Túlárazzák magukat a pályakezdők
A friss diplomások egy jó része túlértékeli magát, nem méri fel kellően körülményeit és lehetőségeit, s ez jócskán megnehezíti munkaerő-piaci beilleszkedésüket - derül ki egy friss felmérésből. A pályakezdők olykor megbízhatatlannak tűnő hozzállásának okait azonban - részben - a cégek viselkedésében érdemes keresni.
A tanulság eléggé lehangoló volt: tapasztalataink szerint a fiatalok nem akarnak elhelyezkedni, válogatósak, és aki azt válaszolta, hogy érdekli az állás, azok közül is sokan nem jöttek el a második körre és még csak arra sem vették a fáradságot, hogy értesítsenek minket a távolmaradásukról panaszolta Kerti Piroska. Az előszűrésben háromszáznál több álláskeresőt kérdeztek meg, közülük körülbelül száz jutott át a nyelvi szűrésen. Ötvenen jelezték, hogy számíthatnak rájuk a második körben, ám csak harmincan jelentek meg a tényleges állásinterjún.
Szárnyal a sült galamb
A fiatalok többségének hozzáállásával van valami gond, de az is probléma, hogy nem tudják beárazni magukat, komoly ellentétek vannak az általuk remélt/várt fizetés és a cégek által ajánlott között. Valamiért jóval többet szeretnének keresni, mint amennyit az alkalmazóik szerint érdemelnek. Pedig az egyes szakmák fizetéseinek listája általában persze nagy vonalakban és tájékoztató jelleggel az interneten is megtalálható. Mégsem néznek utána, hanem inkább nem vállalnak el egy normálisan fizető munkát. Egyre több fiatal kivár, alkalmi munkákból, vagy a kényelmesebbek szüleik támogatásából élnek, tudatos karrierépítés helyett meséli a Humán Dimenzió képviselője a FigyelőNetnek.
A mérnökökre igen nagy a kereslet, ők válogathatnak a jobbnál jobb állások között, mondta a FigyelőNetnek Hajdú Csongor, a Frissdiplomás Kht. vezetője. Az állásinterjúkon a legtöbbször a harmadik vagy az utolsó körben mondják meg a cégek HR-munkatársai, hogy mennyi lesz a delikvens kezdő fizetése, és milyen más juttatásokat kaphat. Természetesen van olyan, aki itt kiszáll, mert nem elég neki a bér, ám akik már eljutottak eddig, szinte mindig visszajeleznek, ha nem érdekli őket az állás.
Komolytalan pályázatok
Ennek a hozzáállásnak az oka nem elsődlegesen az álláskeresőkben keresendő, hanem a cégek kezdték - vallja a Frissdiplomás Kht. vezetője. A végzős vagy frissen végzett fiatalok mindenhová néha akár még száz céghez is elküldik, feltöltik az önéletrajzukat, mert nagyon jól tudják, hogy választ csak egy-két esetben kapnak. Gyakran ezek a válaszok is olyan vállalatoktól érkeznek, amelyekhez a pályázó csak a legvégső esetben menne dolgozni, nem gondolja komolyan a jelentkezést. Ilyen esetekben az álláskereső meghányja-veti magában a dolgot, és nem megy el az interjúra vázolta a helyzetet Hajdú Csongor. Mi pedig feltehetjük a költői kérdést ennek kapcsán: végül is, ha azt tapasztalta a fiatal, hogy nem kap visszajelzést, akkor ő miért szóljon, hogy nem tud menni?
Kerti Piroska szerint a megoldás az lenne, hogy az aukciós weboldalak mintájára az önéletrajzokat tároló honlapokon is értékeljék egymást a partnerek. Ezzel persze néhány munkavállaló és cég is feketelistára kerülhetne, ám a következő érdeklődő már tudná, hogy kivel érdemes együtt dolgozni, kiben láthat fantáziát.
Ahány munkavállaló, annyiféle szempont
Az Ericsson Magyarország humánerőforrás igazgatója, Eördögh Ágnes elmondta, hogy a cég állásinterjúján már az első benyomás alapján megpróbálják kiszűrni, mennyire motivált a jelentkező. A személyiségteszt is általában biztos támogatást nyújt a jelöltek hozzáállásáról. Számos pályázó van olyan helyzetben, hogy több ajánlatból válogathat, és ezt sokszor éreztetik is. Természetesen inkább az a jellemző, hogy a jelentkezők komolyan veszik a cégek ajánlatait és éretten viselkednek. Sajnos vannak azonban olyan jelöltek is, akik nem jönnek időre, nem értesítenek minket erről, rájuk kell telefonálni, hogy mikorra várhatjuk őket, a többség azonban írásban vagy szóban jelzi, ha mégsem tud megjelenni" - mondta az igazgatónő.
Habár az üzleti elegancia nem mindennapi elvárás az Ericssonnál, az interjúnál fontos a jó megjelenés, a pozitív benyomás megteremtésére. A jelöltek sokszor túl lezseren jelennek meg, öltönyt a legritkább esetben látunk a pályázókon. Nekünk mindig szimpatikus, ha a pályázó pontosan érkezik, érdeklődő és ha túlzott magabiztosság helyett inkább izgul egy kicsit, mert akkor látjuk, hogy esetében tétje van a beszélgetésnek mondta a humánerőforrás igazgató a FigyelőNetnek.
A hozzánk jelentkező pályakezdők általában helyesen becsülik meg, hogy mennyit érnek a munkaerőpiacon. Akiknek azonban már van némi szakmai gyakorlatuk, átlag bruttó 50-80 ezer forinttal tájolják el a fizetési igényüket a piaci viszonyokhoz képest, ritkán pedig 100-200 ezer forintos túlértékeléseket is tapasztalunk. A fizetés mellett a mobiltelefon és a lakáshitel vagy lakástámogatás, illetve az utazás támogatása merül fel sokszor, mint igény. Megfelelő jelölteket találni azonban nem lehetetlen feladat, amit mi sem bizonyít jobban, mint hogy az elmúlt évben közel száz pályakezdő fiatallal bővült a vállalat tette hozzá a Eördögh Ágnes.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk