kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Több tízezer állástalan szerezhet piacképes szakképzettséget

Divatba kell hozni az életen át tartó tanulást: az kiutat jelenthet a szegénységből, mivel piacképes tudással a tartósan munkanélküliek is álláshoz juthatnak. Ezt tűzte ki célul a "Lépj egyet előre!" program is, amely keretében évente tízezer álláskereső ingyenesen tehet szert a munkaerőpiacon is eladható szakképzettségre. Így az ország végre nem az olcsó munkaerejével, hanem a jól képzett munkavállalóival válna vonzóvá a befektetők számára. Mfor.hu háttér.

Az élethosszig tartó tanulás az álláshoz jutás esélyének javítása mellett, fontos eszköz lehet a szegénység elleni küzdelemben is, mivel kitörési pontot jelent a munkanélküliség csapdájából a hátrányos helyzetűek számára - mondta Kiss Péter, szociális és munkaügyi miniszter kedden az egész életen át tartó tanulás témájában rendezett konferencián.

A gyermekkortól az időskorig tartó tanulás elsősorban gondolkodásmódról szól. Az élet megváltozott és véget ért az az idő, amikor az iskolapadból kilépve befejeződött a tanulás. A XXI. század a tudásalapú társadalom kora, ahol a naprakész és használható tudás jelenti a legnagyobb értéket a nemzetközi versenyképesség szempontjából, fejtette ki Bogyay Katalin, az Oktatási és Kulturális Minisztérium nemzetközi szakállamtitkára.

Élethosszig tartó tanulás program

Az Európai Tanács 2000-ben a lisszaboni stratégia részeként fogalmazta meg az egész életen át tartó tanulás (angolul life long learning - LLL) programját. Magyarországon az élethosszig tartó tanulás stratégiáját 2005-ben fogadta el a kormány. Az unió 2007 és 2013 között 7 milliárd eurót (mintegy 1750 milliárd forintot) biztosít a 31 résztvevő országnak a koncepció megvalósítására. Magyarországon kiemelt figyelmet szentelnek egy pályakövetési rendszer kiépítésének, hogy visszajelzést kaphassanak a képzések eredményességéről.

A munkaügyi miniszter szerint a befektetők mintegy tíz százaléka nem talál a magyarországi munkaerő-piacon az igényeiknek megfelelő szakképzett munkaerőt. "Ha találna, akkor a hazai foglalkoztatás hét százalékponttal bővülhetne. Magyarország aktivitási mutatója éppen ennyivel marad el a nyugat-európai szinttől" - jegyezte meg a miniszter.

Kiss Péter szerint a folyamatos továbbképzés és átképzés meghatározó lehet az elhelyezkedési esélyeket illetően. Egy felmérés szerint a diplomások munkaerő-piaci aktivitási esélye 80 százalékos, míg a szakképzetteké 70 százalékos, a szakképzetleneknél pedig mindössze 24-27 százalék az esélye annak, hogy munkát találjanak.

A miniszter szerint Magyarországon mintegy kétmillió olyan ember van, aki semmiféle szakképesítéssel nem rendelkezik, így ők minimális eséllyel indulnak álláskereséskor. Ebbe a csoportba főleg a romák és a rokkantak, illetve a szociális ellátásra szorulók tartoznak.

A statisztikák szerint a cigány származású férfiak kevesebb, mint 30 százaléka jut munkához, míg a cigány nők esetében ez az adat a felét sem éri el. A megváltozott munkaképességűek hivatalos (azaz a bejelentett dolgozók) aktivitási mutatója tíz százalék körüli, miközben Nyugat-Európában ez elérheti a 30-50 százalékot is.

A nagyi rákkatint

A Kattints rá, Nagyi! elnevezésű program 2002-ben indult a Budapesti Művelődési Központban. A program si- kerét mutatja, hogy tavaly már az ezredik "netnagyi" is elvégezte a 25 órás tanfo- lyamot, ahol az internetezés és a levelezés fortélyait sajátíthatták el. A hatalmas érdeklődés miatt időközben országossá szélesedett a program, így jelenleg 11 település közösségi internetes elérési pontjain gyakorol- hatják internetes ismereteiket a lelkesen e-mailező és vide- otelefonáló idősek.
Az élethosszig tartó tanulási programokkal ezek a csoportok közvetlenül elérhetőek, mivel a munkaerő-piaci inaktivitásuk elsősorban szakképzettségi okokra vezethető vissza. A felnőttkori tanulás ráadásul a szülők mellett a gyermekek számára is kiutat jelenthet a szegénységi csapdából, mivel a hátrányos helyzetűeknél (főleg a romák esetében) meghatározó a szülői minta.

Vizi E. Szilveszter, a Tudományos Ismeretterjesztő Társulat (TIT) elnöke az mfor. hu kérdésére elmondta: a felnőttkori tanulásban a magyarok leginkább az idegennyelv és az internet használat terén vannak elmaradva az európai átlagtól.

A szakember egyébként épp hétfőn írt alá együttműködési megállapodást a munkaügyi miniszterrel. Ennek célja, hogy az országos hálózattal rendelkező civil szervezet segítségével az egész életen át tartó önképzést mindenki számára elérhetővé, sőt divattá tegyék.

El szeretnék érni, hogy a befektetőkért vívott küzdelemben a magyarok ne az olcsóságukkal, hanem a jól képzett munkaerejükkel tűnjenek ki.

Az egész életen át tartó tanulás stratégiájába illeszkedik a Szociális és Munkaügyi Minisztérium "Lépj egyet előre!" programja is, amelyet az idén további forrásokkal kiegészítve lehet igénybe venni. A több milliárdos keret lehetőséget biztosít arra, hogy a programban résztvevők a meglévőnél egy fokkal magasabb végzettséget, illetve piacképes szakképzettséget szerezzenek. Az újabb pályázati kiírások alapján 2008-ig évente tízezren kapnak majd lehetőséget arra, hogy részt vegyenek az ingyenes képzésben.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A tanár is munkavállaló!?

Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk

Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása?

A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk

Hányan vannak azok, akik munka nélkül egyáltalán nem engedhetnék meg maguknak a tanulást?

Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek