A humáninformatika szerepe a kompetenciamenedzsmentben
Hogyan képes a munkavállalók kompetenciáinak mérése, nyilvántartása és fejlesztése elősegíteni a vállalati hatékonyság és teljesítmény növelését, s miként támogatja ezt a humáninformatika? Cikkünkben a toborzástól a teljesítménymérésen át a képzés-fejlesztés és karriertervezés területéig ismertetjük a kompetenciamenedzsment szerepét, mely egyben új típusú elvárásokat támaszt a humáninformatikai piac szereplőivel szemben is.
A kompetenciamenedzsment tehát már a toborzás-kiválasztás folyamatában megjelenik. Itt a hangsúly az illeszkedésen van, vagyis azon, hogy a jelentkező kompetenciái mennyiben felelnek meg a munkakör által megkövetelt kompetenciáknak. Mivel az egyes kompetenciák önálló egységet alkotnak, könnyen leképezhetők a teljesítménymérési, illetve a képzési rendszerbe is. Erre azért van szükség, mert sok munkakörben nem számszerűsíthető a feladatok teljesítése, így jobbára csak a kompetenciák használatával lehetséges a teljesítmény mérése.
A teljesítményértékelés közvetlenül hatással van a teljesítményre és a hatékonyságra, s ezáltal tájékoztatja a dolgozót aktuális potenciáljairól, a vezetést pedig a lehetőségekről. Ezt a folyamatot pedig élő, dinamikus tevékenységgé az eredményekre épülő képzés-tervezés és fejlesztés teszi. A kompetencia alapú megközelítés tehát egyszerűbbé teszi a személyzeti osztály szakemberei számára a munkaerő-felvételre vonatkozó koncepciók, a vállalati képzési rendszer, valamint a munkavállalói teljesítmény mérésének kialakítását.
Megállítani az adminisztrációs lavinát
E kétségkívül hatékony és modern megközelítés azonban jelentős adminisztratív terhet róhat a HR vezetésre. A kompetenciamenedzsment folyamatának támogatására így kizárólag a humáninformatikai rendszerek segítségével nyílik lehetőség. "Azon túl, hogy ezen alkalmazásoknak az adminisztrációs és szervezési feladatokat folyamatorientált keretrendszerként kell kezelniük, egyben magas szintű szakértői tartalmat is kell biztosítaniuk" - mondja Zöllei Katalin. A NEXON által kifejlesztett nexONHR humánerőforrás-gazdálkodási rendszer gerincét például a munkakörök viselkedéses alapú kompetenciaprofilja alkotja. Ez szervezi egésszé az emberierőforrás-gazdálkodás rendszerének különálló egységeit: a toborzás-kiválasztást, a teljesítményértékelést, valamint a karriertervezést és képzést. A szoftveres megoldás jelentősen megkönnyíti, rendszerezi, átláthatóvá és következetessé teszi a humánerőforrás-gazdálkodást, ezen belül pedig a kompetenciamenedzsment folyamatát, így biztosítva a szükséges kompetenciákkal rendelkező humánerőforrást a vállalat stratégiai céljainak eléréséhez.
Gazdálkodás a kompetenciákkal
A kompetenciaalapú nexONHR humánerőforrás-gazdálkodási rendszer cégmérettől és ágazattól függetlenül megbízható megoldást nyújt a vállalatok és intézmények emberierőforrás-gazdálkodásához. A szoftver öt, egymással integráltan működő modulból áll, melyek igény szerint különálló programként is üzemeltethetőek. E modulok támogatják a személyügyi nyilvántartást (nexONHr), a teljesítmény-menedzsmentet (nexONPM), a toborzás-kiválasztást (nexONJOB), a képzést és a fejlesztést (nexONTD), valamint a cafeteria rendszert (nexCafé). A rendszernek a hagyományos vállalkozói szférára kifejlesztett verziója mellett létezik közalkalmazotti, köztisztviselői, illetve igazságügyi szférára alkalmazható változata is. A programmodulok a nexONBÉR bérügyviteli rendszerrel, valamint a nexONTIME elektronikus beléptető és munkaidő-nyilvántartó rendszerrel is integráltak.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Németországban és Ausztriában tízből négy tanuló fér hozzá az AI-hoz az osztályteremben, az Egyesült Királyságban és Spanyolországban ez az... Teljes cikk
Vajon mit tartogat 2024-ben a mesterséges intelligencia? 2023-ban minden eseményen téma volt az AI és ember kapcsolata, hatása egymásra. HR szempontból... Teljes cikk
A brit gazdasági szakos hallgatók szerint az ügyfélszolgálati munkakörökre lesz a legnagyobb hatással a mesterséges intelligencia - derül ki egy... Teljes cikk
- Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat 3 hónapja
- Ennyit keresnek az informatikusok Magyarországon és a régióban 4 hónapja
- Itt az okos HR: Mit hoz az AI a HR digitalizációban? 5 hónapja
- Az AI- és deepfake-alapú banki csalások kivédésére tervezett megoldást a 48-órás programozói verseny győztes csapata 5 hónapja
- Informatikai szakembereket díjazott a Neumann Társaság 5 hónapja
- Így lesz több lányból informatikus 6 hónapja
- Pályaorientációval segítik a munkaerő-utánpótlást 7 hónapja
- Hamarosan indul az informatikusok országos megmérettetése 7 hónapja
- Majdnem 600 ezer a kezdő fizetés ebben a szakmában 7 hónapja
- Ingyenes programozó képzést hirdettek középiskolás lányoknak - Már csak két napig lehet jelentkezni 8 hónapja
- Fantasztikus magyar siker a szakmák Európa-bajnokságán 8 hónapja