléka dohányzik, a Menedzsment Fórum egy korábbi szavazása szerint pedig az egyik legelterjedtebb stresszellenes taktika a cigarettázás. A válaszadók 21 százaléka ugyanis cigarettaszünetet tart, ha feszült lesz a munkanap során.

A hazai dohányosokat nem fenyegeti veszély

Balázsy Krisztina, a Grafton vezető tanácsadója lapunk kérdésére elmondta: tapasztalataik szerint nagyon ritkán fordul elő, hogy egy megbízó eleve kikösse, a céghez csak nem dohányzó munkatársat keresnek.

Az már sokkal gyakoribb - tette hozzá -, hogy az álláskeresők szögezik le: nem akarnak dohányipari cégnél dolgozni, mivel nem tudnának azonosulni a célokkal. Az is előfordult, hogy valaki jelezte nem kíván olyan céghez vagy olyan irodába menni, ahol cigiznek, mert ez korábban is probléma forrása volt.


Füstös dohányzóhelyek
A vonatkozó hazai tör- vény értelmében a válla- latok többségénél a me- nedzsmentnek és ezen belül a személyzeti osz- tálynak kell megoldania a dohányzóhelyek elkülöní- tését. Az erre kijelölt te- rületek gyakran kis helyiségek, miközben világszerte az a gyakor- lat, hogy nyilvános helye- ken csak a szabad ég alatt lehet "pöfékelni". Balázsy szerint, ha vannak is ilyen esetek, általában a kiválasztási folyamat közben bukkannak fel. Volt azonban arra is példa, hogy - amikor nem dohányzó munkatárs került az irodába - a káros szenvedéllyel élő kollégák alkalmazkodtak az új helyzethez.

A törvény is védi a dohányosokat

Dr. Gregor Katalin, az Egyenlő Bánásmód Hatóság jogtanácsosa szerint eddig még nem érkezett olyan panasz a hivatalhoz, hogy valakit dohányzás miatt különböztettek meg hátrányosan munkahelyen vagy állásinterjún.

Bár a hazai jogszabályok nem biztosítanak külön védelmet erre az esetre, az egyenlő bánásmódról szóló törvény (2003. évi CXXV. tv.) húsz olyan tulajdonságot sorol fel, amely alapján eljárást lehet indítani. Dohányzással kapcsolatos diszkrimináció esetén az "egyéb tulajdonságok" kitételre lehet hivatkozni, s ilyen panasz esetén a hatóság természetesen kivizsgálná az ügyet.

A dohányipar rendszeresen hangoztatott érvei szerint a cigarettafogyasztás - a dohánytermékekre kirótt jövedéki adók miatt - jelentősen megnöveli az egyes államok bevételeit, emellett munkahelyeket teremt és tart fenn, segítve ezzel a gazdaság fejlődését.



Magyarországon több vizsgálatot végeztek a dohányipartól független kutatók. Következtetéseik megegyeztek abban, hogy a dohányzás közvetlen és közvetett költségei messze meghaladják az állami költségvetésnek a dohányszektorból vagy más, az iparággal kapcsolatban álló vállalkozásból származó bevételeit.

.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek