EU helyett Amerika? - Milliós migrációt jósolnak az EU-8-akból
Az Európai Központi Bank szakértőinek tanulmánya szerint annak ellenére, hogy jelenleg komoly korlátozások akadályozzák az Unió szabad munkaerő-áramlási elvét, a jövőben milliós migráció fog elindulni. Ha nem enyhülnek a korlátozások, feketegazdaság és Amerika-irányú kivándorlás várható.
A szakértők abban látják a legnagyobb problémát, hogy az egyes országok politikusai közgazdasági fókuszpontként csak a saját országukon belüli munkanélküliség kezelésére ügyelnek, nem törődve az uniós munkaerő-piaci harmonizáció szükségességével. Pedig a munkaerő-piaci nyitás javíthatná a mobilitást, a munkaerő-allokációt.
A jelenlegi uniós munkaerő-piaci stratégia a tanulmány eredményei szerint a fekete-gazdaság erőteljes fellendüléséhez vezethet és a több milliós migráció céliránya nagy eséllyel áttevődhet az Egyesült Államok és más, EU-n kívüli országok irányába, ám ezzel óriásit veszítene az EU gazdasága a korábbi dinamikájából.
Bár 2006 áprilisában Finnország, Spanyolország, Portugália és Olaszország is kisebb-nagyobb mértékben enyhítette a munkaerő-piaci belső korlátokat, a helyzet még mindig komoly aggodalomra ad okot a szakértők szerint. A német és osztrák kormány még mindig fenntartja a teljes munkaerő-piaci korlátozást, míg más tagországok is igyekeznek a lehető legtöbb szempontból leredukálni a beáramló munkavállalói szegmens mértékét. Jelenleg az unió régi tagállamainak mindegyike alkalmaz ilyen korlátozásokat: legtöbbjük kvótákat, vagy éppen az uniós csatlakozás előtt megszokottá vált munkavállalási engedélyezési rendszert vet be a külföldről beáramló munkaerő megfékezésére.
Napjainkban az előbb említett kvóták miatt példának okáért Olaszországba évente 20.000 külföldi uniós munkavállaló nem érkezhet, míg Portugáliába az EU-8-akból csak 6500 fős munkavállalói beáramlást engedélyeztek. Ezek a kvóták bár némely országban alig érik el a kereslet szintjét, igen sok régi tagországban komoly akadályként állnak az esetleges munkaerő-piaci túlkereslet kiegyenlítésének útjában. De akad olyan tagország is, ahol a különböző állami ellátásokat olyan mértékben korlátozzák, hogy nemes egyszerűséggel ne érje meg a külföldieknek az adott országba munkavállalás céljából bevándorolni. Korlátozzák a szociális ellátás, a társadalombiztosítás jogosultságát így gyakorta előforduló jelenség az is, amikor a külföldi munkavállalóknak az egészségügyi ellátás miatt 1-2 napra haza kell utazniuk. Ez utóbbi korlátozási módot azok az országok használják, akik egyébként viszonylag liberálisan állnának a szabad munkaerő-áramlás problémájához. A szakemberek szerint így a legkomolyabb hátulütője a jelenlegi uniós munkaerőpiacnak, hogy az egységes belső munkaerőpiac víziója helyett valójában tényleges és némely esetekben megerősített munkaerő-piaci korlátokba ütköznek az egyébként a mobilitáshoz kedvet érző és keresett kompetenciájú munkavállalók.
A tanulmányt összesítő szakemberek éppen ezért minden eddiginél sürgősebbnek látnák a teljes munkaerő-piaci nyitást, amelynek bekövetkezése esetén milliós migrációt jósolnak a tagországok között. Jól mintázza állításukat az a tény, hogy Nagy-Britanniába két év leforgása alatt 300.000 külföldi munkavállaló fordult meg, ám a szakemberek arra figyelmeztetnek, hogy ez a -legtöbbször a bérkülönbségek által hajtott- milliós munkavállalói tömeg mindenképpen el fog mozdulni. Ahogyan mondják: legfeljebb nem az Unió munkaerő-piacainak irányába, hanem a tengerentúl és a nem uniós tagországok felé.
Garai Katalin
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk