Hogyan segíthet az álláskeresésben az Iwiw?
A Web 2.0 őrületet sokan a mindennapi üzleti élet részeként, a közösségi portálokat pedig a toborzási folyamat eszközeként használják. A munkaadók így próbálják megállapítani, hogy a jelölt rendelkezik-e az általuk előnyösnek tartott tulajdonságokkal és ezáltal felmérni, hogy alkalmas-e az állás betöltésére.
Ennek persze az a következménye, hogy sokan éppen azért ágálnak az olyan közösségi portálok mint a Myspace és a Facebook (vagy éppen a magyar Iwiw) ellen, mert az szerintük betör a személyes szférába és tönkreteszi a közösségi élelet. Sokak úgy vélik, nem helyes, ha a munkáltató vagy toborzó megnézi a személyes információkat ezeken a portálokon, mert az a legtöbb esetben diszkriminációhoz vezet. Szerintük nem szabadna ezek alapján ítélkezni a jelöltekről - áll az Online Recruitment cikkében.
Azok, akik bolondosak, és nem mindennapiak a munkahelyen kívül, teljesen máshogy viselkedhetnek a munkahelyeken. Ugyanolyan intelligensek, lojálisak és szorgalmasak lehetnek, mint bármely más leendő munkatárs, miközben az adatlapjuk esetleg előítéletet szül velük szemben.
Ezzel együtt a közösségi oldalak használata "pikáns ízt adhat" a toborzásnak, de fontos, hogy ne kizárólagosan azt használják a munkaerő-felvételkor. Ráadásul az is bekövetkezhet, hogy ugyanaz a név mást takar, és rossz információ alapján ítélkeznek a jelöltről, figyelmeztetnek a szakemberek.
Másfelől ez egy üdvözlendő útja lehet az új munkatársak keresésének és egy tehetséges csapat kialakításának. A cégek így el tudják kerülni, hogy olyan embereket vegyenek fel, akiket nem akarnak a szervezetükben látni személyiségjegyek és érdeklődésük alapján.
Mi az, amit - álláskereséskor - mindenképp kerülni kell a közösségi portálokon?
bármilyen bűncselekményről szólni
régi munkahelyi sérelmekről írni
a szexuális életünket és ivászati túráinkat ecsetelni
illetlen fotókat feltölteni
csúnya szavakat használni
őrült fotókat elhelyezni
nem elfogadott csoportokat ismerősnek felvenni
naphosszat az ilyen honlapokon lógni a munkahelyen, hiszen így megbízhatatlan, nem a munkájával foglalkozó embernek fognak tartani
Ami segíthet:
Érdemes két profilt készíteni: egy személyeset - amit elrejtünk és csak a barátainkan teszünk elérhetővé - és egy hivatalosat. Ez utóbbit használjuk arra, hogy megadjuk a munkahelyi e-mail-címünket és egyéb kontaktjainkat, itt létrehozhatunk munkahelyi kapcsolatokat és egy profi fényképet is elhelyezhetünk. Így bárki megmutathatja előnyös oldalát leendő munkaadójának.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk