Legjobb Munkahelyek - 1.PANNONPOWER Társaságcsoport (Nagyvállalatok Kategória)
Adatok: - Cég pontos neve: PANNONPOWER Társaságcsoport - Létszám: 319 fő - Árbevétel: 65.633 E EUR - Iparág: Energia/ Energiaipari berendezések és szolgáltatások - Tevékenységi kör: Villamos energiatermelés, hőtermelés - Tulajdonosi szerkezet: Külföldi jogi személyek tulajdona 99%-ban - Fluktuáció: 4% - Egy főre eső képzési költség: 1996 EUR (55.000 Ft)
A tüzelőanyag-váltás, és a megújuló energiaforrásra alapozott energiatermelés elindítása új fejezetet nyitott a PANNONPOWER Társaságcsoport történetében. Önállóság, felelősség, együttműködés - ezekkel a kifejezésekkel jellemezhető a PANNONPOWER működését meghatározó szervezeti modell, amely a hatékony működés és a közvetlen környezettel történő harmonikus együttműködés körülményeit hivatott megteremteni.
A Közép-Európában majdhogynem példa nélküli, s idehaza számos elismeréssel díjazott technikai korszerűsítés elengedhetetlen velejárója volt a szervezet és a működés korszerűbbé tétele. Ennek során olyan többdimenziós, mátrix-szerű működés váltotta fel a korábbi lineáris modellt, amely a ma alkalmazott legkorszerűbb vállalatirányítási módszerek közé tartozik.
Átfogó műszaki és szervezet-fejlesztési programja révén a PANNONPOWER Társaságcsoport sikeresen alakította ki a Dél-Dunántúl energetikai és környezeti központjának létrehozásához szükséges feltételeket. A korábbinál szélesebb üzleti szerepvállalása révén olyan vállalkozássá nőtte ki magát, melynek jelentősége túlmutat a régió határain. Az anyagi és innovációs forrásokon túl ez a humán háttér biztosította, hogy a vállalatcsoport tevékenységét elisme-rések övezték.
A változásokhoz történő alkalmazkodást Pécsett arra a szakmai és emberi tudásra, és érték-rendre alapoztuk, ami az itt dolgozó emberekben összpontosul, valamint arra a felelős gon-dolkodásra és tevékenységre, amit az alkalmazott szigorú technológia megkövetel.
Munkatársaink komolyan veszik, teljesítik, sőt sokszor kimagasló eredményességgel túl is szárnyalják a követelményeket. Feladataikat a lehető legjobban akarják teljesíteni. Jobban, mint bárki más, és jobban, mint egy nappal azelőtt. Ebben jelentős szerepe van az egymás iránti bizalomnak, az ösztönző munkakörnyezetnek.
A rendszert, jól képzett, a feladataikat ismerő, a társaság céljait támogató emberek működtetik. A változások sikeres kezelése bizonyítja, hogy az itt dolgozókban megvolt a stratégiai programok megvalósításához nélkülözhetetlen, magas szintű szakmai tudás,a minőségi munkavégzés irányába mutató elkötelezettség, a kitartás, az új iránti fogékonyság, a kezdeményezés,a jövőformáláshoz szükséges kreativitás, a csapattársakkal való együttműködés, a folyamatos párbeszéd. Ezeket a tulajdonságokat a PANNONPOWER Társaságcsoportnál magasra értékeljük.
Mindezek az értékek vezettek oda, hogy a PANNONPOWER Társaságcsoport a környezet-gazdálkodási szempontokat prioritásként kezelő, korszerű energia-termelés elkötelezett képviselője. Jelentős kutatásokat folytat az energiafű, illetve nagyüzemi fásszárú energiaültetvé-nyek energetikai célú hasznosítási lehetőségek terén.
A PANNONPOWER Társaságcsoport munkavállalóitól kiemelkedő teljesítményt vár el, ame-yet versenyképes jövedelemmel, sokrétű béren kívüli juttatásokkal, kultúrált munkakörnyezettel, hosszú távon megélhetést és képzési lehetőségeket biztosító ösztönző munkahelyi környezettel ellentételez.
Olyan ösztönző munkakörnyezetet működtet, amely az etikus üzletvitellel kívánja a Felelős Vállalati Polgár személyiségét megteremteni a külső és belső környezetben egyaránt, ezzel is erősítve a társaságcsoport piaci pozícióit.
Forrás: Legjobb Munkahely felmérés, Hewitt
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 3 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 3 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 4 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 1 hónapja
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 1 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 2 hónapja