Munkavállalási engedély

Címlap >> MunkajogMunkavállalási engedély /uzletinegyed/allas-karrier/munkajog/20001004133426QDJB.html" [origo]" " " Munkavállalási engedély2000. október 4., szerda, 13:34Utolsó módosítás: 2003. szeptember 2., kedd, 9:30A cikk betűmérete :kisebbnagyobbKülföldi állampolgárok főszabály szerint csak munkavállalási engedély birtokában vállalhatnak munkát Magyarországon. Az engedélyt a foglalkoztatás helye szerint illetékes megyei (fővárosi) munkaügyi központ állítja ki. Nincs szükség engedélyre a menekültként  vagy menedékesként elismert, továbbá a bevándorlási vagy letelepedési engedéllyel rendelkező külföldi személy magyarországi munkavégzéséhez, ezek a külföldiek ugyanis a magyar állampolgárokkal azonos munkajogi státust élveznek.Egyéni engedély1/4. oldalAz engedély feltételeiAz egyéni munkavállalási engedély legfeljebb egy évre adható, és meghosszabbítható. Az egyéni engedélyt akkor kell kiadni, haa foglalkoztató a kérelem benyújtását megelőzően, a külföldi által ellátandó tevékenységre vonatkozóan érvényes munkaerőigénnyel rendelkezett, a munkaerőigény benyújtásától kezdődően nem közvetítettek ki részére olyan kiközvetíthető magyar munkaerőt, aki rendelkezik a jogszabályban előírt, illetve a foglalkoztató munkaerőigényében megjelölt alkalmazási feltételekkel, s a külföldi megfelel az alkalmazási feltételeknek. Érvényes munkaerőigénynek azt a munkaerőigényt kell tekinteni, amelyet a foglalkoztató a kérelem benyújtását megelőzően legalább harminc nappal korábban, de hatvan napnál nem régebben nyújtott be, vagy hatvan napnál régebben nyújtott be, de azt legalább hatvannaponként megújította, és a legutolsó megújítás a kérelem benyújtását megelőzően hatvan napnál nem régebben történt.A Magyarországon egyidejűleg összesen, engedéllyel foglalkoztatható külföldiek száma nem haladhatja meg a tárgyévet megelőző év egy átlagos hónapjában bejelentett munkaerőigények számát. Ezen az adaton a hó elején meglévő, be nem töltött munkaerőigények és a hónap során bejelentett munkaerőigények számának ezerre kerekített összegét kell érteni. Ebbe a számba be kell számítani a foglalkoztatás kölcsönös cseréjéről szóló nemzetközi szerződések alapján kiadott engedéllyel foglalkoztatott külföldieket is. Az adott évre vonatkozó létszámadatot a gazdasági minszter minden év február 1-jéig közzé teszi  a Magyar Közlönyben. 2002-ben a legmagasabb létszám 81 000 fő.Több megyére kiterjedő foglalkoztatásHa a foglalkoztató több - különböző megye területén lévő - telephelyén kívánja foglalkoztatni a külföldit, az engedélyezés feltételeinek a foglalkoztató székhelye szerinti megye tekintetében kell fennállnia. Ezen túlmenően az engedély kiadásának ilyenkor az is feltétele, hogy a munkavégzéssel érintett többi megye területén se álljon rendelkezésre olyan kiközvetíthető magyar munkaerő, aki a tevékenység ellátására rendelkezik a jogszabályban előírt, illetve a foglalkoztató munkaerőigényében megjelölt alkalmazási feltételekkel.Ha a munkavégzés a munka természetéből adódóan több megye területére terjedhet ki, a feltételeknek a munkavégzés megkezdésének helye szerinti megye vonatkozásában kell fennállnia.Az egyéni engedélyben meg kell határozni, hogy a külföldi mely foglalkoztatónál, melyik munkahelyen, milyen tevékenység, illetve munkakör keretében és milyen időtartamban foglalkoztatható.Mikor nem adható ki engedély?Az engedély iránti kérelmet el kell utasítani, hanem állnak fenn az engedélyezéshez szükséges jogszabályi feltételek, a foglalkoztatás a Magyarországon egyidejűleg összesen, valamint a megyékben és a fővárosban, továbbá az egyes foglalkozásokban foglalkoztatható külföldiek legmagasabb számának túllépését eredményezné, illetve olyan foglalkoztatásnak minősül, amelyekben a magyarországi munkanélküliség alakulására és összetételére tekintettel külföldi nem foglalkoztatható, a foglalkoztató a kérelem benyújtásának időpontjától számított százhúsz napon belül nem kívánja megkezdeni a külföldi foglalkoztatását, a külföldi által ellátandó tevékenység elvégzésére a jogszabály vagy a foglalkoztató által előírt képzettséggel és alkalmazási feltételekkel rendelkező kiközvetíthető magyar munkaerő áll rendelkezésre, és annak foglalkoztatása a foglalkoztató érdekkörében fennálló okból hiúsul meg, a külföldi foglalkoztatására utasítás vagy megállapodás alapján nem a kérelmet benyújtó foglalkoztatónál kerülne sor, a foglalkoztatásra irányuló jogviszony nem a kérelmet benyújtó foglalkoztató és a külföldi között jön létre, a szolgáltatás kizárólagos tárgya a külföldi munkáltatóval kötött magánjogi szerződésben a külföldi munkaerejének tartós átengedése, a külföldi állandó lakóhelye szerinti ország illetékes hatósága a magyar állampolgárok adott országban történő munkavállalásának engedélyezését más országok állampolgáraira irányadó általános feltételekhez képest indokolatlanul nehezebb feltételhez köti (viszonosság). A viszonosság fennállásáról a Szociális és Családügyi Minisztérium tájékoztatja a munkaügyi központokat. A foglalkoztató érdekkörében keletkezett oknak minősül például, ha a foglalkoztató a munkakör betöltésére vagy a tevékenység ellátására nyilvánvalóan nem szükséges alkalmazási feltételt jelölt meg a munkaerőigényében, vagy elzárkózik a feltételeknek megfelelő magyar munkaerő foglalkoztatásától.Az engedély elutasítása foglalkoztatási szempontok miattAz egyéni engedély iránti kérelem akkor is elutasítható, ha a külföldi foglalkoztatása egyéb foglalkoztatási szempont mérlegelése alapján nem indokolt.Ilyen szempont például, haa foglalkoztatóval szemben a kérelem benyújtását megelőző egy éven belül jogerősen munkaügyi vagy munkabiztonsági bírságot szabtak ki, a foglalkoztatót a kérelem benyújtását megelőző három éven belül külföldi engedély nélküli foglalkoztatása miatt bírság befizetésére kötelezték, és fizetési kötelezettségének nem tett eleget (Az a munkaadó, aki külföldit munkavállalási engedély nélkül foglalkoztat, köteles a Munkaerőpiaci Alap foglalkoztatási alaprészébe befizetni az engedély nélkül alkalmazott külföldi részére a foglalkoztatás megkezdésétől az engedély nélküli foglalkoztatás megállapításáig kifizetett munkabér (munkadíj) kétszeresének megfelelő összeget. Az engedély nélküli foglalkoztatásnak - a korábbi megállapítástól számított - három éven belüli újabb esetében a munkaadó befizetési kötelezettségének mértéke a külföldi részére a folyamatos foglalkoztatása megkezdésétől az engedély nélküli foglalkoztatás újbóli megállapításáig kifizetett munkabér (munkadíj) ötszöröse. A munkaadó által befizetendő összeg első esetben az ellenőrzés időpontjában hatályos kötelező legkisebb munkabér ötszörösénél, az engedély nélküli foglalkoztatás második és további esetében tízszeresénél nem lehet kevesebb. Ez irányadó akkor is, ha a külföldi részére kifizetett munkabér (munkadíj) összege nem állapítható meg. A kötelezettség a munkaadót az engedély nélkül foglalkoztatott személyenként és annyiszor terheli, ahányszor az engedély nélküli foglalkoztatást megállapítják.), a kérelem benyújtásának időpontjában a külföldi által ellátandó tevékenységre vonatkozóan a munkaügyi központ által támogatott olyan képzés van folyamatban, amely a külföldi foglalkoztatásának tervezett megkezdését megelőzően befejeződik, a foglalkoztatónál nyilvánvalóan hiányoznak a foglalkoztatási feltételek, a foglalkoztatónál a kérelem benyújtásának időpontjában a külföldi által ellátandó tevékenységet is érintő sztrájk van folyamatban, a foglalkoztató a kérelem benyújtását megelőző egy évben csoportos létszámcsökkentést hajtott végre, a gazdasági kamara (szakmai érdekképviselet) állásfoglalása szerint az adott szakma foglalkoztatási viszonyainak, munkaerőigényének figyelembevételével a külföldiek foglalkoztatásának engedélyezése a kamara (szakmai érdekképviselet) által megjelölt területen nem indokolt, a foglalkoztató a külföldi munkavállaló által végzett munkáért lényegesen alacsonyabb személyi alapbért (illetményt, díjazást) jelölt meg, mint az  adott tevékenységre vonatkozó országos átlagos személyi alapbér. A díjazás tekintetében a megyei (fővárosi) munkaügyi tanács állásfoglalása az irányadó.Mikor kötelező kiadni az engedélyt?Az engedélyt - a jogosultság feltételeinek igazolása esetén - az egyébként figyelembe veendő szempontok vizsgálata nélkül kell kiadnia nemzetközi szerződésben meghatározott kereteken belül, a nemzetközi szerződésben vállalt kötelezettség esetén külföldinek kulcsszemélyzetként történő munkavégzéséhez, évenként a többségi külföldi tulajdonban lévő gazdasági társaság által a megelőző év december 31-ei munkajogi állományi létszám két százalékát meg nem haladó létszámú külföldi munkavégzéséhez, a hivatásos sportolónak munkavégzés keretében folytatott sporttevékenységéhez, a külföldinek alap-, közép- és felsőfokú oktatási intézményekben végzett idegen nyelvű oktatási tevékenységéhez, amelyre - az Oktatási Minisztérium igazolása szerint - az érintett államok illetékes miniszterei által aláírt nemzetközi oktatási program keretén belül kerül sor, a felsőfokú oktatási intézmények, tudományos kutatóintézetek, valamint közművelődési intézmények által meghívott, nemzetközileg elismert külföldinek oktatási, tudományos vagy művészeti munkavégzéséhez, a legalább nyolc éve Magyarországon foglalkoztatott külföldivel legalább öt éve Magyarországon együtt élő közeli hozzátartozó munkavégzéséhez, a magyar állampolgárral, a menekülttel, menedékessel, valamint bevándorlási vagy letelepedési engedéllyel rendelkező és Magyarországon legalább egy éve együtt élő házastárs, illetve a felsorolt személyek özvegyének munkavégzéséhez, amennyiben az elhunyt házastárssal annak halála előtt legalább egy évig együtt élt Magyarországon, a külföldi vállalkozással kötött magánjogi szerződés alapján történő - tizenöt napot meghaladó - üzembe helyezési, szavatossági, szervizelési és jótállási tevékenység elvégzéséhez, a státustörvény alapján magyar igazolvánnyal rendelkező személy, ha a foglalkoztatás időtartama nem haladja meg a három hónapot.A kötelező engedélyezésre is természetesen csak akkor van mód, ha a külföldi rendelkezik a jogszabályban előírt alkalmazási feltételekkel, s egészségileg alkalmas a tevékenység ellátására.1/4következő oldal1. Egyéni engedély2. Csoportos keretengedély3. Mentességek4. Fogalmak