Bérpótlékok
Az átlagos munkafeltételektől eltérő, a személyi alapbér megállapításánál figyelembe nem vett körülmények között végzett munka külön díjazására szolgál a bérpótlék. A legfontosabb és legtipikusabb esetekre (éjszakai munka, többműszakos munkaidő-beosztás, túlmunka, készenlét) a törvény állapítja meg a bérpótlék fizetésének kötelezettségét.
Minden bérpótlékra vonatkozó általános szabályként írja elő a törvény, hogy a bérpótlék számítási alapja - eltérő megállapodás hiányában - a munkavállaló személyi alapbére. Ez a rendelkezés irányadó a kollektív szerződésben, munkaszerződésben megállapított bérpótlékra is, ha a felek eltérően nem állapodtak meg (Mt. 145. §).
Általános szabály, hogy a bérpótlék nem lehet egy további bérpótlék számítási alapja, vagyis a pótlék nem pótlékolható. Ez alól csak az alapbérjellegűnek minősített bérpótlék képez kivételt, amelyet a személyi alapbérhez hozzá kell számítani.
Amennyiben a munkáltató munkaidőkeretet alkalmaz, a bérpótlékok elszámolása ettől függetlenül az általános szabályok szerint történik. Amennyiben a munkavállaló munkaideje éjszakára esik akárcsak részben is, az éjszakai pótlék megilleti. Ugyanígy, ha a munkavállaló többműszakos munkarendben dolgozik, a munkaidőkerettől függetlenül az adott műszak tekintetében a délutáni, illetve éjszakai műszakpótlék jár a munkavállaló részére. Túlmunkavégzés esetén a munkaidőkeret alkalmazásától függetlenül jár az 50 százalékos pótlék, ha a munkavállaló az adott munkanapon a munkaidő- beosztásától eltérően dolgozik. A munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzés esetén a túlmunkadíj pótléka akkor is jár a munkavállaló részére, ha az adott munkaidőkeretet a munkáltató által meghatározott munkarend miatt nem töltötte ki teljes egészében (például az adott hónapban úgy volt beosztva, hogy csak 162 órát dolgozott 172 óra helyett). Az előbb említett összes esetben a bérpótlék elszámolása a munkaidőkeret időtartamától függetlenül havonta megtörténhet.
Más a helyzet akkor, ha a rendkívüli munkavégzésre a munkaidőkeretben meghatározott időtartam túllépése miatt kerül sor. A munkaidőkereten felül végzett munkáért a munkavállalót a rendes munkabérén felül 50 százalék pótlék illeti meg. A munkaidőkeret meghatározható mértékét az Mt. 118/A. §-a szabályozza. Eszerint a munkáltató saját hatáskörében legfeljebb két havi, illetve nyolc havi munkaidőkeretet meghatározhat. Ennél hosszabb munkaidőkeret megállapításához kollektív szerződés szükséges. A kollektív szerződés alapján legfeljebb négy havi, illetve 18 heti, több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés esetén legfeljebb hat havi, illetve 26 heti munkaidőkeret állapítható meg. A törvényben meghatározott egyes feltételek fennállása esetén legfeljebb éves munkaidőkeret is megállapítható, ehhez azonban úgyszintén kollektív szerződés szükséges.
Ezek a következők:
- készenléti jellegű munkakör,
- megszakítás nélküli munkakör,
- többműszakos munkarendben történő foglalkoztatás,
- idénymunkát végző munkavállaló esetében.
Bármelyik feltételnek megfelelő munkaidőkeret esetén a munkaidőkeretet meghaladó munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek, túlmunkának minősül. Ez azt jelenti, hogy a munkaidőkeretet meghaladó túlmunkavégzésért járó bérpótlék csak a munkaidőkeret lezárása után, az azt követő hónapban állapítható meg, és akkor fizethető. Például négy hónapos munkaidőkeret megállapítása esetén a munkaidőkeret szerinti kötelező munkaórák tizennyolc órával történő túllépése alapján a munkaidőkeret utáni időszakban, azaz ötödik hónapban számolható el az erre vonatkozó bérpótlék.
dr. Tálné dr. Molnár Erika
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk
A széles értelemben vett – a logisztikát és a beszerzést is magában foglaló – ellátásilánc-menedzsment területén dolgozók az előző évekhez... Teljes cikk
Minden a személyi jövedelemadóról. Áttekintettük, hogy idén meddig kell benyújtani az szja-bevallásunkat, kiknek, mennyit vonnak, milyen... Teljes cikk