Be kell jelenteni a főnöknek a másodállást
Vonzó lehetőség másodállásban kiegészíteni a havi fixet, ám az újabb munkaviszonyt megtilthatja jelenlegi, "fő" munkaadónk.
A munkaszerződés rendelkezik róla
Joó Zsuzsanna karriertanácsadó kérdésünkre annyit mondott: munkaidőn kívüli tevékenységekkel korántsem egyszerű többletbevételre szert tenni. A céges világban a munkahelyükre újonnan belépőknek ezért érdemes alaposan áttanulmányozni, mit mond a munkaszerződés az "egyéb munkahelyekről", ugyanis előfordulhat, hogy elbocsátás jár érte. Az egyre jellemzőbb feszített munkatempó, elnyújtott munkaidő szintén nem kedvez a "mellékesként" jól jövő összegek megkeresésének.
Az eltitkolás kirúgással is járhat
A munkajogász azonban arról számolt be: a cégek komolyan szankcionálhatják azt, aki munkáltatója tudta nélkül dolgozik máshol. "A munka mellett végzett pénzkereső tevékenyég újabb jogviszonynak minősül. A munkavállaló tehát köteles bejelenteni munkáltatójánál, aki eldöntheti, engedélyezi-e dolgozója számára a mellékállást. Amennyiben a munkavállaló nem tesz eleget bejelentési kötelezettségének, munkáltatója eltilthatja a további munkavégzéstől, és akár fel is mentheti állásából " - magyarázza Dr. Sipos Márta munkajogász.
A munkáltató írásban is kikötheti kizárólagosságát
A szakember arra is rámutatott: mára bevett gyakorlattá vált, hogy a munkaviszony kezdetekor bizonyos cégeknél az újonnan belépőket írásban nyilatkoztatják: máshol nem végeznek munkát, nem működtetnek önálló vállalkozást. "A munkáltatók számos esetben attól tartanak: a munkavállaló a konkurenciánál, hasonló profilú cégnél végzi majd a pluszmunkát, vagy indít vállalkozást. Amennyiben bizonyítható, hogy az adott cég dolgozója a konkurenciánál végzett munka miatt anyagi kárt okozott munkáltatójának, a fülön csípett dolgozónak esetenként nem csak munkahelye elvesztésével kell szembenéznie: a cég az elmaradt haszon miatt kártérítést is követelhet tőle."
A köztisztviselők nem dolgozhatnak máshol
"Léteznek olyan munkakörök, amelyekben a pluszmunka szóba sem jöhet: közalkalmazottak kizárólag munkáltatói engedéllyel végezhetnek kereset kiegészítő tevékenységet. A köztisztviselők egyáltalán nem dolgozhatnak más területen: ez alól csak az időszakosan végzett szellemi tevékenység jelenthet kivételt" - tette hozzá.
A munkáltató kötelessége a másodállás adóügyintézése
Ám amennyiben a körülmények lehetővé teszik, és a munkáltatónak sincs ellenvetése, már nyugodtan vállalható másodállás. Az APEH sajtóosztályától azt a tájékoztatást kaptuk: a pluszmunkát végzők adóügyi helyzete nem bonyolult. Az ezzel kapcsolatos adminisztrációs teendő rendszerint a munkáltatók dolga. A főállásuk mellett mellékállásban is tevékenykedőknek azonban szem előtt kell tartaniuk: évi bruttó 1,7 millió forintot nem meghaladó fő kereseti tevékenység esetén 18 százalék, míg az ezt meghaladónál 36 százalék személyi jövedelemadó megfizetéséről kell nyilatkozniuk.
Szellemi munkához adószám kell
Amennyiben nem rendszeres melléktevékenységről, hanem eseti kereset kiegészítésről -például szellemi munkákról, fordításról -van szó, adószámot kell igényelni: a munkavállaló így számlaképessé válik. Ám a termelői, szolgáltatói tevékenységet végzőknek ki kell váltani a vállalkozói igazolványt, kivéve, ha például termékértékesítést nem vállalkozásszerűen végző kereskedelmi ügynökről van szó.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk