Feketemunka: nem automatikus a kizárás
A kormány beterjesztésével ellentétben mégsem zárják ki automatikusan a rokkantsági nyugdíjból azt, akit feketemunkán kapnak - döntött hétfői ülésén az országgyűlés.
A javaslat indoklása szerint az ellátás azonnali megszüntetése túlságosan szigorú szankció lenne a feketemunka gyanújára, azt a vizsgálat elrendelésével lehet alaposabban alátámasztani. A feketemunka definícióját úgy pontosították, hogy az csak akkor legyen érvényes, ha az illegális foglalkoztatásban a munkavállaló is vétkes.
A kabinet törvénytervezete szerint 2008-tól azok a megváltozott munkaképességűek, akik jó eséllyel rehabilitálhatók - egészségi állapotuk, képességeik, életkoruk okán -, a rokkantnyugdíj helyett úgynevezett rehabilitációs járadékban részesülnek. Ez első körben az új jelentkezőket érinti; a rokkantsági nyugdíjrendszerben már bent lévő ellátottak esetében csak az eredetileg meghatározott felülvizsgálati kötelezettségeknek kell eleget tenni (önkéntes alapon ők is átléphetnek a rehabilitációs rendszerbe). Aki rehabilitációs járadék mellett bukik le feketemunkán, az az ellátás három hónapig tartó szüneteltetésével számolhat.
Számos más ponton is módosították a jogszabálytervezetet a képviselők. Vas János MDF-es képviselő egyöntetű támogatást elnyerő indítványa azt hangsúlyozta, hogy a megadott feltételek, köztük a rehabilitálhatóság és az életkor szerint szükséges szolgálati idő teljesülése csak együttesen teremtik meg a jogosultságot a járadékra. Egy ritkaságszámba menő SZDSZ-Fidesz közös módosító javaslat nyomán pedig már nem írnák elő az önmaguknak szándékosan egészségkárosodást okozó személyek kizárását a juttatásból, mondván, a tényállást nehéz definiálni. A módosított szövegű javaslat a jövő heti zárószavazás után emelkedhet törvényerőre.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A hirdetés személyzeti étkezést és kedvezményes nyaralási lehetőségeket ígér leendő dolgozóinak. Teljes cikk
A Lányok Napja elnevezésű pályaorientációs programon a résztvevők különböző mérnöki területeket ismerhetnek meg. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a dolgozók átlagosan alig kevesebb mint fele keresett távmunkát az elmúlt negyedévben. Teljes cikk